測量管理體系內部審核員培訓內容

內審員培訓簡章??一．haccp（食品安全管理體系）??內容：保證食品免受生物性、化學性、及物理性危害的預防體系。它主要是通過科學和系統(tǒng)的方法，分析和查找食品生產過程的危害，確定具體的預防控制措施和關鍵控制點，并實施有效的監(jiān)控，從而確保iso三體系認證的安全衛(wèi)生質量。??培訓對象：食品行業(yè)有關生產、技術、檢驗、安全衛(wèi)生生產與質量管理主管、haccp小組推進成員、咨詢及審核人員等；凡從事或準備從事相關食品工作的人員。??授課內容：什么是haccp，為什么要建立haccp，haccp的益處，haccp的發(fā)展，食品安全的原理及應用，建立haccp體系的步驟，危害識別，關鍵控制點界定，建立關鍵控制上下限，如何建立haccp方案，糾正措施、ccp監(jiān)控、驗證、記錄等。????
二、ohsas18000:2007(職業(yè)健康安全管理體系）??內容：職業(yè)健康安全問題與生產過程具有緊密的相關性，生產過程導致了職業(yè)健康安全問題，因此在貿易活動中，企業(yè)的職業(yè)健康安全行為必然受到普遍的關注。企業(yè)通過實施職業(yè)健康安全管理體系，能夠系統(tǒng)規(guī)范化地管理其職業(yè)健康安全行為，提高其職業(yè)健康安全績效，進而在國際貿易活動中處于主動地位。??培訓對象：中?；蚋咧幸陨蠈W歷，企業(yè)相關管理人員以及欲從事職業(yè)安全衛(wèi)生管理的在職人員、在校學生等。??授課內容：ohsas18001：2007基本知識、標準條款講解、ohsas18001：2007職業(yè)健康安全管理體系的實施難點、ohsas18001：2007職業(yè)健康安全管理體系實施難點——職業(yè)健康安全法律法規(guī)、精彩內部審核技巧和客戶驗廠應對、ohsas18001與iso14001管理體系如何整合、大量企業(yè)常見的職業(yè)健康安全審核問題案例分析、講解。????
三、iso14000（環(huán)境管理體系）??內容：隨著iso14000環(huán)境管理體系標準在全球范圍的廣泛實施，越來越多的企事業(yè)單位加入到實施iso14000環(huán)境管理體系的行列中來，通過建立、實施環(huán)境管理體系來增強自身的國際、國內市場競爭力，并申請iso14001環(huán)境管理體系認證咨詢來避免國際貿易壁壘。??培訓對象：中?；蚋咧幸陨蠈W歷，系統(tǒng)推動人員，環(huán)境安全工程師，企業(yè)中層管理人員及工程技術人員，包括品質，廠務，總務，設備設施管理人員在校學生等。????
四、iso9001(質量管理體系內部審核員）??內容：內審員全稱叫內部質量體系審核員，通常由既精通iso9000國際標準又熟悉本企業(yè)管理狀況的人員擔任。按照iso9000標準的要求，凡是推行iso9000的組織每年至少需進行一次內部質量審核，所以，凡是推行iso9000的組織，通常都需要培養(yǎng)一批內審員。內審員可以由各部門人員兼職擔任，因此內審員在一個組織內對質量體系的正常運行和改進起著重要的作用。??培訓對象：中?；蚋咧幸陨蠈W歷，企業(yè)內部的質量管理人員、與質量管理有關的其他人員及任何一個對iso感興趣的在職人員或在校學生。??授課內容：iso9001:2009最新標準與?iso9001：2000標準的主要區(qū)別、質量管理八大原則帶來的先進管理理念和方法及其在實際工作中的應用、通過案例分析、理解標準的要求及有效應用、如何培養(yǎng)內審員自我診斷、自我改善的能力、以bpi為導向的內部審核流程、精彩內部審核技巧和審核方法講解、內審表單的iso認證與制作、大量企業(yè)常見的審核問題案例分析、講解、內部審核員培訓資格考試。????
五、iso/ts16949:2002(質量體系內審員）??內容：推動我國汽車行業(yè)質量體系認證咨詢工作的開展，幫助中國的企業(yè)和iso三體系認證走向世界。??培訓對象：汽車行業(yè)各單位負責人、部門主管及有志從事iso/ts16949的人士、在校學生等。??內審員主要針對行業(yè)：機械、電子、化工、紡織等傳統(tǒng)制造業(yè)，金融、保險、、技術監(jiān)督、農業(yè)、旅游、商業(yè)、餐飲、it????地址：成都市二環(huán)路西三段181號金牛綜貿大廈15-8??單位:?成都賽強科技發(fā)展有限公司認證咨詢培訓中心??詳情點擊：（?<a?href="wenwen.soso/z/urlalertpage.e?sp=siso13
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3</a>）??電?話：13980080136??e-mail：551842456@qq??qq：551842456

