西安SA8000是什么認(rèn)證？sa8000是什么？

SA8000是什么？

美國(guó)SA8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accoutability 8000或簡(jiǎn)稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強(qiáng)烈反響。專家們認(rèn)為，SA8000是iso9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個(gè)重要的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會(huì)轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)；通過SA8000認(rèn)證咨詢將成為國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的又一重要武器。有遠(yuǎn)見的組織家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任，在組織運(yùn)行過程中是否有違背社會(huì)公德的行為，是否切實(shí)保障了職工的正當(dāng)權(quán)益，以把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報(bào)告和公司宣傳冊(cè)中關(guān)于道德責(zé)任的陳述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，管理與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。盡管許多組織在運(yùn)營(yíng)中并無(wú)不道德行為，但卻無(wú)從評(píng)判。而今周，組織行為是否符合社會(huì)公德可以根據(jù)該組織與SA8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。 SA8000--世界上第一個(gè)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證咨詢的準(zhǔn)則。SA8000認(rèn)證咨詢是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評(píng)價(jià)組織是否與保護(hù)人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實(shí)施SA8000。

美國(guó)SA8000標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)Social Accoutability 8000或簡(jiǎn)稱SA8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強(qiáng)烈反響。專家們認(rèn)為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個(gè)重要的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會(huì)轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)；通過SA8000認(rèn)證將成為國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的又一重要武器。有遠(yuǎn)見的組織家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任，在組織運(yùn)行過程中是否有違背社會(huì)公德的行為，是否切實(shí)保障了職工的正當(dāng)權(quán)益，以把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報(bào)告和公司宣傳冊(cè)中關(guān)于道德責(zé)任的陳述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，管理與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。盡管許多組織在運(yùn)營(yíng)中并無(wú)不道德行為，但卻無(wú)從評(píng)判。而今天，組織行為是否符合社會(huì)公德可以根據(jù)該組織與SA8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。SA8000--世界上第一個(gè)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。SA8000認(rèn)證是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評(píng)價(jià)組織是否與保護(hù)人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實(shí)施SA8000。

sa8000是什么認(rèn)證？

SA8000是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)管理體系認(rèn)證咨詢；是跨國(guó)采購(gòu)公司對(duì)中國(guó)工廠的審核認(rèn)證咨詢；其認(rèn)證咨詢的目的是為了避免供應(yīng)商使用：監(jiān)獄勞工、童工、非法用工；拖欠工人工資、強(qiáng)迫勞工等”來為其生產(chǎn)iso三體系認(rèn)證，避免給品牌零售商帶來巨大的負(fù)面影響，俗稱“貿(mào)易壁壘”SA8000是授予國(guó)際第三方公證對(duì)工廠進(jìn)行審核認(rèn)證咨詢，有資質(zhì)審核員會(huì)下到工廠進(jìn)行拍照、員工問話等來尋找證據(jù)，通過證據(jù)數(shù)量來評(píng)判工廠是否符合要求，是否能夠拿到證書。SA8000是一個(gè)國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，再國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)含金量非常之高。SA8000認(rèn)證咨詢證書為期3年。與SA8000有著父與子關(guān)系的BSCI認(rèn)證咨詢也是社會(huì)責(zé)任體系認(rèn)證咨詢，跨國(guó)采購(gòu)公司同樣接受各類標(biāo)準(zhǔn)，讓供應(yīng)商更有選擇的權(quán)利。SA8000認(rèn)證咨詢與國(guó)際品牌商有著什么樣的聯(lián)系,參考iso三體系認(rèn)證：SA8000與工廠的關(guān)聯(lián)

sa8000是什么？

sa8000，是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求十年iso認(rèn)證咨詢、驗(yàn)廠服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)際申報(bào)審核員，區(qū)區(qū)二八二九七七三五

社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡(jiǎn)稱，是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。 要求包括：
1、童工；
2、強(qiáng)迫性勞工；
3、健康與安全；
4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時(shí)間；
8、工資；
9、管理體系。 認(rèn)證咨詢流程： 同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認(rèn)證咨詢一樣，SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢過程大致包括以下幾個(gè)步驟：
1、公司提交申請(qǐng)書。當(dāng)公司完成準(zhǔn)備工作，基本具備認(rèn)證咨詢條件時(shí)，可向認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)遞交申請(qǐng)書，也可提前提交申請(qǐng)，在認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)下進(jìn)行準(zhǔn)備。
2、評(píng)審和申報(bào)完成。認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)公司遞交的申請(qǐng)書進(jìn)行評(píng)審，審核其內(nèi)容是否符合認(rèn)證咨詢的基本條件，如符合則申報(bào)完成，不符合則通知公司不予以申報(bào)完成。
3、初訪。社會(huì)責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)，審核前對(duì)被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍，了解公司現(xiàn)狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準(zhǔn)則、審核報(bào)告內(nèi)容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請(qǐng)費(fèi)。
5、提交iso三體系認(rèn)證。合同簽訂后，被審核方應(yīng)向認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)提供社會(huì)責(zé)任管理手冊(cè)、程序iso三體系認(rèn)證及相關(guān)背景材料，供認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行iso三體系認(rèn)證預(yù)審。
6、組成審核組。在簽訂合同后，認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)應(yīng)指定審核組長(zhǎng)，組成審核組，開始準(zhǔn)備工作。
7、iso三體系認(rèn)證預(yù)審。由審核組長(zhǎng)組織審核組成員進(jìn)行iso三體系認(rèn)證預(yù)審，如果社會(huì)責(zé)任管理iso三體系認(rèn)證存有重大問題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交iso三體系認(rèn)證。如iso三體系認(rèn)證無(wú)重大問題，則開始準(zhǔn)備正式審核。
8、審核準(zhǔn)備。審核組長(zhǎng)組織審核組成員制定審核計(jì)劃，確定審核范圍和日程，編制現(xiàn)場(chǎng)審核檢查表。
9、預(yù)審。委托方認(rèn)為有必要，可以要求認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)在正式認(rèn)證咨詢審核前進(jìn)行預(yù)審，以便及時(shí)采取糾正措施，確保正式審核一次通過。
10、認(rèn)證咨詢審核。由認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)按審核計(jì)劃對(duì)被審核方進(jìn)行認(rèn)證咨詢審核。 1
1、提交審核報(bào)告和結(jié)論。根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論，即推薦申報(bào)、推遲申報(bào)及暫緩申報(bào)。 1
2、技術(shù)委員會(huì)審定。對(duì)審核組推薦申報(bào)的公司，認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)技術(shù)委員會(huì)審定是否批準(zhǔn)申報(bào)，如未獲批準(zhǔn)則需重新審核。 1
3、批準(zhǔn)申報(bào)。認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)審定通過的公司批準(zhǔn)申報(bào)。 1
4、頒發(fā)認(rèn)證咨詢證書。認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)向經(jīng)批準(zhǔn)申報(bào)的公司頒發(fā)SA8000認(rèn)證咨詢證書。 1
5、獲證公司公告。認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。 1
6、監(jiān)督審核。認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)對(duì)獲證公司進(jìn)行監(jiān)督審核，監(jiān)督審核每半年一次，認(rèn)證咨詢證書有效期為三年，三年后需進(jìn)行復(fù)評(píng)。

