學(xué)習(xí)體系審核的目的，學(xué)習(xí)iso體系的目的

菜鳥級學(xué)習(xí)質(zhì)量體系審核的方法與步驟？

掛靠一個審核機(jī)構(gòu)，也就是我們通常所說的認(rèn)證咨詢公司，他們會根據(jù)情況來安排審核任務(wù)！

首先，學(xué)習(xí)，然后報一個進(jìn)修班或者叫輔導(dǎo)班，這個是必須的，而且報了一次以后就不用再報了，因為考證必須要這個經(jīng)歷。然后考試取證。這一系列都不是很難，只要花功夫。

CMA考試內(nèi)容是什么，學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)成果分析？

考試科目分為P
1、P2兩科，P1-財務(wù)計劃、業(yè)績及控制,P2-財務(wù)決策。Part1-財務(wù)計劃、業(yè)績及控制4個小時所占比重：計劃、預(yù)算及預(yù)測(30%)業(yè)績管理(20%)成本管理(20%)內(nèi)部控制(15%)外部財務(wù)報告決策(15%)。Part2-財務(wù)決策4個小時所占比重：財務(wù)報告分析(25%)公司財務(wù)策略(20%)風(fēng)險管理及決策分析(30%)投資決策(15%)職業(yè)道德(10%)。至于學(xué)習(xí)CMA的目的因為很多人在自己原來的領(lǐng)域工作幾年之后發(fā)現(xiàn)自己并不適合，在通過多方面對比之后，選擇了報考門檻較低的財會行業(yè)。但本身沒有競爭力，也并非科班出身，自然需要一張高含金量的證書來提自己的價值。

考試內(nèi)容：P1《財務(wù)規(guī)劃、績效與分析》包含：對外財務(wù)報告決策(15%)，規(guī)劃、預(yù)算與預(yù)測(20%)，績效管理(20%)，成本管理(15%)，內(nèi)部控制(15%)和科技與分析（15%）。P2《戰(zhàn)略財務(wù)管理》包含：財務(wù)報表分析(20%)，公司財務(wù)(20%)，決策分析(25%)，風(fēng)險管理(10%)，投資決策(10%)和職業(yè)道德（15%）。學(xué)習(xí)目的和成果：
一、改變知識結(jié)構(gòu)和管理經(jīng)驗前面已說過CMA是一門非常系統(tǒng)的學(xué)科，包含了所有管理方面的知識。任何一個財務(wù)人，要想走向管理層，知識結(jié)構(gòu)必須健全，管理經(jīng)驗必須豐富。
二、指引企業(yè)走向強(qiáng)盛企業(yè)要想走向強(qiáng)盛，就必須全面、系統(tǒng)的運(yùn)用管理會計，依靠它的財務(wù)分析、財務(wù)管理、財務(wù)決策的手段為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供支持和依據(jù)，為企業(yè)的成本預(yù)算、績效管理、市場分析等內(nèi)容提供管理、從而為企業(yè)創(chuàng)造財富。CMA是全球著名的管理會計認(rèn)證，也是我國正式引進(jìn)的管理會計認(rèn)證，完全滿足了企業(yè)的發(fā)展需求。
三、CMA認(rèn)證能讓財務(wù)人成為復(fù)合型人才管理會計CMA考試涉及的內(nèi)容非常廣泛，持證者的工作也是跟各個部門進(jìn)行協(xié)作，是個復(fù)合型人才，也就是備受企業(yè)推崇和各行各業(yè)的CFO認(rèn)可的人才。
四、帶來高薪據(jù)IMA公布的中國區(qū)薪資調(diào)查結(jié)果顯示：38%的調(diào)查對象擁有CMA(美國注冊管理會計師)認(rèn)證，1
9.5%為CPA(注冊會計師)，
8.1為CIA(認(rèn)證內(nèi)部審計師)，29%擁有其他認(rèn)證。這份中國區(qū)薪資調(diào)查中，CMA持證者的平均工資為216，127元，而非CMA的平均工資為156，788元。CMA持證者的薪資比非CMA高出38%，總薪酬高34%，部分年薪高達(dá)80萬元。