一、項目前期準備階段 ① 理解管理層意圖，滲透管理思路； ② 將實施ISO27001項目的決定、目的、意義、要求在組織內傳達，這也是體現內部溝通，提高全體員工意識的必要手段； ③ 組織建設，包括任命管理者代表、成立貫標組織機構、各級信息安全管理人員，明確其職責。
二、現場調研診斷 目的：了解組織的現狀，尋找與ISO27001標準的差距 內容：實施調研診斷
三、人員培訓 目的：提升各級領導和全員的信息安全意識，使內審員具備相應能力 內容：動員會、ISO27001標準培訓、信息安全管理體系iso三體系認證編寫培訓、培訓是落實要求的重要手段
四、整合體系iso三體系認證架iso認證 目的：策劃覆蓋各個業(yè)務流程的系統(tǒng)的iso三體系認證化程序。 內容：根據現場診斷的結果，梳理所有管理活動流程，根據ISO27001標準要求形成信息安全管理體系iso三體系認證清單，
五、確定信息安全方針和目標 目的：明確信息安全方針和目標，為信息安全管理體系提供導向。 內容：根據業(yè)務要求及組織實際情況，制定安全方針和目標，
六、建立管理組織機構 目的：建立完善的內控組織架構，為整合體系提供支持。 內容：良好的組織架構是確保各項管理活動落實的根本.
七、信息安全風險評估 目的：實施風險評估，識別不可接受風險，明確管理目標； 內容：風險評估是整個風險管理的基礎，本階段將根據前期策劃的風險評估方法
八、ISMS體系iso三體系認證編寫 目的：建立iso三體系認證化的信息安全管理體系。 內容：根據iso三體系認證體系策劃的結果，編寫信息安全管理體系iso三體系認證，
九、ISMS管理體系記錄的iso認證 目的：iso認證科學的信息安全管理體系記錄，保證各管理流程的可控性和可追溯性。 內容：根據各個管理流程和iso三體系認證對管理過程的記錄要求，iso認證記錄表格格式
十、ISMS管理體系iso三體系認證審核 目的：確保ISMS信息安全管理體系iso三體系認證的系統(tǒng)性、有效性和效率。 內容：對信息安全管理體系iso三體系認證進行評審 十
一、ISMS體系iso三體系認證發(fā)布實施 目的：發(fā)布ISMS信息安全管理體系iso三體系認證，落實管理要求。 內容：由較高管理者組織發(fā)布管理iso三體系認證，并提出管理要求 十
二、組織全員進行iso三體系認證學習 目的：確保信息安全管理體系iso三體系認證要求在各個層級、各個崗位均得到有效的溝通和理解。 內容：培訓是提升信息安全意識，明確信息安全要求的有效途徑，組織全員參與到體系的運行維護中，發(fā)揮每一個員工的重要作用 十
三、業(yè)務連續(xù)性管理 目的：確保在任何情況下，核心業(yè)務均可保持提供連續(xù)提供服務的能力。 內容：根據標準要求，對重大的災難性事件發(fā)生時所引發(fā)的業(yè)務中斷進行應急響應和災難恢復的iso認證 十
四、審核培訓及內審 目的：實施內部審核，發(fā)現信息安全管理體系運行中的不符合，尋找改進的機會。 內容：根據項目計劃實施內部審核 十
五、管理體系有效性測量 目的：根據量化指標，測量信息安全管理體系的有效性。 內容：制定測量的方法論，根據 ISO27004 指南的內容，進行信息安全管理體系有效性測量。 十
六、管理評審 目的：將體系運行過程中的成效和問題向管理層匯報，由較高管理者提出改進的要求和資源的支持。 內容：根據管理評審流程的要求實施管理評審， 十
七、認證咨詢機構正式審核 目的：由第三方權威機構審核信息安全管理體系的有效性。 內容：由認證咨詢機構對建立的信息安全管理體系進行進一步的審核驗證，發(fā)現改進機會

