iso14001體系審查，iso14001體系內(nèi)審檢查表
ISO14001環(huán)境管理體系內(nèi)審檢查表范文？
內(nèi)審檢查表沒(méi)有一個(gè)固定的，要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條文及貴司實(shí)際運(yùn)作需求來(lái)進(jìn)行，也可以到百度上下載一些其他公司的范本來(lái)參考參考.
內(nèi)審檢查表沒(méi)有一個(gè)固定的，要根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條文及貴司實(shí)際運(yùn)作需求來(lái)進(jìn)行，也可以到百度上下載一些其他公司的范本來(lái)參考參考.
序號(hào) 要素 抽查內(nèi)容 判定 備注
ok ng (可不填)
1 "q
5.
5.1
e
4.
4.1
ohs
4.
4.1" "a.人力資源部的職責(zé)是什麼？部門(mén)員工崗位職責(zé)是什麼？有無(wú)iso三體系認(rèn)證規(guī)定？
b.與人力資源部主管交談，詢(xún)問(wèn)是否參加公司的職業(yè)健康安全管理體系的組織結(jié)構(gòu)。
c.詢(xún)問(wèn)管理者代表是誰(shuí)？員工代表是誰(shuí)？"
2 "q
5.4
e
4.
3.3
ohs
4.
3.3" "a.有無(wú)制定公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標(biāo)？達(dá)成情況如何？未達(dá)成時(shí)有無(wú)采取糾正措施？
b.抽查部門(mén)主管和部門(mén)員工，是否了解公司的目標(biāo)。"
3 "q
6.2 e
4.
4.2 ohs
4.
4.2
" a.有無(wú)向全廠人員傳達(dá)公司的管理方針？以何種方式進(jìn)行傳達(dá)？
4 "a.如何獲取崗位培訓(xùn)需求？
b.有無(wú)制定《2011年度培訓(xùn)計(jì)劃》及每月的《月度培訓(xùn)計(jì)劃》？實(shí)施情況如何？有無(wú)跟進(jìn)？
c.培訓(xùn)的方式有哪些？如何保證培訓(xùn)的有效性？
d.對(duì)新進(jìn)廠員工有無(wú)進(jìn)行iso、廠紀(jì)廠規(guī)以及消防安全知識(shí)的培訓(xùn)？是否有培訓(xùn)記錄？"
5 "a.從事檢驗(yàn)、特殊崗位的員工有無(wú)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)和考核？(例如品管員在試用階段時(shí)的工作有無(wú)經(jīng)過(guò)確認(rèn)跟進(jìn)？有無(wú)色盲檢驗(yàn)？)
b.對(duì)考核不及格的人員有無(wú)進(jìn)行再培訓(xùn)再考核？特殊崗位人員有無(wú)佩戴上崗證？ 并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查。"
6 a.質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全的內(nèi)審員是否有資格證明，且將復(fù)印件存檔于人力資源部？
7 a.培訓(xùn)情況是否都有記錄？如何建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案？
8 a.在職人員是否接受相關(guān)專(zhuān)職培訓(xùn)？查看5-10份員工個(gè)人培訓(xùn)記錄？
9 a.外出培訓(xùn)或外請(qǐng)專(zhuān)職導(dǎo)師回廠授課時(shí)是否有填寫(xiě)相關(guān)申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)，有無(wú)進(jìn)行相應(yīng)的考核？并將相關(guān)的記錄存檔？
10 a.從事培訓(xùn)的人員有無(wú)其資格確認(rèn)或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)相關(guān)人員認(rèn)證？是否備有相關(guān)的培訓(xùn)資料或教材？是否根據(jù)相關(guān)要求進(jìn)行及時(shí)的申報(bào)？
11 a.是否對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以上管理人員建立書(shū)面的《職務(wù)代理管理辦法》，在其相關(guān)人員請(qǐng)或不在職時(shí)，是否依照職務(wù)代理辦法執(zhí)行？有無(wú)相應(yīng)的書(shū)面資料？
12 a.確定從事影響質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全工作的人員能力是否符合要求？查看員工檔案確定招聘人員是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不具備時(shí)如何處理？
13 q
6.2 e
4.
4.2 ohs
4.
4.2 "a.如何獲得人力資源的需求？
b.評(píng)估人力資源需求的依據(jù)是什么？
c.如何使招聘工作得到落實(shí)？是否能及時(shí)滿(mǎn)足公司的人才需求平衡？
d.有沒(méi)對(duì)公司的人員流動(dòng)率及其原因作出統(tǒng)計(jì)，并加以處理？（提供書(shū)面資料）"
14 "e
4.
