合規(guī)管理體系要求及實施指南百度文庫，合規(guī)管理體系要求及適用指南

GBT19011-2003_百度文庫 GBT19011-2003 - 質(zhì)量管理體系文件哪里有？

標(biāo)準(zhǔn)號錯了，GBT19011-2003是《質(zhì)量和(或)環(huán)境管理體系審核指南》，《質(zhì)量管理體系iso三體系認證指南》應(yīng)是GBT19023--2003，我都放文庫里了，可以搜索，是Word版本

中央廚房如何iso14000認證 百度文庫？

通過第三方認證機構(gòu)審核，就可以頒發(fā)ISO14001證書。

OHSAS 18001相關(guān)(標(biāo)準(zhǔn)及實施指南)？

關(guān)于舉辦新版GB/T19001-2008和GB/T28001-2007標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)班的通知尊敬的各獲證組織：2008年11月13日ISO9001：2008標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)布。GB/T19001-2008也將于2008年年底前發(fā)布。OHSAS18001：2007標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在2007年7月正式發(fā)布，GB/T28001-2007版預(yù)計將于2008年年底發(fā)布。 華夏認證咨詢中心培訓(xùn)中心是經(jīng)認監(jiān)委批準(zhǔn)的具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的培訓(xùn)機構(gòu)。針對新版標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換培訓(xùn)開展了大量的準(zhǔn)備工作，中心具有一批多年在業(yè)內(nèi)具有較強技術(shù)水平，多次參與各類標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范制定的專家和教師及高級審核員，為本次新版標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)專門編制培訓(xùn)教材，并精心編排專門的課程，目的是通過新版標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，同獲證組織一同深刻理解標(biāo)準(zhǔn)，研究如何進一步深化管理體系的運行，力爭為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同客戶一同平穩(wěn)、順利的完成新版標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換工作。 為方便客戶組織了解培訓(xùn)的內(nèi)容和有選擇的就近參加中心舉辦的培訓(xùn)，特將總體培訓(xùn)方案公布如下，期望廣大客戶組織積極參加。[授課內(nèi)容]
1.質(zhì)量管理體系新版標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)內(nèi)容： 第一部分：ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)修訂的背景介紹 － 標(biāo)準(zhǔn)修訂情況介紹； － 換版的主要原因； 第二部分：ISO9001：2008標(biāo)準(zhǔn)變化和管理體系改進 － ISO9001:2008和ISO9000:2002標(biāo)準(zhǔn)的主要變化； － 結(jié)合新版標(biāo)準(zhǔn)管理體系在實踐中的關(guān)注點和改進； 第三部分：組織如何利用標(biāo)準(zhǔn)換版提升管理體系運行質(zhì)量－ ISO9001:2008對iso三體系認證的要求及管理體系iso三體系認證的編寫； － “過程方法”的應(yīng)用； － 企業(yè)在轉(zhuǎn)版工作中應(yīng)開展的活動；
2.職業(yè)健康安全管理體系新版標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)版培訓(xùn)內(nèi)容： 第一部分：職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn) － GB/T28001:2007（OHSAS18001:2007）講解； 第二部分：標(biāo)準(zhǔn)的實踐及轉(zhuǎn)版應(yīng)開展的活動 － 新版標(biāo)準(zhǔn)同2001版（OHSAS18001:1999）的主要變化； － 結(jié)合新版標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，如何對手冊/程序iso三體系認證進行修改； － 職業(yè)健康安全法律法規(guī)及合規(guī)性評價； － 如何按照新版要求識別危險源；如何進行風(fēng)險評價。 [授課教師] 單位申報教師級教師或高級審核員 [培訓(xùn)時間] 200
9.
1.13—15 北京 報到時間：200
9.
1.12下午14：00200
9.
1.17—19 上海 報到時間：200
9.
1.16下午14：00200
9.
1.17—19 廣州 報到時間：200
9.
1.16下午14：00（具體地點另行通知）[培訓(xùn)費用] 單體系400元/人；雙體系800元/人；食宿統(tǒng)一安排，費用自理。[報名方式] 電話、傳真報名表、[聯(lián) 系 人] 翟宏、朱靜華[報名電話] 010-5161620
8、6232212
2、6233527
6、62335256[報名傳真] 010- 5161582
1、51616207 華夏認證咨詢中心有限公司培訓(xùn)中心2008年 12月22日□QMS /□OHS培訓(xùn)班報名認證老師聯(lián)系確定流程和新版GB/T19001-2008和GB/T28001-2007標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)計劃從這里下載