內審員培訓簡章 一．HACCP（食品安全管理體系） 內容：保證食品免受生物性、化學性、及物理性危害的預防體系。它主要是通過科學和系統(tǒng)的方法，分析和查找食品生產過程的危害，確定具體的預防控制措施和關鍵控制點，并實施有效的監(jiān)控，從而確保iso三體系認證的安全衛(wèi)生質量。 培訓對象：食品行業(yè)有關生產、技術、檢驗、安全衛(wèi)生生產與質量管理主管、HACCP小組推進成員、咨詢及審核人員等；凡從事或準備從事相關食品工作的人員。 授課內容：什么是HACCP，為什么要建立HACCP，HACCP的益處，HACCP的發(fā)展，食品安全的原理及應用，建立HACCP體系的步驟，危害識別，關鍵控制點界定，建立關鍵控制上下限，如何建立HACCP方案，糾正措施、CCP監(jiān)控、驗證、記錄等。
二、OHSAS18000:2007(職業(yè)健康安全管理體系） 內容：職業(yè)健康安全問題與生產過程具有緊密的相關性，生產過程導致了職業(yè)健康安全問題，因此在貿易活動中，企業(yè)的職業(yè)健康安全行為必然受到普遍的關注。企業(yè)通過實施職業(yè)健康安全管理體系，能夠系統(tǒng)規(guī)范化地管理其職業(yè)健康安全行為，提高其職業(yè)健康安全績效，進而在國際貿易活動中處于主動地位。 培訓對象：中?；蚋咧幸陨蠈W歷，企業(yè)相關管理人員以及欲從事職業(yè)安全衛(wèi)生管理的在職人員、在校學生等。 授課內容：OHSAS18001：2007基本知識、標準條款講解、OHSAS18001：2007職業(yè)健康安全管理體系的實施難點、OHSAS18001：2007職業(yè)健康安全管理體系實施難點——職業(yè)健康安全法律法規(guī)、精彩內部審核技巧和客戶驗廠應對、OHSAS18001與ISO14001管理體系如何整合、大量企業(yè)常見的職業(yè)健康安全審核問題案例分析、講解。
三、ISO14000（環(huán)境管理體系） 內容：隨著ISO14000環(huán)境管理體系標準在全球范圍的廣泛實施，越來越多的企事業(yè)單位加入到實施ISO14000環(huán)境管理體系的行列中來，通過建立、實施環(huán)境管理體系來增強自身的國際、國內市場競爭力，并申請ISO14001環(huán)境管理體系認證咨詢來避免國際貿易壁壘。 培訓對象：中?；蚋咧幸陨蠈W歷，系統(tǒng)推動人員，環(huán)境安全工程師，企業(yè)中層管理人員及工程技術人員，包括品質，廠務，總務，設備設施管理人員在校學生等。
四、ISO9001(質量管理體系內部審核員） 內容：內審員全稱叫內部質量體系審核員，通常由既精通ISO9000國際標準又熟悉本企業(yè)管理狀況的人員擔任。按照ISO9000標準的要求，凡是推行ISO9000的組織每年至少需進行一次內部質量審核，所以，凡是推行ISO9000的組織，通常都需要培養(yǎng)一批內審員。內審員可以由各部門人員兼職擔任，因此內審員在一個組織內對質量體系的正常運行和改進起著重要的作用。 培訓對象：中?；蚋咧幸陨蠈W歷，企業(yè)內部的質量管理人員、與質量管理有關的其他人員及任何一個對ISO感興趣的在職人員或在校學生。 授課內容：ISO9001:2009最新標準與 ISO9001：2000標準的主要區(qū)別、質量管理八大原則帶來的先進管理理念和方法及其在實際工作中的應用、通過案例分析、理解標準的要求及有效應用、如何培養(yǎng)內審員自我診斷、自我改善的能力、以BPI為導向的內部審核流程、精彩內部審核技巧和審核方法講解、內審表單的iso認證與制作、大量企業(yè)常見的審核問題案例分析、講解、內部審核員培訓資格考試。
五、ISO/TS16949:2002(質量體系內審員） 內容：推動我國汽車行業(yè)質量體系認證咨詢工作的開展，幫助中國的企業(yè)和iso三體系認證走向世界。 培訓對象：汽車行業(yè)各單位負責人、部門主管及有志從事ISO/TS16949的人士、在校學生等。 內審員主要針對行業(yè)：機械、電子、化工、紡織等傳統(tǒng)制造業(yè)，金融、保險、、技術監(jiān)督、農業(yè)、旅游、商業(yè)、餐飲、IT 地址：成都市二環(huán)路西三段181號金牛綜貿大廈15-8 單位: 成都賽強科技發(fā)展有限公司認證咨詢培訓中心 詳情點擊：（ iso13
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3） 電 話：13980080136 E-mail：551842456@qq QQ：551842456