3.1
ohs
4.
3.1" "a.如何識(shí)別環(huán)境因素與危險(xiǎn)源？部門(mén)有無(wú)新增或遺漏的環(huán)境因素與危險(xiǎn)源(特別是重要的危險(xiǎn)源)？重大環(huán)境因素是否得到控制？
b.請(qǐng)問(wèn)部門(mén)主管是否參加了環(huán)境因素/危險(xiǎn)源的辨識(shí)與評(píng)價(jià)？"
15 e
4.
4.6 "a.是否有對(duì)公司的資源能源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)或分析，有無(wú)制訂相關(guān)的措施？
b.部門(mén)是以何種方式進(jìn)行資源能源節(jié)約的宣傳？"
16 "e
4.
4.7
ohs
4.
4.7" "a.是否建立與應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？
b.詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員緊急情況有哪些，公司制定了哪些應(yīng)急預(yù)案。
c.詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員火災(zāi)、爆炸應(yīng)急預(yù)案及交通事故應(yīng)急預(yù)案的相關(guān)具體程序步驟。
a.對(duì)廠區(qū)發(fā)生的事故有無(wú)進(jìn)行調(diào)查？并采取相應(yīng)的措施，查記錄;公司2010年是否發(fā)生應(yīng)急事件，如未發(fā)生，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，如果有應(yīng)急事件發(fā)生，發(fā)生后的處理措施都有哪些？
e.查人力資源部組織進(jìn)行的應(yīng)急預(yù)案的演練工作，查演練前的演練方案（計(jì)劃），演練完成后所形成的方案演練記錄。
f.向人力資源部詢(xún)問(wèn)、了解、驗(yàn)證，工廠的消防安全設(shè)施是否足夠;公司各類(lèi)應(yīng)急物資（滅火器材、應(yīng)急車(chē)輛、應(yīng)急藥品、急救工具等資源）的準(zhǔn)備情況及資金的支持情況；是否對(duì)上述資源進(jìn)行檢查維護(hù)，并且確保隨時(shí)可以使用？"
17 "e
4.
4.1 e
4.
4.2
ohs
4.
4.2" "a.是否建立與培訓(xùn)、意識(shí)及能力相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？
b.詢(xún)問(wèn)負(fù)責(zé)人或管理人員有無(wú)制定年度消防培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)健康安全培訓(xùn)計(jì)劃？并對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)？了解并驗(yàn)證人員職業(yè)健康安全意識(shí)。
c.有無(wú)制定并及時(shí)更新消防小組架構(gòu)圖？各小組人員是否了解自己的職責(zé)？
d.消防管理的相關(guān)規(guī)定與職責(zé)有無(wú)形成iso三體系認(rèn)證？
e.消防演習(xí)有無(wú)按iso三體系認(rèn)證規(guī)定實(shí)施？實(shí)施情況如何？查相關(guān)的記錄。
f.查人力資源部2010年度的培訓(xùn)計(jì)劃，查各部門(mén)上報(bào)的培訓(xùn)需求，驗(yàn)證培訓(xùn)計(jì)劃是否是根據(jù)培訓(xùn)需求而制定的。
g.查人力資源部所組織的安全培訓(xùn)，抽查相關(guān)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)評(píng)估等證明性材料（如考試試卷等）。
h.查員工培訓(xùn)檔案（或員工檔案中涉及到相關(guān)重要培訓(xùn)的資料）能否提交。 "
18 "e
4.
3.2
ohs
4.
3.2" "a.法律法規(guī)的獲取途徑有哪些？
b.部門(mén)人員是否知曉相關(guān)的法律法規(guī)？
c.抽查人力資源部的員工，了解他們是否對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)？并在自己的工作中按法律法規(guī)要求進(jìn)行。"
19 "q
5.
5.3
e
4.
4.3
ohs
4.
4.3" "a.內(nèi)部信息的溝通工作主要采用什麼形式？溝通的內(nèi)容主要涉及到哪些方面？
b.部門(mén)在接到相關(guān)方的環(huán)境信息或環(huán)境投訴后如何處理？
c.查人力資源部組織的安全工作會(huì)議，抽查會(huì)議簽到及會(huì)議記錄及其它有關(guān)溝通記錄給予驗(yàn)證，是否體現(xiàn)了員工參與職業(yè)健康安全相關(guān)事務(wù)的內(nèi)容？
d.外部信息包含哪些內(nèi)容，詢(xún)問(wèn)部門(mén)主管是如何接收、處理相關(guān)外部信息的？"
20 "q
4.