質(zhì)量管理體系審核的目的？

■ISO/TS16949：2002標(biāo)準(zhǔn)主要是用來鑒別代表以下活動的發(fā)現(xiàn)或觀察的要素。

■ISO/TS16949：2002標(biāo)準(zhǔn)主要是用來鑒別代表以下活動的發(fā)現(xiàn)或觀察的要素。
1、質(zhì)量管理體系iso三體系認(rèn)證未在所有工作現(xiàn)場都配備妥當(dāng)以供參閱；
2、無法識別iso三體系認(rèn)證或iso三體系認(rèn)證組件；
3、組織內(nèi)出現(xiàn)更改，但沒有對其進(jìn)行有效溝通；
4、沒有對供應(yīng)商進(jìn)行再評估/考核；
5、沒有確定顧客需求（特別是顧客的特殊要求）；
6、組織內(nèi)各部門的職責(zé)和權(quán)限沒有進(jìn)行溝通；
7、沒有評估培訓(xùn)的有效性；
8、沒有確定用于顧客不滿意的合適的方法；
9、零件、工具/工程圖樣出現(xiàn)采用的工程更改編號不一致；
10、沒有持續(xù)改進(jìn)的證據(jù)。
2、質(zhì)量管理體系外部審核的目的：
1、判定組織質(zhì)量管理體系是否符合規(guī)定的要求；
2、判定組織所執(zhí)行的質(zhì)量管理體系是否有達(dá)到質(zhì)量目標(biāo)的規(guī)定效益；
3、提供組織質(zhì)量管理體系改進(jìn)的信息與機(jī)會；
4、判定組織質(zhì)量管理體系是否符合單位/國際標(biāo)準(zhǔn)、單位/區(qū)域法律法規(guī)的要求；
5、獲得第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)申報登錄及其證書。

內(nèi)部質(zhì)量體系審核目的 。？

內(nèi)審首次會議的主要內(nèi)容 :1)交代本次審核的目的2)交代審核小組的組成(組長與組員,強(qiáng)調(diào)某部門的審核員不審核本部門的工作)3)交代審核的抽樣方法4)交代不符合項的判別原則,以及那些需要書面整改(不符合項-書面,觀察項--不需要)5)交代本次審核的部門與范圍,以及審核的實施計劃(即,時間安排表).到此,會議結(jié)束.要求各部門按照時間安排表接受審核.現(xiàn)在,可以各自開展正常工作.

評價管理體系的有效性、符合性、適用性，及時整改發(fā)現(xiàn)的問題，不斷完善和改進(jìn)管理體系，確保體系持續(xù)有效地運(yùn)行。進(jìn)一步驗證體系iso三體系認(rèn)證的有效性、符合性、適宜性。

1.確定質(zhì)量管理體系是否符合策劃的安排標(biāo)準(zhǔn)以及組織所確定的質(zhì)量管理體系的要求
2.確定質(zhì)量管理體系是否得到有效實施和保持

環(huán)境管理體系審核的目的是？

這是一個組織有計劃，而且協(xié)調(diào)動作的管理活動，其中有規(guī)范的動作程序，iso三體系認(rèn)證化的控制機(jī)制。它通過有明確職責(zé)、義務(wù)的組織結(jié)構(gòu)來貫徹落實，目的在于防止對環(huán)境的不利影響。 它是一項內(nèi)部管理工具，旨在幫助組織實現(xiàn)自身設(shè)定的環(huán)境表現(xiàn)水平，并不斷地改進(jìn)環(huán)境行為，不斷達(dá)到更新更佳的高度。

這是一個組織有計劃，而且協(xié)調(diào)動作的管理活動，其中有規(guī)范的動作程序，iso三體系認(rèn)證化的控制機(jī)制。它通過有明確職責(zé)、義務(wù)的組織結(jié)構(gòu)來貫徹落實，目的在于防止對環(huán)境的不利影響。 它是一項內(nèi)部管理工具，旨在幫助組織實現(xiàn)自身設(shè)定的環(huán)境表現(xiàn)水平，并不斷地改進(jìn)環(huán)境行為，不斷達(dá)到更新更佳的高度。

環(huán)境管理體系（ems，environmental management system） 根據(jù)iso14001的3．5定義：環(huán)境管理體系是一個組織內(nèi)全面管理體系的組成部分，它包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu)、規(guī)劃活動、機(jī)構(gòu)職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。還包括組織的環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo)等管理方面的內(nèi)容。