內審員培訓簡章 一．HACCP（食品安全管理體系） 內容：保證食品免受生物性、化學性、及物理性危害的預防體系。它主要是通過科學和系統(tǒng)的方法，分析和查找食品生產過程的危害，確定具體的預防控制措施和關鍵控制點，并實施有效的監(jiān)控，從而確保iso三體系認證的安全衛(wèi)生質量。 培訓對象：食品行業(yè)有關生產、技術、檢驗、安全衛(wèi)生生產與質量管理主管、HACCP小組推進成員、咨詢及審核人員等；凡從事或準備從事相關食品工作的人員。
二、OHSAS18000:2007(職業(yè)健康安全管理體系） 內容：職業(yè)健康安全問題與生產過程具有緊密的相關性，生產過程導致了職業(yè)健康安全問題，因此在貿易活動中，企業(yè)的職業(yè)健康安全行為必然受到普遍的關注。企業(yè)通過實施職業(yè)健康安全管理體系，能夠系統(tǒng)規(guī)范化地管理其職業(yè)健康安全行為，提高其職業(yè)健康安全績效，進而在國際貿易活動中處于主動地位。 培訓對象：中?；蚋咧幸陨蠈W歷，企業(yè)相關管理人員以及欲從事職業(yè)安全衛(wèi)生管理的在職人員、在校學生等。
三、ISO14000（環(huán)境管理體系） 內容：隨著ISO14000環(huán)境管理體系標準在全球范圍的廣泛實施，越來越多的企事業(yè)單位加入到實施ISO14000環(huán)境管理體系的行列中來，通過建立、實施環(huán)境管理體系來增強自身的國際、國內市場競爭力，并申請ISO14001環(huán)境管理體系認證咨詢來避免國際貿易壁壘。 培訓對象：中?；蚋咧幸陨蠈W歷，系統(tǒng)推動人員，環(huán)境安全工程師，企業(yè)中層管理人員及工程技術人員，包括品質，廠務，總務，設備設施管理人員在校學生等。
四、ISO9001(質量管理體系內部審核員） 內容：內審員全稱叫內部質量體系審核員，通常由既精通ISO9000國際標準又熟悉本企業(yè)管理狀況的人員擔任。按照ISO9000標準的要求，凡是推行ISO9000的組織每年至少需進行一次內部質量審核，所以，凡是推行ISO9000的組織，通常都需要培養(yǎng)一批內審員。內審員可以由各部門人員兼職擔任，因此內審員在一個組織內對質量體系的正常運行和改進起著重要的作用。 培訓對象：中專或高中以上學歷，企業(yè)內部的質量管理人員、與質量管理有關的其他人員及任何一個對ISO感興趣的在職人員或在校學生。 授課內容：ISO9001:2009最新標準與 ISO9001：2000標準的主要區(qū)別、質量管理八大原則帶來的先進管理理念和方法及其在實際工作中的應用、通過案例分析、理解標準的要求及有效應用、如何培養(yǎng)內審員自我診斷、自我改善的能力、以BPI為導向的內部審核流程、精彩內部審核技巧和審核方法講解、內審表單的iso認證與制作、大量企業(yè)常見的審核問題案例分析、講解、內部審核員培訓資格考試。
五、ISO/TS16949:2002(質量體系內審員） 內容：推動我國汽車行業(yè)質量體系認證咨詢工作的開展，幫助中國的企業(yè)和iso三體系認證走向世界。 培訓對象：汽車行業(yè)各單位負責人、部門主管及有志從事ISO/TS16949的人士、在校學生等。