保險公司合規(guī)管理體系？

中國銀監(jiān)會關(guān)于進一步加強商業(yè)代理保險業(yè)務(wù)合規(guī)銷售與風(fēng)險管理的通知擴展閱讀：

根據(jù)安泰科技股份有限公司“六位一體”的合規(guī)管理體系建設(shè)實施綱要》的要求,？

一、如何構(gòu)建規(guī)范有效的合規(guī)管理體系：（一）構(gòu)建健全完善的合規(guī)風(fēng)險管理機制
1、強化規(guī)章制度建設(shè)。農(nóng)村信用社應(yīng)以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，強化制度意識和合規(guī)意識，一方面要將相關(guān)的法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)等外部規(guī)則落實到內(nèi)部的管理制度規(guī)定中，確保各項業(yè)務(wù)操作與管理制度符合外部規(guī)則的要求，使內(nèi)、外部規(guī)則在農(nóng)村信用社員工的工作實踐中銜接一致。另一方面要對現(xiàn)行管理制度進行清理、修改、補充和廢止，及時發(fā)現(xiàn)并彌補制度設(shè)計和執(zhí)行上的缺陷，不斷完善制度體系。
2、健全績效考核機制。樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，把績效考核作為合規(guī)風(fēng)險管理的重要組成部分，應(yīng)充分體現(xiàn)農(nóng)村信用社倡導(dǎo)合規(guī)和懲處違規(guī)的價值觀念，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)拓展與合規(guī)管理的關(guān)系，依法合規(guī)經(jīng)營，嚴(yán)防違規(guī)風(fēng)險。
3、建立舉報監(jiān)督機制。要在員工中樹起依法合規(guī)經(jīng)營和控制合規(guī)風(fēng)險的意識，必須建立舉報監(jiān)督機制，為員工舉報違規(guī)、違法行為提供必要的渠道和途徑，并建立有效的舉報保護和激勵機制。
4、建立合規(guī)責(zé)任追究制度。要制定違規(guī)內(nèi)部責(zé)任追究制度，落實合規(guī)責(zé)任，重點是明確管理者的責(zé)任，對因違規(guī)出現(xiàn)資金損失和經(jīng)濟案件的，要嚴(yán)格追究各級管理者的責(zé)任；落實檢查人員的監(jiān)督責(zé)任，對檢查人員在日常的合規(guī)風(fēng)險管理工作中該發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)，該處罰的未處罰，要追究連帶責(zé)任。（二）積極培育合規(guī)文化合規(guī)文化是農(nóng)村信用社企業(yè)文化的一個重要組成部分，合規(guī)管理機制的建設(shè)過程也是優(yōu)良企業(yè)文化培育和形成過程。而一個組織的最高管理者往往會對整個組織的文化產(chǎn)生決定性影響，從一定程度上說，農(nóng)村信用社的企業(yè)文化往往取決于農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)者的核心理念和價值取向。作為農(nóng)村信用社的高層管理人員，積極主動倡導(dǎo)合規(guī)文化是其義不容辭的責(zé)任，形成人人合規(guī)的文化，樹立合規(guī)人人有責(zé)的觀念。合規(guī)絕不僅僅是合規(guī)部門或者合規(guī)人員的事情，合規(guī)工作與農(nóng)村信用社的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)和每個農(nóng)村信用社員工都息息相關(guān)。要讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每個員工的血液中，只有這樣才是全員合規(guī)、人人合規(guī)，這樣才能有效控制合規(guī)風(fēng)險，從而確保農(nóng)村信用社的經(jīng)營不偏離目標(biāo)，實現(xiàn)經(jīng)營價值的最大化。當(dāng)然，人人合規(guī)首先要求領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，并且在農(nóng)村信用社倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠信、盡職等?？梢哉f，領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)是構(gòu)成農(nóng)村信用社合規(guī)文化基因、實現(xiàn)人人合規(guī)的首要前提。通過適當(dāng)方式對所有新上任的部門和各級負責(zé)人進行上任前的合規(guī)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使其充分系統(tǒng)地了解和根據(jù)安泰科技股份有限公司“六位一體”的合規(guī)管理體系建設(shè)實施綱要》的要求,
