如皋sa8000社會責(zé)任體系認(rèn)證價格，如皋sa8000社會責(zé)任體系認(rèn)證
社會責(zé)任體系(SA8000) 誰發(fā)布的？
1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。
1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。
健康與安全、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)、歧視、懲戒性措施、工作時間1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動
企業(yè)如何申請SA8000社會責(zé)任認(rèn)證？
社會責(zé)任管理體系應(yīng)該是一個iso三體系認(rèn)證化的體系。社會責(zé)任管理體系iso三體系認(rèn)證是公司為了實(shí)施社會責(zé)任管理而編寫的，系統(tǒng)化的和規(guī)范化的所有iso三體系認(rèn)證的總稱。建立管理體系的過程就是公司結(jié)合自身性質(zhì)和特點(diǎn)，將標(biāo)準(zhǔn)要求轉(zhuǎn)化為具體的社會責(zé)任管理體系iso三體系認(rèn)證的過程。按照標(biāo)準(zhǔn)建立的體系iso三體系認(rèn)證是公司實(shí)施社會責(zé)任管理的規(guī)范。認(rèn)證咨詢申請條件
1、中國大陸范圍內(nèi)依法登記申報(bào)的企業(yè)；
2、近3年有主營業(yè)務(wù)收入，處于持續(xù)經(jīng)營狀態(tài)，非即將關(guān)、停企業(yè)；
3、企業(yè)無不良或違法違規(guī)行為記錄。認(rèn)證咨詢申請流程
1、預(yù)審符合，簽訂認(rèn)證咨詢合同，繳納認(rèn)證咨詢費(fèi)用；
2、開展認(rèn)證咨詢前輔導(dǎo)，并提交相關(guān)認(rèn)證咨詢材料；
3、認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核員進(jìn)行現(xiàn)場審核；
4、認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審批認(rèn)證咨詢結(jié)果；
5、提交認(rèn)證咨詢結(jié)果至單位認(rèn)監(jiān)委備案，并頒發(fā)認(rèn)證咨詢證書；
6、后期監(jiān)督。
SA8000社會責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢 是以SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以單位勞動法規(guī)和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)范，利用ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的框架，結(jié)合公司需要和行業(yè)特點(diǎn)，來建立一套適合于自身實(shí)際的社會責(zé)任管理體系。 從而進(jìn)行的認(rèn)證咨詢。企業(yè)首先一定要找正規(guī)的認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行申請。凡是具有合法經(jīng)營資質(zhì)的，三年內(nèi)沒有違規(guī)運(yùn)營良好的企業(yè)，商業(yè)信譽(yù)良好的情況均可申請社會責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢。你可以找咨詢公司幫助你，或者直接找機(jī)構(gòu)協(xié)助你完成相關(guān)社會責(zé)任管理體系，制定認(rèn)證咨詢計(jì)劃，事實(shí)認(rèn)證咨詢申請過程。如果需要具體了解流程和費(fèi)用的話，你再和我溝通
sa8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)？
SA 8000國際標(biāo)準(zhǔn)鼓勵組織開發(fā)、維護(hù)和運(yùn)用社會接受的工作環(huán)境慣例。SA 8000標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)。另外，SA 8000還采納了現(xiàn)有的國際協(xié)議內(nèi)容，包括國際勞工組織公約、全球人權(quán)宣言、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約等。認(rèn)證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責(zé)任、道德對待員工以及遵守國際標(biāo)準(zhǔn)，還能幫助你提升供應(yīng)鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標(biāo)準(zhǔn)，有效地降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險；同時，對社會責(zé)任所做的承諾則是對公司長遠(yuǎn)規(guī)劃的支持，加強(qiáng)員工、顧客及利益相關(guān)方的忠誠度，進(jìn)而也會影響企業(yè)的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發(fā)展和社會責(zé)任提升。在投標(biāo)國際合約或擴(kuò)展本地新業(yè)務(wù)時，SGS頒發(fā)的SA 8000證書是你對社會責(zé)任所做的鄭重承諾的有效證明。
社會責(zé)任SA8000與sedex的？
社會責(zé)任sa8000余c差的區(qū)別還是蠻大的，兩者之間絕對是有相大區(qū)別。
是的,這兩個都是社會責(zé)任的認(rèn)證咨詢,其中sedex主要是針對英國的.sa8000名義上是全部,但是現(xiàn)在大部分情況不適用
sa8000社會責(zé)任管理體系是什么？
其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，即組織的運(yùn)營必須考慮社會公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過SA8000?標(biāo)準(zhǔn)來展示組織的社會責(zé)任，這將強(qiáng)化組織的社會職責(zé)(CSR)，改善員工、客戶和公眾對組織的信心。