一、項目前期準備階段 ① 理解管理層意圖，滲透管理思路； ② 將實施iso27001項目的決定、目的、意義、要求在組織內傳達，這也是體現內部溝通，提高全體員工意識的必要手段； ③ 組織建設，包括任命管理者代表、成立貫標組織機構、各級信息安全管理人員，明確其職責。
二、現場調研診斷 目的：了解組織的現狀，尋找與iso27001標準的差距 內容：實施調研診斷
三、人員培訓 目的：提升各級領導和全員的信息安全意識，使內審員具備相應能力 內容：動員會、iso27001標準培訓、信息安全管理體系iso三體系認證編寫培訓、培訓是落實要求的重要手段
四、整合體系iso三體系認證架iso認證 目的：策劃覆蓋各個業(yè)務流程的系統(tǒng)的iso三體系認證化程序。 內容：根據現場診斷的結果，梳理所有管理活動流程，根據iso27001標準要求形成信息安全管理體系iso三體系認證清單，
五、確定信息安全方針和目標 目的：明確信息安全方針和目標，為信息安全管理體系提供導向。 內容：根據業(yè)務要求及組織實際情況，制定安全方針和目標，
六、建立管理組織機構 目的：建立完善的內控組織架構，為整合體系提供支持。 內容：良好的組織架構是確保各項管理活動落實的根本.
七、信息安全風險評估 目的：實施風險評估，識別不可接受風險，明確管理目標； 內容：風險評估是整個風險管理的基礎，本階段將根據前期策劃的風險評估方法
八、isms體系iso三體系認證編寫 目的：建立iso三體系認證化的信息安全管理體系。 內容：根據iso三體系認證體系策劃的結果，編寫信息安全管理體系iso三體系認證，
九、isms管理體系記錄的iso認證 目的：iso認證科學的信息安全管理體系記錄，保證各管理流程的可控性和可追溯性。 內容：根據各個管理流程和iso三體系認證對管理過程的記錄要求，iso認證記錄表格格式
十、isms管理體系iso三體系認證審核 目的：確保isms信息安全管理體系iso三體系認證的系統(tǒng)性、有效性和效率。 內容：對信息安全管理體系iso三體系認證進行評審 十
一、isms體系iso三體系認證發(fā)布實施 目的：發(fā)布isms信息安全管理體系iso三體系認證，落實管理要求。 內容：由較高管理者組織發(fā)布管理iso三體系認證，并提出管理要求 十
二、組織全員進行iso三體系認證學習 目的：確保信息安全管理體系iso三體系認證要求在各個層級、各個崗位均得到有效的溝通和理解。 內容：培訓是提升信息安全意識，明確信息安全要求的有效途徑，組織全員參與到體系的運行維護中，發(fā)揮每一個員工的重要作用 十
三、業(yè)務連續(xù)性管理 目的：確保在任何情況下，核心業(yè)務均可保持提供連續(xù)提供服務的能力。 內容：根據標準要求，對重大的災難性事件發(fā)生時所引發(fā)的業(yè)務中斷進行應急響應和災難恢復的iso認證 十
四、審核培訓及內審 目的：實施內部審核，發(fā)現信息安全管理體系運行中的不符合，尋找改進的機會。 內容：根據項目計劃實施內部審核 十
五、管理體系有效性測量 目的：根據量化指標，測量信息安全管理體系的有效性。 內容：制定測量的方法論，根據 iso27004 指南的內容，進行信息安全管理體系有效性測量。 十
六、管理評審 目的：將體系運行過程中的成效和問題向管理層匯報，由較高管理者提出改進的要求和資源的支持。 內容：根據管理評審流程的要求實施管理評審， 十
七、認證咨詢機構正式審核 目的：由第三方權威機構審核信息安全管理體系的有效性。 內容：由認證咨詢機構對建立的信息安全管理體系進行進一步的審核驗證，發(fā)現改進機會