美國(guó)sa8000標(biāo)準(zhǔn) 社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)social accoutability 8000或簡(jiǎn)稱sa8000。自1997年問世以來，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強(qiáng)烈反響。專家們認(rèn)為，sa8000是iso9000、iso14000之后出現(xiàn)的又一個(gè)重要的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會(huì)轉(zhuǎn)化為iso標(biāo)準(zhǔn)；通過sa8000認(rèn)證咨詢將成為國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的又一重要武器。有遠(yuǎn)見的組織家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任，在組織運(yùn)行過程中是否有違背社會(huì)公德的行為，是否切實(shí)保障了職工的正當(dāng)權(quán)益，以把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報(bào)告和公司宣傳冊(cè)中關(guān)于道德責(zé)任的陳述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，管理與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。盡管許多組織在運(yùn)營(yíng)中并無(wú)不道德行為，但卻無(wú)從評(píng)判。而今周，組織行為是否符合社會(huì)公德可以根據(jù)該組織與sa8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。 sa8000--世界上第一個(gè)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)范組織道德行為的一個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證咨詢的準(zhǔn)則。sa8000認(rèn)證咨詢是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評(píng)價(jià)組織是否與保護(hù)人類權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實(shí)施sa8000。

SA8000是什么？

現(xiàn)在是SA8000:2008標(biāo)準(zhǔn)，跟上一版沒有太大的變動(dòng)。 SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是第一部旨在全球推行的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，以幫助企業(yè)消解來自工會(huì)組織，NGO和單位對(duì)于企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任義務(wù)方面的質(zhì)疑。其標(biāo)準(zhǔn)發(fā)起者是美國(guó)華爾街的一位女分析員。 目前，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核有時(shí)候簡(jiǎn)稱為SA8000審核，但是不同客戶的COC審核會(huì)有一些相應(yīng)的變動(dòng)。而且SA8000旨在進(jìn)行全供應(yīng)鏈覆蓋審核，其難度超過了歐美采購(gòu)商的承受范圍。 闊道咨詢竭誠(chéng)為您解答。

sa8000，是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求 十年iso認(rèn)證咨詢、驗(yàn)廠服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，國(guó)際申報(bào)審核員，區(qū)區(qū)二八二九七七三五

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“SA8000 ”是什么具體內(nèi)容是什么？

SA800SA80000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱,是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),1997年10月公布.其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認(rèn)證,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求.SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè).SA8000標(biāo)準(zhǔn)
1、童工；
2、強(qiáng)迫SA8000認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)性勞動(dòng)；
3、健康與安全；
4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時(shí)間；
8、工資；
9、管理體系。SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括:1,不得使用或者支持使用童工;2,不得使用SA8000或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件;3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán);4,反歧視原則5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱;6,工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢?7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn);8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等;9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.
10.員工辭工需要提前一個(gè)月寫出書面申請(qǐng)其他內(nèi)容可以參考以下網(wǎng)址的內(nèi)容：

SA800SA80000即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)",是social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱,是根據(jù)國(guó)際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)益公約制定的全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),1997年10月公布.其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認(rèn)證,皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求.SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè). SA8000標(biāo)準(zhǔn)
1、童工；
2、強(qiáng)迫SA8000認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)性勞動(dòng)；
3、健康與安全；
4、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利；
5、歧視；
6、懲戒性措施；
7、工作時(shí)間；
8、工資；
9、管理體系。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)的要求包括: 1,不得使用或者支持使用童工; 2,不得使用SA8000或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受顧起始時(shí)交納"押金"或寄存身份證件; 3,應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán); 4,反歧視原則 5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱; 6,工作時(shí)間要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤梢? 7,企業(yè)支付給員工的工資不應(yīng)低法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn); 8,應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí),為員工提供安全健康的工作環(huán)境,采取足夠的措施,降低工作中的危險(xiǎn)因素,盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生,為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等; 9,高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明,各個(gè)層面都能了解并實(shí)施符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策.
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