2.4
e
4.
5.4" a.部門(mén)的記錄保存、銷(xiāo)毀情況如何？
21 q
5.3 e
4.2 ohs
4.2 a.與部門(mén)主管交談，看他(她)是否知道本公司的管理方針?
22 ohs
4.
3.4 a.與部門(mén)主管交談，了解其是否知道職業(yè)健康安全管理方案，本部門(mén)有方案嗎？
23 ohs
4.
4.6 "a.部門(mén)是否定期對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行管理檢查?
b.部門(mén)是否定期舉行消防演習(xí)？
c.現(xiàn)場(chǎng)查看辦公場(chǎng)所，看是否有消防隱患？ d.查人力資源部提交的消防設(shè)備檢查記錄表，現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)、了解、驗(yàn)證對(duì)所查出問(wèn)題的整改、落實(shí)情況；
e.查人力資源部提交的法定節(jié)日前和日常不定期進(jìn)行安全大檢查的《安全檢查記錄表》，現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)、了解、驗(yàn)證對(duì)所查出問(wèn)題的整改、落實(shí)情況，抽查所開(kāi)《糾正及預(yù)防措施報(bào)告》及其落實(shí)情況；"
24 ohs
4.
5.1 "a.是否建立與職業(yè)健康安全績(jī)效監(jiān)控相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？
b.詢(xún)問(wèn)部門(mén)組織的定期安全大檢查多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行一次？檢查的內(nèi)容包含哪些？
c.抽查相關(guān)檢查記錄及最終的檢查報(bào)告；驗(yàn)證檢查記錄涉及的內(nèi)容及檢查報(bào)告描述的內(nèi)容是否全面、詳實(shí)？
4.抽查針對(duì)于檢查過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的安全隱患及其它重大問(wèn)題所開(kāi)具的不符合項(xiàng)報(bào)告，驗(yàn)證不符合項(xiàng)報(bào)告中所制定措施的執(zhí)行情況，最終含金量如何？
d.向人力資源部詢(xún)問(wèn)了解，除了定期的安全大檢查外，還有哪些安全檢查形式？
e.抽查外部檢查（上級(jí)主管單位）所形成的檢查記錄及相應(yīng)的整改措施的落實(shí)情況，最終含金量？"
25 ohs
4.
5.3 "a.是否建立與事件、不符合及糾正預(yù)防措施相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？
b.詢(xún)問(wèn)部門(mén)主管和安全主任，不符合的來(lái)源包含哪些？事件、不符合的區(qū)別是什麼？
c.抽查幾份不符合項(xiàng)報(bào)告，驗(yàn)證其“不符合事實(shí)描述”是否清晰、“原因分析”是否透徹、所制定的“糾正預(yù)防措施”及其實(shí)施情況是否針對(duì)于“原因分析”而進(jìn)行、是否經(jīng)過(guò)“驗(yàn)證”等？"
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4.
5.1 a.是否對(duì)全廠員工進(jìn)行過(guò)全面體檢？是否有記錄？
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4.5 ohs
4.