內

部

檢

查

表

檢查日期：

審核員：

過程iso認證流程建議｜P1組織環(huán)境｜過程主要負責人｜高層｜

.過程涉及iso三體系認證｜《組織環(huán)境外部因素識別清單》等｜

標準條款要求｜方法、內容｜記錄｜評價｜

5.2質量方針｜
6.2質量目標｜與相關人及負責人面談、詢問對質量方針的理解及質量目標分解實際情況｜經過面談、相關人員的了解掌握質量方針和目標｜√｜

6.1應對風險機遇措施｜6風險機會控制規(guī)范｜已規(guī)定記錄｜4組織環(huán)境｜《組織環(huán)境外部因素識別清單》｜《組織環(huán)境內部因素識別清單》｜《組織績效監(jiān)視分析和評價改進》｜《相關方需求和期望》｜《質量管理體系的范圍》｜《QMS總過程流程》｜《QMS總過程識別分析匯總》｜《工藝流程與管理過程關聯(lián)圖》｜√｜

過程特性：｜是｜否｜下述有關支持過程（風險）問題是否已明確｜是｜否｜

是否明確執(zhí)行者？｜√｜使用什么（材料、設備）｜√｜是否已定義過程？｜√｜有誰進行（技能、培訓）｜√｜過程是否已經被iso三體系認證化？｜√｜使用哪些主要標準？（測量、評估）｜√｜是否已明確過程相關接口？｜√｜如何進行？（方法、技術）｜√｜過程是否已經被監(jiān)控？｜√｜是否保持了記錄？｜√｜

序號｜問題｜審核記錄｜評價｜

符合｜不符合｜

1｜開展過程活動的條件（審核員：審核員：審核員：審核員：審核員：審核員：審核員：審核員：審核員：審核員：審核員：審核員：

IATF16949標準過程iso三體系認證責任對照矩陣圖

IATF16949要求
4.1
4.2
4.3
4.4
4.
4.
1.1
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1.2
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1.1
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2.3
7.
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3.1IATF16949標準要求內容理解組織及其環(huán)境理解相關方的需求和期望確定質量管理體系的范圍質量管理體系及其管理過程iso三體系認證和過程的一致性iso三體系認證安全總則企業(yè)責任過程效率過程擁有者以顧客為關注焦點質量方針的制定質量方針的溝通組織的角色、職責和權限組織的角色、職責和權限-補充iso三體系認證要求符合性和糾正措施確定需要處理的風險和機會策劃和處理方案風險分析應急計劃質量目標策劃和實施質量目標及其實現的策劃的-補充申報的策劃總則人員基礎設施工廠、設施和設備策劃過程運行環(huán)境過程運行環(huán)境-補充總則測量系統(tǒng)分析測量溯源校準/驗證記錄內部實驗室外部實驗室組織知識能力培訓在職培訓內部審核員能力第二方審核員能力意識意識-補充對應過程M2策劃M2策劃M2策劃M2策劃C4iso認證開發(fā)C4iso認證開發(fā)M1領導作用M1領導作用M1領導作用M1領導作用M1領導作用M1領導作用M1領導作用M1領導作用M1領導作用M1領導作用M2策劃M2策劃M2策劃M2策劃M2策劃M2策劃對應iso三體系認證公司環(huán)境分析管理程

