iso9001合同簽訂，簽訂合同的意義

08年6月簽訂3年合同,到10年9月的時候又重新簽訂了3年合同,2011年4月在辭退的時候補償金怎么算？

10年9月重新簽訂了3年合同，應該到13年9月才到期。如果你沒有勞動合同法第39條、第40條的情形的話，用人單位是不能隨便辭退你的。 如果你屬于第39條的情形，單位是不用給你補償金的，因為錯在你。其他用人單位主動和你解除合同或者辭退你，你又沒有意見的話，都要給你補償金。 依照你的情形，如果錯不在你，你又不要求單位繼續(xù)履行合同。你得補償金數(shù)額應該是“3個月的工資”（如果你的月工資不高于高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民單位公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的）。下面附了主要的一些法條。 附： 《勞動合同法》法條： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用

持有專業(yè)分包資質的企業(yè)能否簽訂勞務分包合同？

通常情況下，簽訂勞務分包合同的勞務作業(yè)承包人應具備相應的勞務作業(yè)專業(yè)承包資質。建設部頒布的《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》第5條規(guī)定了建筑業(yè)企業(yè)資質分為三個序列：施工總承包資質、專業(yè)承包資質和勞務分包資質，承包相應的工作應具備相應序列的資質?！督ㄖI(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定實施意見》對此作了進一步的規(guī)定，規(guī)定施工總承包資質企業(yè)在單獨承包專業(yè)工程時除了具備施工總承包企業(yè)資質外還需要具備專業(yè)承包資質，《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定實施意見》第7條第2款規(guī)定，施工總承包企業(yè)投標或承包其他企業(yè)依法分包或者建設單位依法單獨發(fā)包的專業(yè)工程，須具備相應的專業(yè)承包類別資質。但是對施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)在單獨承包勞務時是否需

持有專業(yè)分包資質的企業(yè)可以簽訂勞務分包合同。建筑行業(yè)內，甲施工單位承攬工程并辦理材料，再請乙勞務施工單位負責承辦招募工人施工，即為勞務分包。較高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第七條規(guī)定，具有勞務作業(yè)法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以轉包建設工程違反法律規(guī)定為由請求確認無效的，不予支持。擴展資料：工程勞務分包合同效力的認定
1、法律規(guī)定較高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)第七條規(guī)定，具有勞務作業(yè)法定資質的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務分包合同，當事人以轉包建設工程違反法律規(guī)定為由請求確認無效的，不予支持。
2、合同有效的要件(1)承包人具有勞務作業(yè)法定資質，且勞務分包合同系各方當事人的真實意思表示，內容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定的，應認定為合法有效；(2)勞務作業(yè)承包人取得相應的勞務分包企業(yè)資質等級標準；(3)分包作業(yè)的范圍是建設工程中的勞務作業(yè)(包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖、鈑金、架線)；(4)承包方式為提供勞務及小型機具和輔料。合同約定勞務作業(yè)承包人負責與工程有關的大型機械、周轉性材料租賃和主要材料、設備采購等內容的，不屬于勞務分包。簽訂勞務分包合同依法應該以“XXX施工隊”的名義來簽訂，而不能用包工頭個人的名義來簽訂勞務分包合同，因為合同的主體之一應該是有資質的整個施工隊，而不是包工頭個人。參考資料：

我是用人單位簽合同在監(jiān)控下簽合同用人單位不守信用？

重合同守企業(yè)和誠信企業(yè)的區(qū)別在于誠信企業(yè)的層次更高一些。換句話說，誠信企業(yè)一定是重合同守的企業(yè)，但重合同守的企業(yè)還算不上誠信企業(yè)，因為重合同守是商人與商人之間的關系，說的是商業(yè)道德；而講誠信還包括了商人與社會之間的關系，說的是社會道德

已在公司工作13年，原合同尚未到期，現(xiàn)公司被另一公司收購，要求員工重新簽訂合同，合同期限為3年。？

根據(jù)勞動法的有關規(guī)定 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 像你這樣的情況也可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，如果你這樣主張被拒絕的話 ，你可以請勞動調解部分調解?；蛘呱暾垊趧又俨?，以維護自己的合法權益。

