環(huán)境職業(yè)健康安全管理第一級要素，職業(yè)健康安全管理要素

職業(yè)健康安全管理要素應包括？

職業(yè)健康安全管理體系：現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式

職業(yè)健康安全管理要素包括的內(nèi)容就是，特種工作人員的身體健康，精神方面的疏導等等。

1、職業(yè)健康安全方針必須經(jīng)過較高管理者批準，必須包括較高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進”的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃辨識危險源時必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態(tài)的過程，每當工作場所發(fā)生變化（如辦公地點搬遷等）設備設施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。
3、法規(guī)和其他要求至少遵守現(xiàn)行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，并將法律法規(guī)的文本進行收集，識別需要遵守或適用的條款。
4、目標目標和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的，目標必須是能夠完成的，如果條件允許，目標應當予以量化，以便于考核。（如實現(xiàn)1000周無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等）
5、職業(yè)健康安全管理方案職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應，并且必須具備職責、權限和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規(guī)范的管理方案。
6、結構和職責較高管理者應指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責，管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。除管理者代表之外，職業(yè)健康安全管理體系還應有一名或幾名員工代表，參加協(xié)商和溝通。
7、培訓、意識和能力培訓的目的在于提高員工的安全意識，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關注的是員工的上崗資質(zhì)以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執(zhí)法證，炊事員的健康證等。
8、協(xié)商和溝通協(xié)商溝通的主要內(nèi)容有：參與風險管理、方針和程序的制定和評審；參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；參與職業(yè)健康安全事務；了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表；關于職業(yè)健康安全方面的意見和建議。
9、iso三體系認證本要素的主要目的在于建立和保持足夠的iso三體系認證并及時更新，以便起到溝通意圖，統(tǒng)一行動的作用，確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運行。
10、iso三體系認證和資料控制iso三體系認證和資料的控制主要目的是便于查找，當iso三體系認證發(fā)生變化時要及時傳達到員工，保證重要崗位人員的作業(yè)手冊是最新版本。1
1、運行控制在進行了第2條至第5條（策劃）之后，應當按照策劃的結果進行實施。本要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容，也是不符合報告重點“光顧”的對象。1
2、應急準備和響應包括兩個方面，一是準備，二是響應。如果可能，這些應急程序應當定期進行測試，也就是通常所說的應急預案演練。演練的目的是為了檢測預案的可行性。1
3、績效測量和監(jiān)視本要素主要是對“運行控制”的結果進行監(jiān)測和檢查的過程。1
4、事故、事件、不符合、糾正和預防措施本要素是在監(jiān)測或檢查時發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。1
5、記錄和記錄管理體系運行中的各種記錄，記錄的作用在于它的可追溯性，也就是平時經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和保存地點，記錄的管理必須便于申報，即需要查記錄時，必須在很快的時間內(nèi)找到該記錄。1
6、審核此處的審核是指職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是通常所說的“內(nèi)審”，是檢驗職業(yè)健康安全管理體系的運行情況的重要手段。1
7、管理評審管理評審是較高管理者的職責，一般至少每年進行一次，管理評審的目的是確保職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指組織的某個部門在改進體系的職業(yè)健康安全業(yè)績時，需要別的部門的配合、協(xié)助，或者是準備辦理某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨立完成、需要上級批準的問題的解決過程。

職業(yè)健康安全管理體系中三級監(jiān)控包括哪些要素？

第三級監(jiān)控，即管理評審是由較高管理者組織進行的，將一些管理層解決不了的問題，關系企業(yè)大政方針的問題集中在一起，由決策層加以解決。管理評審的內(nèi)容包括內(nèi)審的結果、目標的實現(xiàn)程度、及持續(xù)改進的要求等。管理評審應針對組織內(nèi)部變化的因素和外部變化的環(huán)境，對體系的持續(xù)適用性、有效性和充分性做出判斷，做出適當?shù)南鄳{(diào)整。