4.5 a.詢(xún)問(wèn)部門(mén)主管，本部的iso三體系認(rèn)證是如何進(jìn)行控制的？
被審核部門(mén) 人力資源部 被審核部門(mén)負(fù)責(zé)人 審核組長(zhǎng) 審核員
求助ISO14001環(huán)境管理體系內(nèi)審檢查表？
給個(gè)郵箱我給你，上面給的不對(duì)，人家要的是環(huán)境的，你給質(zhì)量的 參考資料：無(wú)
序號(hào) 要素 抽查內(nèi)容 判定 備注
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4.1" "a.人力資源部的職責(zé)是什麼？部門(mén)員工崗位職責(zé)是什麼？有無(wú)iso三體系認(rèn)證規(guī)定？
b.與人力資源部主管交談，詢(xún)問(wèn)是否參加公司的職業(yè)健康安全管理體系的組織結(jié)構(gòu)。
c.詢(xún)問(wèn)管理者代表是誰(shuí)？員工代表是誰(shuí)？"
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3.3" "a.有無(wú)制定公司的質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標(biāo)？達(dá)成情況如何？未達(dá)成時(shí)有無(wú)采取糾正措施？
b.抽查部門(mén)主管和部門(mén)員工，是否了解公司的目標(biāo)。"
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" a.有無(wú)向全廠人員傳達(dá)公司的管理方針？以何種方式進(jìn)行傳達(dá)？
4 "a.如何獲取崗位培訓(xùn)需求？
b.有無(wú)制定《2011年度培訓(xùn)計(jì)劃》及每月的《月度培訓(xùn)計(jì)劃》？實(shí)施情況如何？有無(wú)跟進(jìn)？
c.培訓(xùn)的方式有哪些？如何保證培訓(xùn)的有效性？
d.對(duì)新進(jìn)廠員工有無(wú)進(jìn)行iso、廠紀(jì)廠規(guī)以及消防安全知識(shí)的培訓(xùn)？是否有培訓(xùn)記錄？"
5 "a.從事檢驗(yàn)、特殊崗位的員工有無(wú)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)和考核？(例如品管員在試用階段時(shí)的工作有無(wú)經(jīng)過(guò)確認(rèn)跟進(jìn)？有無(wú)色盲檢驗(yàn)？)
b.對(duì)考核不及格的人員有無(wú)進(jìn)行再培訓(xùn)再考核？特殊崗位人員有無(wú)佩戴上崗證？ 并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查。"
6 a.質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全的內(nèi)審員是否有資格證明，且將復(fù)印件存檔于人力資源部？
7 a.培訓(xùn)情況是否都有記錄？如何建立員工個(gè)人培訓(xùn)檔案？
8 a.在職人員是否接受相關(guān)專(zhuān)職培訓(xùn)？查看5-10份員工個(gè)人培訓(xùn)記錄？
9 a.外出培訓(xùn)或外請(qǐng)專(zhuān)職導(dǎo)師回廠授課時(shí)是否有填寫(xiě)相關(guān)申請(qǐng)，并經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)，有無(wú)進(jìn)行相應(yīng)的考核？并將相關(guān)的記錄存檔？
10 a.從事培訓(xùn)的人員有無(wú)其資格確認(rèn)或有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)相關(guān)人員認(rèn)證？是否備有相關(guān)的培訓(xùn)資料或教材？是否根據(jù)相關(guān)要求進(jìn)行及時(shí)的申報(bào)？
11 a.是否對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以上管理人員建立書(shū)面的《職務(wù)代理管理辦法》，在其相關(guān)人員請(qǐng)或不在職時(shí)，是否依照職務(wù)代理辦法執(zhí)行？有無(wú)相應(yīng)的書(shū)面資料？
12 a.確定從事影響質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全工作的人員能力是否符合要求？查看員工檔案確定招聘人員是否具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不具備時(shí)如何處理？
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4.2 "a.如何獲得人力資源的需求？
b.評(píng)估人力資源需求的依據(jù)是什么？
c.如何使招聘工作得到落實(shí)？是否能及時(shí)滿(mǎn)足公司的人才需求平衡？
d.有沒(méi)對(duì)公司的人員流動(dòng)率及其原因作出統(tǒng)計(jì)，并加以處理？（提供書(shū)面資料）"
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3.1" "a.如何識(shí)別環(huán)境因素與危險(xiǎn)源？部門(mén)有無(wú)新增或遺漏的環(huán)境因素與危險(xiǎn)源(特別是重要的危險(xiǎn)源)？重大環(huán)境因素是否得到控制？
b.請(qǐng)問(wèn)部門(mén)主管是否參加了環(huán)境因素/危險(xiǎn)源的辨識(shí)與評(píng)價(jià)？"
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4.6 "a.是否有對(duì)公司的資源能源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)或分析，有無(wú)制訂相關(guān)的措施？
b.部門(mén)是以何種方式進(jìn)行資源能源節(jié)約的宣傳？"