中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

可要求所有工齡合并計算至新單位

無資質的個人和企業(yè)簽訂的小型建筑工程施工合同是否有效？

實踐中有很多的小型建筑工程項目，但當事人就小型建筑工程或農民低層住宅簽訂的承建合同是否屬于《建筑法》調整的建設工程施工的范圍呢?有觀點認為,建筑法并未將小型建筑工程排除在調整范圍之外,當事人就此簽訂的施工合同應當屬于建設工程施工合同，主要是受工程相關資質管理辦法的規(guī)定，也有觀點認為不需要。一 《建筑法》第83條第1款《建筑法》第83條第1款規(guī)定:“省、自治區(qū)、直轄市人民單位確定的小型房屋建筑工程的建筑活動,參照本法執(zhí)行?！边@是關于建筑法適用范圍的特別規(guī)定。其中小型房屋建筑工程參照本法執(zhí)行?！皡⒄铡辈煌耆韧凇耙勒铡?立法上已經含有在實踐中可以部分執(zhí)行以及根據(jù)具體情況予以變通的目的。
2.《建筑法》第83條第3款《建筑法》第83條第3款規(guī)定:“搶險救災及其他臨時性房屋建筑和農民自建低層住宅的建筑活動,不適用本法?！鞭r民自建低層住宅活動不適用于建筑法,應當由單位《村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》予以調整。這里的農民自建是從建設主體即權利主體而言的,不論是農民自己施工,還是將工程承包給個體工匠或建筑企業(yè)施工,都屬于農民自建。實踐中有的法院甚至將農民建房全部排除在建筑法的適用范圍之外。如福建高院《建設工程解答》第20條規(guī)定:“農村建房不適用該司法解釋,農村建筑活動由單位《木村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理條例》及相關法律、法規(guī)調整。”
3.小型建筑工程和農民低層住宅的建筑特點和資質需求分析小型建筑工程和農民低層住宅的建設具有規(guī)模小、價值不高、施工難度不大及工藝并不復雜等特點,對于承包人在施工能力上的要求也不高。并且,小型建筑工程和農村低層住宅,量大面廣、情況千差萬別,無法統(tǒng)一履行嚴格的規(guī)劃、立項、勘察、iso認證、施工、監(jiān)理等程序。如果嚴格依據(jù)建筑法上大量的強制性規(guī)定,特別是對于承包人施工資質及工程質量的要求,在現(xiàn)實中根本無法找到愿意施工且有資質的承包人,已竣工的工程也很難符合建筑法關于工程質量合格的標準,因此建筑法的許多強制性規(guī)定對于該兩類工程在實踐中難以全部適用,將其全部納入單位行政監(jiān)督管理的范圍,既不必要也不現(xiàn)實,這也是建筑法對這兩類工程做出特別規(guī)定的原因所在。因此,當事人就小型建筑工程或農民低層住宅簽訂的承建合同,性質上不屬于《建筑法》上的建設工程施工合同,而應當根據(jù)具體情況認定為承攬合同或勞務合同,適用合同法的相關規(guī)定。4 小型建筑工程的范圍關于小型建筑工程的范圍,《建筑法》認證由各省、自治區(qū)、直轄市人民單位予以確定,但實際上沒有明確的標準,各地法院執(zhí)行的標準也不統(tǒng)一。例如內蒙古自治區(qū)高級人民法院《關于審理建設工程施工合同糾紛案件的指導性意見》第2條規(guī)定:“對于不需要立項審批的投資小、技術簡單,對承包人沒有相應資質要求的小建筑,如果發(fā)生糾紛,應按承攪合同確定案由。上述小建筑一般是指建設二層以下(含二層),跨度、跨徑六米以下,高度四點五米以下的住宅、棚圈等建筑工程?！痹谀壳叭鄙俳y(tǒng)一標準的情況下小型建筑工程的范圍可以參考《建筑工程施工許可管理辦法》第2條關于可以不申請辦理咨詢施工許許可證的建設工程的規(guī)定,限定為工程投資額在30萬元以下或者建筑面積在300平方米以下的建筑工程。