日常監(jiān)督檢查、內(nèi)部審核、管理評審

第一級監(jiān)控是績效測量與監(jiān)測中對生產(chǎn)操作和基層管理的監(jiān)督、檢查，也包括對用人單位職業(yè)安全健康績效和目標的例行監(jiān)控。如生產(chǎn)線操作、鍋爐房運行、施工管理、化學品庫管理等等；解決問題的方法是按程序要求及時解決。監(jiān)測的結果應對照用人單位遵循的相關法律法規(guī)做出符合性判斷。 第二級監(jiān)控是審核則由企業(yè)的職業(yè)安全健康管理代表組織企業(yè)內(nèi)部審核員進行的，內(nèi)審員得到了充分的認證，將對用人單位的職業(yè)安全健康管理體系的運行狀況作出評價。審核的內(nèi)容則包括生產(chǎn)操作與用人單位的管理活動，包括主要部門和主要責任人，也可以包含部分決策層的職業(yè)安全健康管理要求。職業(yè)安全健康管理體系審核是集中發(fā)現(xiàn)問題、并集中解決問題的一種有效手段。內(nèi)審完成后應對用人單位的職業(yè)安全健康管理體系是否按計劃有效實施，是否符合職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范的要求做出結論。 第三級監(jiān)控，即管理評審是由較高管理者進行的，將一些實施層解決不了的問題，關系用人單位大政方針的問題集中在一起，由決策層加以解決。管理評審的內(nèi)容包括內(nèi)審的結果、目標的實現(xiàn)程度，及持續(xù)改進的要求等。管理評審應對體系的持續(xù)適用性、有效性和充分性做出判斷，一般不涉及操作層的問題。

環(huán)境職業(yè)健康安全管理手冊？

XXXXXXSHJ/SC-01-2011管理手冊依據(jù)GB/T19001-200
8、GB/T24001-2004GB/T28001-200
1、GB/T50430-2007編制人：編寫小組審核人：XXXXXX批準人：XXXXXX受控狀態(tài)：受控持有者：分發(fā)編號：X-X-X發(fā)布X-X-X實施XXXXXX01頒布令為了進一步使XXXXXX提供持續(xù)滿足建設單位、建設工程質(zhì)量和適用法律法規(guī)要求，規(guī)范XXXXXX的管理行為，促進XXXXXX提高管理水平，為社會提供優(yōu)質(zhì)工程，依據(jù)GB/T19001-2008標準、GB/T24001-2004標準、GB/T28001-2001標準、GB/T50430-2007質(zhì)量管理規(guī)范的要求，結合XXXXXX自身管理水平及施工的工程的特點，在2版的基礎上，修訂完成了第3版《管理手冊》，于2011年01月10日發(fā)布，2011年01月15日實施。本手冊闡明了XXXXXX的管理方針、目標和管理體系要求，系XXXXXX管理體系法規(guī)性iso三體系認證，全體員工必須嚴格按照標準的要求和管理手冊的規(guī)定執(zhí)行，遵守單位有關法律法規(guī)，對本XXXXXX的服務質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境負責。隊長：XXXXXX2011年1月10日02公司概況03管理者代表任命書現(xiàn)任命XXXXXX同志為XXXXXX管理者代表，除其原有的工作職責外，還有如下的責任：a.確保質(zhì)量、環(huán)境、職責健康安全管理體系的過程得到建立、實施和保持。b.向隊長報告質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的業(yè)績及運行情況、績效，以供評審，并提出任何改進的需要。c .
2.
1.5
2.
3.12
3.
1.3為顧客提供優(yōu)質(zhì)工程，滿足顧客要求是e.
3.
2.4質(zhì)量管理內(nèi)容一般包括