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4.7" "a.是否建立與應(yīng)急準(zhǔn)備及響應(yīng)相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？
b.詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員緊急情況有哪些，公司制定了哪些應(yīng)急預(yù)案。
c.詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員火災(zāi)、爆炸應(yīng)急預(yù)案及交通事故應(yīng)急預(yù)案的相關(guān)具體程序步驟。
a.對(duì)廠區(qū)發(fā)生的事故有無(wú)進(jìn)行調(diào)查？并采取相應(yīng)的措施，查記錄;公司2010年是否發(fā)生應(yīng)急事件，如未發(fā)生，詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，如果有應(yīng)急事件發(fā)生，發(fā)生后的處理措施都有哪些？
e.查人力資源部組織進(jìn)行的應(yīng)急預(yù)案的演練工作，查演練前的演練方案（計(jì)劃），演練完成后所形成的方案演練記錄。
f.向人力資源部詢(xún)問(wèn)、了解、驗(yàn)證，工廠的消防安全設(shè)施是否足夠;公司各類(lèi)應(yīng)急物資（滅火器材、應(yīng)急車(chē)輛、應(yīng)急藥品、急救工具等資源）的準(zhǔn)備情況及資金的支持情況；是否對(duì)上述資源進(jìn)行檢查維護(hù)，并且確保隨時(shí)可以使用？"
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4.2" "a.是否建立與培訓(xùn)、意識(shí)及能力相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？
b.詢(xún)問(wèn)負(fù)責(zé)人或管理人員有無(wú)制定年度消防培訓(xùn)計(jì)劃、職業(yè)健康安全培訓(xùn)計(jì)劃？并對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)？了解并驗(yàn)證人員職業(yè)健康安全意識(shí)。
c.有無(wú)制定并及時(shí)更新消防小組架構(gòu)圖？各小組人員是否了解自己的職責(zé)？
d.消防管理的相關(guān)規(guī)定與職責(zé)有無(wú)形成iso三體系認(rèn)證？
e.消防演習(xí)有無(wú)按iso三體系認(rèn)證規(guī)定實(shí)施？實(shí)施情況如何？查相關(guān)的記錄。
f.查人力資源部2010年度的培訓(xùn)計(jì)劃，查各部門(mén)上報(bào)的培訓(xùn)需求，驗(yàn)證培訓(xùn)計(jì)劃是否是根據(jù)培訓(xùn)需求而制定的。
g.查人力資源部所組織的安全培訓(xùn)，抽查相關(guān)培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)評(píng)估等證明性材料（如考試試卷等）。
h.查員工培訓(xùn)檔案（或員工檔案中涉及到相關(guān)重要培訓(xùn)的資料）能否提交。 "
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3.2" "a.法律法規(guī)的獲取途徑有哪些？
b.部門(mén)人員是否知曉相關(guān)的法律法規(guī)？
c.抽查人力資源部的員工，了解他們是否對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)？并在自己的工作中按法律法規(guī)要求進(jìn)行。"
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4.3" "a.內(nèi)部信息的溝通工作主要采用什麼形式？溝通的內(nèi)容主要涉及到哪些方面？
b.部門(mén)在接到相關(guān)方的環(huán)境信息或環(huán)境投訴后如何處理？
c.查人力資源部組織的安全工作會(huì)議，抽查會(huì)議簽到及會(huì)議記錄及其它有關(guān)溝通記錄給予驗(yàn)證，是否體現(xiàn)了員工參與職業(yè)健康安全相關(guān)事務(wù)的內(nèi)容？
d.外部信息包含哪些內(nèi)容，詢(xún)問(wèn)部門(mén)主管是如何接收、處理相關(guān)外部信息的？"
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5.4" a.部門(mén)的記錄保存、銷(xiāo)毀情況如何？
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4.2 a.與部門(mén)主管交談，看他(她)是否知道本公司的管理方針?
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3.4 a.與部門(mén)主管交談，了解其是否知道職業(yè)健康安全管理方案，本部門(mén)有方案嗎？
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4.6 "a.部門(mén)是否定期對(duì)消防設(shè)施進(jìn)行管理檢查?
b.部門(mén)是否定期舉行消防演習(xí)？
c.現(xiàn)場(chǎng)查看辦公場(chǎng)所，看是否有消防隱患？ d.查人力資源部提交的消防設(shè)備檢查記錄表，現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)、了解、驗(yàn)證對(duì)所查出問(wèn)題的整改、落實(shí)情況；
e.查人力資源部提交的法定節(jié)日前和日常不定期進(jìn)行安全大檢查的《安全檢查記錄表》，現(xiàn)場(chǎng)詢(xún)問(wèn)、了解、驗(yàn)證對(duì)所查出問(wèn)題的整改、落實(shí)情況，抽查所開(kāi)《糾正及預(yù)防措施報(bào)告》及其落實(shí)情況；"
24 ohs
4.
