gbt19000標準術語，gbt19000標準中質(zhì)量術語
《質(zhì)量管理體系 術語》是哪個標準？
這是國際標準iso9000族標準或國家標準GB/T9000族標準的第0部分——《質(zhì)量管理體系 基礎和術語》。這兩個標準等同，由四個部分組成：9000、900
1、900
4、9011。質(zhì)量管理體系（Quality Management System,QMS）是指在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系。質(zhì)量管理體系是組織內(nèi)部建立的、為實現(xiàn)質(zhì)量目標所必需的、系統(tǒng)的質(zhì)量管理模式，是組織的一項戰(zhàn)略決策。它將資源與過程結合，以過程管理方法進行的系統(tǒng)管理，根據(jù)企業(yè)特點選用若干體系要素加以組合，一般包括與管理活動、資源提供、產(chǎn)品實現(xiàn)以及測量、分析與改進活動相關的過程組成，可以理解為涵蓋了從確定顧客需求、設計研制、生產(chǎn)、檢驗、銷售、交付之前全過程的策劃、實施、監(jiān)控、糾正與改進活動的要求，一般以文件化的方式，成為組織內(nèi)部質(zhì)量管理工作的要求。質(zhì)量體系文件的編制內(nèi)容和要求，從質(zhì)量體系的建設角度講，應強調(diào)幾個問題：
1、體系文件一般應在第一階段工作完成后才正式制訂，必要時也可交叉進行。如果前期工作不做，直接編制體系文件就容易產(chǎn)生系統(tǒng)性、整體性不強，以及脫離實際等弊病。
2、除質(zhì)量手冊需統(tǒng)一組織制訂外，其它體系文件應按分工由歸各職能部門分別制訂，先提出草案，再組織審核，這樣做有利于今后文件的執(zhí)行。
3、質(zhì)量體系文件的編制應結合本單位的質(zhì)量職能分配進行。按所選擇的質(zhì)量體系要求，逐個展開為各項質(zhì)量活動（包括直接質(zhì)量活動和間接質(zhì)量活動），將質(zhì)量職能分配落實到各職能部門。質(zhì)量活動項目和分配可采用矩陣圖的形式表述，質(zhì)量職能矩陣圖也可作為附件附于質(zhì)量手冊之后。
4、為了使所編制的質(zhì)量體系文件做到協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，在編制前應制訂“質(zhì)量體系文件明細表”，將現(xiàn)行的質(zhì)量手冊（如果已編制）、企業(yè)標準、規(guī)章制度、管理辦法以及記錄表式收集在一起，與質(zhì)量體系要素進行比較，從而確定新編、增編或修訂質(zhì)量體系文件項目。
《質(zhì)量管理體系 術語》是哪個標準？
這是國際標準ISO9000族標準或單位標準GB/T9000族標準的第0部分——《質(zhì)量管理體系 基礎和術語》。這兩個標準等同，由四個部分組成：9000、900
1、900
4、9011。
術語 ISO9000:2008 基礎和要求 ISO9001:2008 認證咨詢的時候主要用的是9001，他們簡稱9000族
GB/T-19000
iso9001標準中術語“產(chǎn)品”包括哪些？
iso三體系認證的分類包括 服務、軟件、硬件、流程性材料 四類。
iso三體系認證的分類包括 服務、軟件、硬件、流程性材料 四類。
中華人民共和國單位標準：gb/t 19001-2008《質(zhì)量管理體系 要求》 。 本標準等同采用 iso 9001：2008《質(zhì)量管理體系 要求》（英文版）。 在?gb/t 19001-2008 標準中關于“iso三體系認證防護”的內(nèi)容如下：
OHSAS18000標準的認證術語與定義？
1、事故:造成死亡、職業(yè)病、傷害財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件；
相應法規(guī)：
1991年單位頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告及處理規(guī)定》；
1987年頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》；
衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》；
2、審核:制定活動和有關結果是否符合計劃的安排，以及這些安排是否得到有效實施并適用于實現(xiàn)組織的方針和目標的一個系統(tǒng)化的驗證過程。
3、持續(xù)改進：強化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，從總體上改善職業(yè)安全衛(wèi)生績效；持續(xù)改進不必發(fā)生于活動的所有方面。
4、危害：可能造成人員傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境、破壞的根源或狀態(tài)；可理解為危險源或事故隱患；從本質(zhì)上講就是存在能量、有害物質(zhì)和能量、有害物質(zhì)失去控制而導致的意外釋放或有害物質(zhì)的泄露，散發(fā)這兩方面因素，如液化器，氧氣瓶； 按導致事故、危害直接原因進行分類：
⑴ 物理性
⑵ 化學性
⑶ 生物性
⑷ 心理與主觀性
⑸ 生理性
⑹ 行為性
⑺ 其他