簡述職業(yè)健康安全管理體系中三級監(jiān)控包括了哪些要素？

（1）對職業(yè)健康安全管理體系每項具體活動的開展所取得的績效進行的檢查，此檢查是常規(guī)的結合日常每項具體活動的監(jiān)視和測量，包括定量和定量測量、目標滿足程度的監(jiān)視、主動的和被動的績 效測量是具體發(fā)現(xiàn)問題的手段。（2）對職業(yè)健康安全管理體系整體符合性和有效性的檢查。組織通過定期對OHSMS開展的內(nèi)審，為確定其OHSMS是否符合策劃安排和標準要求，是否得到了正確實施和保持，是否有效滿足組織的方針和目標，是集中發(fā)現(xiàn)問題的手段。（3）針對組織內(nèi)外部情況的變化、內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問題及技術改進的要求，為OHSMS的持續(xù)適宜性、充分性和有效性對管理體系實施的檢查。管理評審要對職業(yè)健康安全管理體系整體績效要作出評審，已確定管理體系的改進機會和修改需求。

（1）對職業(yè)健康安全管理體系每項具體活動的開展所取得的績效進行的檢查，此檢查是常規(guī)的結合日常每項具體活動的監(jiān)視和測量，包括定量和定量測量、目標滿足程度的監(jiān)視、主動的和被動的績 效測量是具體發(fā)現(xiàn)問題的手段。 （2）對職業(yè)健康安全管理體系整體符合性和有效性的檢查。組織通過定期對OHSMS開展的內(nèi)審，為確定其OHSMS是否符合策劃安排和標準要求，是否得到了正確實施和保持，是否有效滿足組織的方針和目標，是集中發(fā)現(xiàn)問題的手段。 （3）針對組織內(nèi)外部情況的變化、內(nèi)審發(fā)現(xiàn)的問題及技術改進的要求，為OHSMS的持續(xù)適宜性、充分性和有效性對管理體系實施的檢查。管理評審要對職業(yè)健康安全管理體系整體績效要作出評審，已確定管理體系的改進機會和修改需求。

第三級監(jiān)控，即管理評審是由較高管理者組織進行的，將一些管理層解決不了的問題，關系企業(yè)大政方針的問題集中在一起，由決策層加以解決。管理評審的內(nèi)容包括內(nèi)審的結果、目標的實現(xiàn)程度、及持續(xù)改進的要求等。管理評審應針對組織內(nèi)部變化的因素和外部變化的環(huán)境，對體系的持續(xù)適用性、有效性和充分性做出判斷，做出適當?shù)南鄳{(diào)整。

職業(yè)健康安全管理體系要素構成是什么？

1．職業(yè)健康安全方針 生產(chǎn)經(jīng)營單位所制定的職業(yè)健康安全方針必須包括以F內(nèi)容： (1)承諾遵守自身所適用且現(xiàn)行有效的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)，包括生產(chǎn)經(jīng)營單位所屬管理機構的職業(yè)健康安全管理規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營單位與其他用人單位簽署的集體協(xié)議或其他要求； (2)承諾持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效和事故預防、保護員工安全健康。???? 來源：考試大 2．組織 (1)機構與職責。職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表，在確保其在職業(yè)健康安全職責不與其承擔的其他職責沖突的條件下應完成的工作：建立、實施、保持和評審職業(yè)健康 安全管理體系；定期向較高管理層報告職業(yè)健康安全管理體系的績效；推動企業(yè)全體員工參加職業(yè)健康安全管理活動。???? 考試大論壇 (2)培訓、意識與能力。 (3)協(xié)商與交流。生產(chǎn)經(jīng)營單位應建立并保持程序，并作出iso三體系認證化的安排，促進其就有關職業(yè)健康安全信息與員工和其他相關方(如分承包方人員，供貨方、訪問者)進行協(xié)商和交流。?? (4)iso三體系認證化。職業(yè)健康安全管理體系iso三體系認證應以適合于自身管理的形式(如書面或電子形式)予以建立與保持，并應包括卜列內(nèi)容：職業(yè)健康安全方針和目標；職業(yè)健康安全管理的關鍵崗位與職責；主要的職業(yè)健康安全風險及其預防和控制措施；職業(yè)健康安全管理體系框架內(nèi)的管理方案、程序、作業(yè)指導書和其他內(nèi)部iso三體系認證。???? 。