浙江省iso14001認(rèn)證,浙江省iso14001環(huán)境認(rèn)證
浙江省外企業(yè)能申請(qǐng)浙江系統(tǒng)集成資質(zhì)嗎?
系統(tǒng)集成資質(zhì)已經(jīng)取消,現(xiàn)在可以申請(qǐng)由同一主管單位中國(guó)電子信息行業(yè)聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的新資質(zhì)《信息系統(tǒng)建設(shè)和服務(wù)能力評(píng)估體系》,被市場(chǎng)廣泛認(rèn)可。
浙江省殯葬用品企業(yè)資格認(rèn)定證書?
差不多這意思了,很多省都有這規(guī)定。這意思可以說(shuō)是你的國(guó)證我認(rèn),但你還得有省證才行→_→
浙江省有哪些企業(yè)獲得ce和fda認(rèn)證?
外貿(mào)公司的電子電器類產(chǎn)品都會(huì)做CE或者FDA認(rèn)證咨詢的,除非不是賣到歐盟或者美國(guó)去,要做私我
浙江省 市政企業(yè)辦理資質(zhì)?
浙江省辦理咨詢?nèi)?jí)市政資質(zhì)對(duì)二級(jí)建造師的要求 ,還有對(duì)其他人員的要求
那要看你是作幾級(jí)資質(zhì)了 如果生一級(jí)的話,要 一級(jí)建造師 ,作資料 如果生二級(jí)的話,要 二級(jí)建造師 ,作資料 要不你去( 市政英才網(wǎng) ) 去看看 行業(yè)人才都在那是交流 還有很多企業(yè)在上面招聘建造師
目前為止浙江省幾家企業(yè)通過(guò)SA8000認(rèn)證?
鬼才知道,單位對(duì)這塊不重視,都是一些國(guó)外認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)在搞! -------------------------------------------------------------------------------- 相關(guān)資料: 單位認(rèn)監(jiān)委:目前在中國(guó)不宜推行SA8000認(rèn)證咨詢 去年底以來(lái),境內(nèi)外的一些媒體大量刊載有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢(特別是SA8000)的消息,由于缺乏引導(dǎo),使企業(yè)造成誤解,似乎企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢就是SA8000認(rèn)證咨詢、SA8000將成為新的企業(yè)管理的“潮流”。日前,單位認(rèn)監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人指出———目前在中國(guó)不宜推行SA8000認(rèn)證咨詢。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的由來(lái) 從上個(gè)世紀(jì)80年代開(kāi)始,歐美發(fā)達(dá)單位的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始興起,它包括了對(duì)環(huán)保、勞工和人權(quán)的要求等,并由此導(dǎo)致了消費(fèi)者的關(guān)注點(diǎn)由單一關(guān)心iso三體系認(rèn)證質(zhì)量轉(zhuǎn)向關(guān)心iso三體系認(rèn)證質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康和勞動(dòng)保障等社會(huì)責(zé)任多方面的內(nèi)容。 特別是近些年來(lái),隨著發(fā)達(dá)單位工業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,勞動(dòng)密集型企業(yè)迅速向發(fā)展中單位轉(zhuǎn)移,跨國(guó)公司(零售商)在全球采購(gòu)和定點(diǎn)采購(gòu)時(shí),往往通過(guò)工廠檢查的方式對(duì)供貨方的生產(chǎn)能力、規(guī)模條件及安全生產(chǎn)是否滿足要求進(jìn)行判定。同時(shí),對(duì)分供方和供應(yīng)鏈也提出了相應(yīng)要求。一些行業(yè)、地區(qū)、乃至全球性的行業(yè)組織和非單位組織也制定了各自的守則。據(jù)國(guó)際勞工組織ILO統(tǒng)計(jì),這樣的守則已經(jīng)超過(guò)400個(gè)。 對(duì)于同一家供應(yīng)商和制造商,需要應(yīng)對(duì)不同客戶守則的要求。發(fā)展中單位的企業(yè)要想爭(zhēng)取到更多的訂單就需要重復(fù)接受不同客戶的工廠審核,甚至有的工廠一年之內(nèi)接受超過(guò)30次不同客戶的檢查。發(fā)展中單位的企業(yè)一方面需要花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力用于接受審核,一方面又要接受世界采購(gòu)商不斷壓價(jià)的壓力,企業(yè)發(fā)展步履艱難。因此,企業(yè)和消費(fèi)者都希望制定一個(gè)類似ISO9000標(biāo)準(zhǔn)的、通用的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),建立一套通用的評(píng)價(jià)機(jī)制,以減少企業(yè)的負(fù)擔(dān)。 社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢的建立和發(fā)展 1997年,美國(guó)一家非單位組織“社會(huì)責(zé)任國(guó)際”(SocialAccountability International,簡(jiǎn)稱SAI)咨詢委員會(huì)起草了一份社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),即“SA8000”,并以此為評(píng)價(jià)依據(jù)開(kāi)展認(rèn)證咨詢活動(dòng)。SA8000是以國(guó)際勞工組織ILO和聯(lián)合國(guó)的13個(gè)公約為依據(jù)制定的,所規(guī)定的社會(huì)責(zé)任內(nèi)容包括:童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、報(bào)酬和管理系統(tǒng)九個(gè)方面,主要是解決生產(chǎn)鏈/供應(yīng)鏈的內(nèi)部勞資問(wèn)題。