本書著重介紹了ISO9000質量管理體系的概念、質量管理體系的“四基”、質量管理體系的標準、質量管理體系的建立與實施、質量管理體系的審核（包括質量管理體系的內部審核、質量管理體系的認證咨詢）等詳細內容。本書可作為各類組織建立和實施質量管理體系的參考書，以及質量管理體系內部審核員的培訓書和工具書。

企業(yè)的體系認證咨詢經培訓機構審核后即可通過，培訓機構還會為企業(yè)培訓內部審核員；對于培訓機構的審核員即為【相對于企業(yè)來說的】外部審核員。企業(yè)的內部審核員不需單獨招聘，一般采用兼職聘用；外部審核員是個很好的選擇?！菊J證咨詢機構培訓考試通過即可】企業(yè)幾乎都要進行體系認證咨詢的，前景廣闊啊。環(huán)境管理體系（EMS，Enviromental Management Systerm)根據ISO14001的3．5定義：環(huán)境管理體系是一個組織內全面管理體系的組成部分，它包括為制定、實施、實現、評審和保持環(huán)境方針所需的組織機構、規(guī)劃活動、機構職責、慣例、程序、過程和資源。還包括組織的環(huán)境方針、目標和指標等管理方面的內容。 可以這樣描述環(huán)境管理體系：這是一個組織有計劃，而且協(xié)調動作的管理活動，其中有規(guī)范的動作程序，iso三體系認證化的控制機制。它通過有明確職責、義務的組織結構來貫徹落實，目的在于防止對環(huán)境的不利影響。 環(huán)境管理體系是一項內部管理工具，旨在幫助組織實現自身設定的環(huán)境表現水平，并不斷地改進環(huán)境行為，不斷達到更新更佳的高度。 環(huán)境管理體系原則和要素原則1：承諾和方針 一個組織應制定環(huán)境方針并確保對環(huán)境管理對環(huán)境管理體系的承諾。 原則2：規(guī)劃 一個組織應為實現其環(huán)境方針進行規(guī)劃。 原則3：實施 為了有效地實施，一個組織應提供為實現其環(huán)境方針、目標和指標所需的能力和保障機制。 原則4：測量和評價 一個組織應測量、監(jiān)測和評價其環(huán)境績效。 原則5：評審和改進 一個組織應以改進總體環(huán)境績效為目標，評審并不斷改進其環(huán)境管理體系。 根據以上原則，最好將環(huán)境管理體系視為一個組織框架，它需要不斷監(jiān)測和定期評審，以適應變化著的內外部因素，有效引導組織的環(huán)境活動。組織的每一個成員都應承擔環(huán)境改進的職責。%D%A