5.1 "a.是否建立與職業(yè)健康安全績(jī)效監(jiān)控相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？
b.詢(xún)問(wèn)部門(mén)組織的定期安全大檢查多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行一次？檢查的內(nèi)容包含哪些？
c.抽查相關(guān)檢查記錄及最終的檢查報(bào)告；驗(yàn)證檢查記錄涉及的內(nèi)容及檢查報(bào)告描述的內(nèi)容是否全面、詳實(shí)？
4.抽查針對(duì)于檢查過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的安全隱患及其它重大問(wèn)題所開(kāi)具的不符合項(xiàng)報(bào)告，驗(yàn)證不符合項(xiàng)報(bào)告中所制定措施的執(zhí)行情況，最終含金量如何？
d.向人力資源部詢(xún)問(wèn)了解，除了定期的安全大檢查外，還有哪些安全檢查形式？
e.抽查外部檢查（上級(jí)主管單位）所形成的檢查記錄及相應(yīng)的整改措施的落實(shí)情況，最終含金量？"
25 ohs
4.
5.3 "a.是否建立與事件、不符合及糾正預(yù)防措施相關(guān)的程序iso三體系認(rèn)證？
b.詢(xún)問(wèn)部門(mén)主管和安全主任，不符合的來(lái)源包含哪些？事件、不符合的區(qū)別是什麼？
c.抽查幾份不符合項(xiàng)報(bào)告，驗(yàn)證其“不符合事實(shí)描述”是否清晰、“原因分析”是否透徹、所制定的“糾正預(yù)防措施”及其實(shí)施情況是否針對(duì)于“原因分析”而進(jìn)行、是否經(jīng)過(guò)“驗(yàn)證”等？"
26 ohs
4.
5.1 a.是否對(duì)全廠員工進(jìn)行過(guò)全面體檢？是否有記錄？
27 q
4.
2.3 e
4.
4.5 ohs
4.
4.5 a.詢(xún)問(wèn)部門(mén)主管，本部的iso三體系認(rèn)證是如何進(jìn)行控制的？
被審核部門(mén) 人力資源部 被審核部門(mén)負(fù)責(zé)人 審核組長(zhǎng) 審核員
給個(gè)郵箱我給你，上面給的不對(duì)，人家要的是環(huán)境的，你給質(zhì)量的
求ISO9001質(zhì)量管理體系ISO14001環(huán)境管理體系內(nèi)審檢查表 、測(cè)量管理體系內(nèi)審檢查表？
如需認(rèn)證咨詢(xún)請(qǐng)HI我，專(zhuān)業(yè)各種單位A類(lèi)體系認(rèn)證咨詢(xún)，資料請(qǐng)看空間
ISO9001質(zhì)量管理體系ISO14001環(huán)境管理體系內(nèi)審檢查表？
不知貴公司的組織結(jié)構(gòu)如何,iso三體系認(rèn)證屬于那個(gè)行業(yè),所以你要提供的內(nèi)審表就很難確定,如果是制造業(yè)或服務(wù)業(yè),網(wǎng)上都可以找到相關(guān)內(nèi)審表,再結(jié)合公司的組織結(jié)構(gòu)和體系iso三體系認(rèn)證情況進(jìn)行整合,可以進(jìn)行內(nèi)審的. 如迅雷等查ISO9001，ISO14001全套iso三體系認(rèn)證或二合一(三合一)iso三體系認(rèn)證、內(nèi)審表或表單等方式都可以找到
ISO14001環(huán)境環(huán)境內(nèi)審檢查表.doc ishare.iask.sina/f/6998700 ISO9001質(zhì)量管理體系審核檢查表.doc ishare.iask.sina/f/699869
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內(nèi)審檢查表很多的，我給你推薦一個(gè)地方自己去下載吧，不光是內(nèi)審檢查表，還有很多3標(biāo)一體認(rèn)證咨詢(xún)的東西，你搜索一下設(shè)備人論壇，上面有個(gè)iso管理體系板塊，里面很多資料可以便宜折扣下載。
TS16949與ISO14001內(nèi)審檢查表？
請(qǐng)到ISO學(xué)習(xí)網(wǎng)校官方論壇提問(wèn) 百度 isolearn
根據(jù)貫標(biāo)能容，相同的就和在一起，不同的分開(kāi)表述，比如14000和16949的管理者部分都是一樣的可以合，14000里面的環(huán)境危害就不能合了
根據(jù)貫標(biāo)能容，相同的就和在一起，不同的分開(kāi)表述，比如14000和16949的管理者部分都是一樣的可以合，14000里面的環(huán)境危害就不能合了