美國(guó)的單位標(biāo)準(zhǔn)化組織(ANSI)尚未承認(rèn)SA8000標(biāo)準(zhǔn)。SA8000實(shí)施幾年來(lái),雖然引起了一些關(guān)注,但是截止到2004年2月,全球只有354家企業(yè)獲得認(rèn)證咨詢,其中中單位業(yè)54家。SA8000的影響遠(yuǎn)非媒體宣傳的那樣廣泛,通過(guò)SA8000認(rèn)證咨詢也不能完全說(shuō)明企業(yè)就履行了社會(huì)責(zé)任。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢面臨難題 SA8000是以勞工問(wèn)題為突出特點(diǎn)的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。由于我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)在普遍執(zhí)行勞動(dòng)法的同時(shí),因區(qū)域差異的原因,在工作時(shí)間、職工工資、福利保障及加班等方面的規(guī)定和要求不盡相同,一些企業(yè)的工作環(huán)境及條件還有待改善。特別是加班的問(wèn)題,除了企業(yè)自身原因外,國(guó)外采購(gòu)商在價(jià)格和交貨期方面越來(lái)越苛刻的條件,也是很大的壓力。因此盲目宣傳企業(yè)實(shí)施SA8000認(rèn)證咨詢,會(huì)給我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)增加更多的困難。 經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)單位采購(gòu)商們制定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任守則,包括SAI制定的SA8000標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的一些要素,有些我們可以認(rèn)同,有些則不能認(rèn)同。如SA8000標(biāo)準(zhǔn)中涉及的結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視等要素絕不是簡(jiǎn)單的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。中單位業(yè)需要承諾的社會(huì)責(zé)任要結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況來(lái)確定。 根據(jù)SAI規(guī)定,使用SA8000標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展認(rèn)證咨詢活動(dòng)的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)需得到美國(guó)SAI機(jī)構(gòu)的認(rèn)可,現(xiàn)階段SA8000的認(rèn)證咨詢主要由經(jīng)SAI認(rèn)可的8家認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)(國(guó)外機(jī)構(gòu))實(shí)施。通過(guò)認(rèn)證咨詢的企業(yè)證書有效期三年,每半年復(fù)查一次,與其他管理體系認(rèn)證咨詢不兼容,企業(yè)增加成本較高。到目前為止,我國(guó)出口企業(yè)因?yàn)闆](méi)有通過(guò)SA8000認(rèn)證咨詢而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn),但由于不能滿足國(guó)際采購(gòu)商關(guān)于對(duì)加工企業(yè)有關(guān)社會(huì)責(zé)任的要求(通常是第二方評(píng)價(jià)或認(rèn)證咨詢)而影響出口的情況時(shí)有發(fā)生。目前,我國(guó)單位和認(rèn)證的認(rèn)可機(jī)構(gòu)尚未把此項(xiàng)認(rèn)證咨詢工作納入監(jiān)管范圍。 如何看待企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題 企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題越來(lái)越得到廣泛的關(guān)注。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng),勞動(dòng)密集型企業(yè)的迅速增多,也必然引起國(guó)際社會(huì)對(duì)中單位業(yè)多方面更為廣泛的關(guān)注。 中國(guó)在保護(hù)用工條件、規(guī)定勞工標(biāo)準(zhǔn)、保護(hù)勞工權(quán)益等方面已經(jīng)建立了相對(duì)比較完善的法律法規(guī)體系和制度。以“十六大”后新修訂的憲法為標(biāo)志,更加突出了“以人為本”的思想和對(duì)公民權(quán)利的尊重和關(guān)心。因此,推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任也符合“現(xiàn)代科學(xué)發(fā)展觀”的理念。 盡管中國(guó)的法律法規(guī)體系在對(duì)勞工權(quán)益保護(hù)方面有比較具體的規(guī)定,能充分體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)人民的保護(hù),但在現(xiàn)實(shí)生活中,違反勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)的行為還時(shí)有發(fā)生,有些還比較嚴(yán)重。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的缺失,原因雖然是多方面的,但企業(yè)確有大量需要改進(jìn)的方面,對(duì)于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題應(yīng)該引起重視。 目前不宜推行SA8000認(rèn)證咨詢 對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢問(wèn)題,我們應(yīng)結(jié)合國(guó)情,按照單位引導(dǎo)、妥善應(yīng)對(duì)、穩(wěn)步推進(jìn)、和諧發(fā)展的原則開(kāi)展工作。