一、如何構(gòu)建規(guī)范有效的合規(guī)管理體系：（一）構(gòu)建健全完善的合規(guī)風(fēng)險管理機制
1、強化規(guī)章制度建設(shè)。農(nóng)村信用社應(yīng)以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，強化制度意識和合規(guī)意識，一方面要將相關(guān)的法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)等外部規(guī)則落實到內(nèi)部的管理制度規(guī)定中，確保各項業(yè)務(wù)操作與管理制度符合外部規(guī)則的要求，使內(nèi)、外部規(guī)則在農(nóng)村信用社員工的工作實踐中銜接一致。另一方面要對現(xiàn)行管理制度進行清理、修改、補充和廢止，及時發(fā)現(xiàn)并彌補制度設(shè)計和執(zhí)行上的缺陷，不斷完善制度體系。
2、健全績效考核機制。樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀，把績效考核作為合規(guī)風(fēng)險管理的重要組成部分，應(yīng)充分體現(xiàn)農(nóng)村信用社倡導(dǎo)合規(guī)和懲處違規(guī)的價值觀念，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)拓展與合規(guī)管理的關(guān)系，依法合規(guī)經(jīng)營，嚴(yán)防違規(guī)風(fēng)險。
3、建立舉報監(jiān)督機制。要在員工中樹起依法合規(guī)經(jīng)營和控制合規(guī)風(fēng)險的意識，必須建立舉報監(jiān)督機制，為員工舉報違規(guī)、違法行為提供必要的渠道和途徑，并建立有效的舉報保護和激勵機制。
4、建立合規(guī)責(zé)任追究制度。要制定違規(guī)內(nèi)部責(zé)任追究制度，落實合規(guī)責(zé)任，重點是明確管理者的責(zé)任，對因違規(guī)出現(xiàn)資金損失和經(jīng)濟案件的，要嚴(yán)格追究各級管理者的責(zé)任；落實檢查人員的監(jiān)督責(zé)任，對檢查人員在日常的合規(guī)風(fēng)險管理工作中該發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)，該處罰的未處罰，要追究連帶責(zé)任。（二）積極培育合規(guī)文化合規(guī)文化是農(nóng)村信用社企業(yè)文化的一個重要組成部分，合規(guī)管理機制的建設(shè)過程也是優(yōu)良企業(yè)文化培育和形成過程。而一個組織的最高管理者往往會對整個組織的文化產(chǎn)生決定性影響，從一定程度上說，農(nóng)村信用社的企業(yè)文化往往取決于農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)者的核心理念和價值取向。作為農(nóng)村信用社的高層管理人員，積極主動倡導(dǎo)合規(guī)文化是其義不容辭的責(zé)任，形成人人合規(guī)的文化，樹立合規(guī)人人有責(zé)的觀念。合規(guī)絕不僅僅是合規(guī)部門或者合規(guī)人員的事情，合規(guī)工作與農(nóng)村信用社的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)和每個農(nóng)村信用社員工都息息相關(guān)。要讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每個員工的血液中，只有這樣才是全員合規(guī)、人人合規(guī)，這樣才能有效控制合規(guī)風(fēng)險，從而確保農(nóng)村信用社的經(jīng)營不偏離目標(biāo)，實現(xiàn)經(jīng)營價值的最大化。當(dāng)然，人人合規(guī)首先要求領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，并且在農(nóng)村信用社倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠信、盡職等?？梢哉f，領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)是構(gòu)成農(nóng)村信用社合規(guī)文化基因、實現(xiàn)人人合規(guī)的首要前提。通過適當(dāng)方式對所有新上任的部門和各級負責(zé)人進行上任前的合規(guī)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使其充分系統(tǒng)地了解和請問您還有其他問題嗎?如果您對我的服務(wù)滿意麻煩給個評價吧！感謝你的提問希望我的回答能給您幫助如果方便請給個贊。萬分感謝