社會責任認證體系，sa8000社會責任

社會責任管理體系？

轉載以下資料供參考 企業(yè)社會責任管理體系是指確保企業(yè)履行相應社會責任，實現良性發(fā)展的相關制度安排與組織建設。 業(yè)社會責任管理體系的內容 一是企業(yè)責任管理的主體性內容，即企業(yè)自身組織建設、管理價值和管理精神等。一般來講，企業(yè)社會責任的變革與企業(yè)組織發(fā)展變化有著密切的聯(lián)系； 二是企業(yè)責任管理的客觀含金量評價，即要根據對社會環(huán)境的影響，客觀評價這種管理活動的含金量。 一種比較理想的企業(yè)社會責任管理體系，應該是主體性組織建設與客觀含金量評價機制結合在一起的體系。 根據企業(yè)社會責任管理流程所涉及的要素，一般一個完整的企業(yè)社會責任管理體系大致應包含六個方面的內容： 1．企業(yè)社會責任組織管理體系 企業(yè)社

SA8000社會責任管理體系是一個規(guī)定了制造商和供應商社會雇傭的行為規(guī)范的國際標準。SA8000被視為最廣泛應用的工作場所標準，并且能適用于在任何地區(qū)和工業(yè)部門的任意規(guī)模機構。SA8000涵蓋的領域包括童工、被迫勞工、健康與安全、協(xié)會自由與集體談判、歧視，約束規(guī)范、工作時間、補償和管理體系。

SA8000 美國的社會責任管理體系。不知道你具體問什么，請說清楚點好回答。

企業(yè)社會責任管理體系的企業(yè)社會責任體系建設的途徑？

可持續(xù)發(fā)展的核心是改變不可持續(xù)的生產方式和浪費型的消費模式,建立新的有利于環(huán)境保護的資源節(jié)約型生產方式和消費模式。隨著人們對環(huán)境問題的關注和綠色iso三體系認證的認同,iso三體系認證的環(huán)境指標、環(huán)境標志、生命周期評價等已成為企業(yè)和iso三體系認證競爭力的重要因素,環(huán)境質量已經變成企業(yè)新利潤的一個來源。企業(yè)新的競爭優(yōu)勢已經開始體現在綠色企業(yè)形象、清潔生產、iso三體系認證的處理和再利用等與生態(tài)和環(huán)境保護、資源有效利用等一系列體現了可持續(xù)發(fā)展原則的技術開發(fā)與管理方面。對于企業(yè)來講,將可持續(xù)發(fā)展意識納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和管理過程是現實的要求。在戰(zhàn)略選擇上,企業(yè)必須從“不得做什么”轉向“應該做什么”,應該認識到推進可持續(xù)發(fā)展的過程中,企業(yè)并不僅僅是付出,或被動地控制污染, 為環(huán)境保護盡義務,而應主動地選擇清潔生產和環(huán)境無害化技術和工藝,最終達到降低成本,提高企業(yè)素質和現代化管理水平,增強企業(yè)競爭力的目的。在管理過程中管理粗糙、經營方式粗放是造成企業(yè)污染嚴重的重要原因,應當將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的思想納入企業(yè)的生產管理、質量管理和營銷管理各個方面,建立科學合理的清潔生產管理制度。有人預言可持續(xù)發(fā)展必將成為21世紀新的經濟增長點,發(fā)達單位一些企業(yè)實踐也表明經濟增長與環(huán)境保護的目標是可以兼容相互促進的。

社會責任體系(SA8000) 誰發(fā)布的？

1997年，總部設在美國的社會責任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準。

1997年，總部設在美國的社會責任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準。

健康與安全、工資報酬、管理體系等內容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準、歧視、懲戒性措施、工作時間1997年，總部設在美國的社會責任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動

什么是社會責任管理體系？

AS8000標準的制定和執(zhí)行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證咨詢要求企業(yè)在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題，都設有最低標準。 目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國單位規(guī)定將其作為強制標準執(zhí)行。國內任何企業(yè)都可根據自身情況，自

社會責任管理體系(Social Accountability 8000 ，簡稱SA8000) 是一種以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證咨詢，把人權問題與貿易結合起來，最后達到貿易保護主義的目的。以勞工標準為本質的SA8000是技術性貿易壁壘的一個表現形態(tài)。 它的主要內容有：
1.有關核心勞工標準 （1）童工。公司不應使用或者支持使用童工，應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。 （2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不

AS8000標準的制定和執(zhí)行機構是社會責任國際（簡稱SAI），總部設在紐約。SAI稱其宗旨是通過發(fā)展和實施社會責任標準，促進工人工作條件的改善和增進勞資雙方的理解。SAI屬民間團體，成員包括來自11個單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標準認證咨詢要求企業(yè)在賺錢的同時，也要承擔社會責任，對工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題，都設有最低標準。 目前，國際勞工組織和其他國際標準機構均尚未將SA8000標準視為國際標準，也沒有一國單位規(guī)定將其作為強制標準執(zhí)行。國內任何企業(yè)都可根據自身情況

社會責任8000的“社會責任8000”的進步作用和弊端？

“社會責任8000”是一個通用標準，是各行業(yè)機構均可以適用的國標標準。第一，它通過一套適用全球的規(guī)范，使各個行業(yè)生產經營符合勞動者權益保護和工作安全等最低要求，消除不同國家和地區(qū)處理勞工權益問題時所出現的不協(xié)調現象，保護人類的基本權益。第二，通過實施“社會責任8000”，勞動者可以獲得工作條件和工作環(huán)境的改善，進一步改善公司的形象的聲譽，在公眾中樹立良好的社會形象，擴大銷路獲取更大的利益。第三，“社會責任8000”的實施還可以促進社會購買力，推動內需的擴大。例如，在美國，當年福特汽車公司的老板發(fā)現市場購買力太低，就提高工人的工資，以提供社會購買汽車的能力。也就是說，勞工待遇得不到提高，工人的生活就不可能改善，社會就可能進入惡性循環(huán)：低工資、低消費、降低購買力、產品獲利減少、工人工資更低、購買力也變得更低，社會生活水平下降。而提高勞工待遇，改善工作環(huán)境和條件，可以促進消費，提升購買力，推動社會生產和生活水平的提高。