5、危險:持定危險事件發(fā)生的可能性與后果的結合。
可能性：是指導致事故發(fā)生的難易程度；
嚴重性：是指事故發(fā)生后能夠組織帶來多大的人員傷亡或財產(chǎn)損失。
其中任何一個不存在，則認為這種危險不存在。
如有電擊可能性的地方，人員不能進入則認為不存在危險。
6、危害辨識：識別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程，即識別危險源，辨識范圍主要是廠址、廠區(qū)平面布局、筑物、生產(chǎn)工藝過程、生產(chǎn)設備、有害作業(yè)和管理設施，事故應急搶救設施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設施等。確定其性質(zhì)，如桌子（拌倒人或火災）確定是火災還是拌倒人。
7、事件：造成或可能造成事故的事件。事件的發(fā)生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說事件包括事故，對于沒有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財產(chǎn)損失或其他損失的事件可稱之為“未遂過失”。事件包括未遂過失。
8、相關方：關注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個人或團體?？梢允菆F體，也可以是個人。關注狀況或受影響；
相關方主要有：
⑴ 與組織相鄰的，如鄰廠、周圍的居民下風向的企業(yè)，河流的下游等；
⑵ 與組織的經(jīng)營生產(chǎn)活動相關的，如股東供方、客戶和員工；
⑶ 、單位部門、勞動及環(huán)境保護組織等。
9、不符合：任何能夠直接或間接造成死亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標準、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。分為嚴重和一般不符合、嚴重不符合的情況。
⑴ 體系系統(tǒng)性失效；
⑵ 體系區(qū)域性失效；
⑶ 有嚴重后果。
10、目標：組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為，并預期必須要達到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的，要求和結果目標應可分解為獨立的指標盡量管理量化指標應可測量。
1
1、職業(yè)安全衛(wèi)生：影響作業(yè)場所內(nèi)員工、臨時工、合同工、外來人員和其他人員安全與健康的條件和因素。進入作業(yè)場所的任何人安全與健康的保護，不包括職工其他勞動權利和勞動報酬的保護，也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。作業(yè)場所一般說來是組織生產(chǎn)活動的場所。
1
2、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系：組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針所需的組織機構，規(guī)劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。
1
3、組織：具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團，可以是其中的一部分。
1
4、績效：組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險方面所取得的成績和達到的含金量?？冃强蓽y量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等。
1
5、危險評價（風險評價）：評價危險程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程是針對存在的危險源的發(fā)生危害的可能性和嚴重性進行分析，以確定這種危害是否可接受。
可能性：采取數(shù)學方法，最后得出一個綜合指標來實現(xiàn)；
嚴重性：通過工程學的方法分析是否可接受的判斷需根據(jù)相關的知識，如法律、法規(guī)及組織具體情況加以確定，一般說來，這個標準或界限值不是一成不變的；
1
6、安全：免遭不可接受危險的傷害經(jīng)過危險評價，確定了不可接受的風險，那么它就要采取措施將不可接受危險降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險的傷害。
1
7、可接受的危險：組織根據(jù)法律義務和職業(yè)安全衛(wèi)生，將危險降低至可接受的程度。
1、事故:造成死亡、職業(yè)病、傷害財產(chǎn)損失或其他損失的意外事件；
最終版標準發(fā)布時,術語和定義將不包含于iso9001:2015標準中,術語和定義將在iso9000:2015中詳述？
ISO9000:2015將能成為ISO9001:2015的規(guī)范性引用iso三體系認證,是對的，ISO9001:2015《質(zhì)量管理體系 要求》對ISO9000：2015《質(zhì)量管理體系基礎和術語》進行引用。