計量人員能力和培訓管理程序

1 目的

確保計量人員的素質與崗位要求相適應，合理配備計量人員，為保證測量管理體系的有效運行提供人力資源。

2 范圍

適用于公司計量人員能力和培訓的管理。

3 職責

3.1 各部門：根據計量崗位需求提出人員配置和人員培訓申請。

3.2 公司領導：批準計量人員配置。人員培訓申請。

3.3 人力資源部/人力資源科：計量人員的配置，制定崗位能力規(guī)定，組織開展培訓及培訓有效性的評價，歸檔保存人員資格證書。

3.4 生產管理部：負責全公司員工計量法制的教育和培訓，著力提高全員計量法制意識，協(xié)助人事行政部確定計量崗位能力的要求。

3.5基建設備科:負責本單位員工計量法制的教育和培訓，著力提高全員計量法制意識，協(xié)助生產管理部開展全員的教育和培訓。

4 工作要求

4.1 本公司的計量人員包括：

a. 計量職能部門從事管理/計量技術的所有人員；

b. 從事內部檢定、校準、iso三體系認證檢驗、測試、試驗的人員；

c. 簽發(fā)檢驗、試驗、測試報告、證書的人員；

d. 測量管理體系內部審核員；

e. 各部門兼職計量員；

f. 測量設備維護、調整、保管人員；

g. 能源計量人員；

h. 納入測量管理體系的其他人員。

4.2 生產管理部編制《計量崗位職責和權限》，明確計量人員的職責和權限。

4.3 計量人員的能力要求

a. 各卷煙廠（生產部）計量職能部門負責人：具有大專以上的教育學歷，獲得助理工程師以上的技術職稱。

b. 計量管理員（專職）：具有大專以上的教育學歷，或者從事計量工作2年以上，獲得助理工程師以上的技術職稱。

c. 能源計量人員：應通過相關部門的培訓考核，持證上崗。能源計量器具檢定、校準和維修人員，應具有相應的資質。

d. 兼職計量員：具有中專以上的教育學歷。

e. 檢定工（員）：必須上崗前必須經專業(yè)機構考核合格，檢定員證書在有效期內。

f. 內部校準員、從事iso三體系認證檢驗、測試的人員：具有高中以上學歷，并需經檢定、校準或檢驗專業(yè)和業(yè)務能力培訓并考核合格，檢定員

g. 內部審核員：應經有資格的培訓機構培訓并考核合格，內審員證書在有效期內。

h. 復雜的、高精度的測量系統(tǒng)、測量設備的操作人員：必須接受測量設備操作培訓，考核合格后，方可持證上崗。

4.4 人員培訓

4.
4.1生產管理部或技術中心組織制訂公司級別計量培訓計劃，生產管理部部長或技術中心總監(jiān)審核后，報公司人力資源部確認后下發(fā)給各卷煙廠（生產部）；各卷煙廠（生產部）基建設備科組織制訂本單位計量培訓計劃，基建設備科科長審核，報人力資源科確認后下發(fā)給各車間、科室。

4.
4.2如有臨時計劃，各卷煙廠（生產部）的計量培訓需求由車間、科室提出，基建設備科確認，人力資源科組織開展計量人員的培訓。公司級別的培訓（如內審員、能源計量員或體系持續(xù)改進等）由生產管理部或技術中心提出需求，經生產管理部部長或技術中心總監(jiān)審核后，人力資源部組織開展培訓。

5.
4.2培訓內容包括：計量基礎理論、計量專業(yè)技術、計量法律法規(guī)等內容。計量人員的培訓方式主要以崗位為主，結合外培、進修、專業(yè)培訓等。

5.
4.3內部審核員和能源計量員應在有資質的培訓機構接受培訓并考核合格。

5.
4.4各卷煙廠（生產部）應定期或不定期地進行全員計量意識教育，采用培訓、宣傳、計量知識競賽、技能比賽、研討等方式，深入學習單位相關計量法律法規(guī)、計量基礎知識、ISO10012:2003標準、GB17167-2006標準、公司測量管理體系iso三體系認證，并規(guī)范計量人員（包括能源計量人員）的行為。

5.
4.5生產管理部保存所有培訓的課件及考核試題，并及時發(fā)送一份給人力資源部。

5.
4.6人力資源部對每次的相關培訓都應進行有效性的評價，記錄和保存每次的培訓活動和評價記錄。

5 相關iso三體系認證

5.1 《計量崗位職責和權限》

6 記錄表式

6.1 計量培訓計劃

6.2 計量培訓需求

6.3 計量培訓記錄