單位應(yīng)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國(guó)的發(fā)展進(jìn)行引導(dǎo),使這項(xiàng)活動(dòng)能夠適應(yīng)中國(guó)的國(guó)情,趨利避害,避免盲目隨從。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是個(gè)系統(tǒng)工程,是中國(guó)社會(huì)和企業(yè)必須面對(duì)的問(wèn)題。在這個(gè)問(wèn)題上,僅靠某一個(gè)部門的力量是無(wú)法解決的,各個(gè)部門應(yīng)聯(lián)合起來(lái),齊抓共管,促進(jìn)中國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)和國(guó)際貿(mào)易的發(fā)展。同時(shí)應(yīng)積極宣傳中國(guó)有關(guān)勞工權(quán)益的法律法規(guī),結(jié)合我單位業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體情況,進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)法、環(huán)境保護(hù)法、安全生產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。加大執(zhí)法力度,提高企業(yè)遵守法律法規(guī)的自覺(jué)性和誠(chéng)信意識(shí)。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任不等于SA8000,目前在中國(guó)還不宜推行SA8000認(rèn)證咨詢。我們要認(rèn)真研究SA8000中的合理成分,提出中單位業(yè)應(yīng)當(dāng)承諾的社會(huì)責(zé)任的基本要素,盡快制定中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范,并作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)的依據(jù)。 對(duì)于企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題單位要給予正確的引導(dǎo)和輿論導(dǎo)向。在信息方面要為企業(yè)提供幫助。同時(shí)發(fā)揮行業(yè)部門的力量和作用,為企業(yè)建立溝通和交流的渠道。 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織,在今年6月份召開(kāi)的會(huì)議上決定成立一個(gè)專門的工作組,由發(fā)達(dá)單位和發(fā)展中單位均衡數(shù)量參加,制定一個(gè)《社會(huì)責(zé)任指南》作為指導(dǎo)性iso三體系認(rèn)證,指導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)的相關(guān)機(jī)構(gòu)如何承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)認(rèn)證咨詢認(rèn)可條例》和我國(guó)對(duì)認(rèn)證咨詢認(rèn)可工作統(tǒng)一管理,單位認(rèn)監(jiān)委會(huì)今后將會(huì)同有關(guān)部門就企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)(或技術(shù)規(guī)范)的制定以及如何開(kāi)展認(rèn)證咨詢等問(wèn)題提出原則意見(jiàn),同時(shí)積極參與和跟蹤國(guó)際指南的制定工作。
社會(huì)責(zé)任管理體系(social?accountability?8000?,簡(jiǎn)稱sa8000(也稱為社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)))?是一種以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的新興的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。其以加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理為名,通過(guò)管理體系認(rèn)證咨詢,把人權(quán)問(wèn)題與貿(mào)易結(jié)合起來(lái),最后達(dá)到貿(mào)易保護(hù)主義的目的。以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的sa8000是技術(shù)性貿(mào)易壁壘的一個(gè)表現(xiàn)形態(tài)。
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實(shí)施sa8000標(biāo)準(zhǔn)的好處
1、可以大大降低監(jiān)督成本,同時(shí)可以改善供應(yīng)鏈管理;
2、良好的供應(yīng)鏈管理可以大大降低采購(gòu)成本,避免采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn),建立良好的信任關(guān)系;
3、大大地提高公眾和消費(fèi)者對(duì)iso三體系認(rèn)證生產(chǎn)過(guò)程中勞工標(biāo)準(zhǔn)的信心;
4、提高公司聲譽(yù)和改善公司形象;
5、大大降低管理不同勞工標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)要求的成本;
6、提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,吸引更多的優(yōu)秀人才;
7、提高雇員的忠誠(chéng)度和歸屬感,提高生產(chǎn)力,維持忠誠(chéng)客戶。
8、減少國(guó)外客戶對(duì)供應(yīng)商的第二方審核,節(jié)省費(fèi)用;
9、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;
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