iso9000的主導思想是什么？iso9000的主導思想

iso9000的中心指導思想是什么？

ISO9000中心指導思想是：一個組織所建立和實施的質量體系，應能滿足組織規(guī)定的質量目標。確保影響iso三體系認證質量的技術、管理和人的因素處于受控狀態(tài)。

iso9000標準的核心思想就是：說到要做到。 說到：指iso三體系認證，iso三體系認證編制要全面； 做到：指記錄，iso三體系認證規(guī)定的實施并記錄。

什么是lso14000的主導思想和標準靈魂？

ISO 14000系列標準不僅體系龐大、內容廣泛，而且涉及到許多最難處理的問題。尤其是在單位之間、地區(qū)之間經濟差距較大的情況下。因此，它的許多特點可以說是國際標準化的新創(chuàng)造。其主要特點是： l、自愿原則 ISO14000系列標準的所有標準不是強制的，而是自愿采用的。這既是該系列標準的一個明顯特點，也是保證標準得以有效實施所必須堅持的一項原則。因此當ISO14000系列標準轉化為我國單位標準時，仍確定為推薦性標準，堅持自愿原則不變。 所謂的“自愿”就是排斥任何強迫和不必要的行政干預。也就是說組織是否實施這套標準、是否申請認證咨詢以及向哪個認證咨詢機構申請等，完全由企業(yè)自主決定。當然，市場、相關方的要求所形成的壓力，則是組織實施環(huán)境管理、改善環(huán)境表現（行為）的外部推動力，應特別予以重視和滿足。 ISO 14000系列標準的基本思路是引導企業(yè)建立起環(huán)境管理的自我約束機制，從較高領導到每個職工都以主動、自覺的精神處理好與改善環(huán)境表現（行為）有關的活動，樹立企業(yè)形象、提高企業(yè)競爭力。所有這一切，都建立在全體職工環(huán)境意識提高的基礎上，只有堅持自愿原則，才有利于這種自我約束機制的形成和鞏固。這種自我約束機制同依法監(jiān)督機制不僅沒有矛盾，而且相輔相成。正確處理好兩者的關系，運用好這兩種機制，充分調動一切積極因素參與環(huán)境管理，這是我國單位實施 ISO 14000系列標準的目的。
2、廣泛適用性 ISO 14000系列標準，在許多方面借鑒了ISO9000系列標準的成功經驗，同時也吸取了一些經驗教訓，又有所創(chuàng)新?！皬V泛適用”這個特點就是在吸取ISO 9000系列標準經驗教訓的基礎上的創(chuàng)造。ISO 14000系列標準要求建立的環(huán)境管理體系，只有一種模式（即按ISO 14001標準建立的框架）而沒象1994版ISO 9000系列標準那樣給出三種供選擇的模式。ISO 14000系列標準的模式（即ISO14001標準）“適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件”，既可用于內部審核或對外的認證咨詢、申報，也可用于自我管理。
3、靈活性 標準的靈活性或合理性是其適用性的基礎。ISO 14001標準雖然借鑒了英國BS 7750標準的經驗并采納了其中的許多內容，但有些內容并沒有采納，如BS 7750標準要求編寫環(huán)境管理手冊，ISO 14001標準并不強求這樣做；BS 7750標準要求組織對其活動、iso三體系認證或服務所帶來的直接的和間接的環(huán)境影響進行確定、檢查和評價（初始評審），ISO 14001標準的規(guī)范部分也沒有這方面的要求，只在附錄中作為方法加以推薦。此外，ISO 14001標準除了要求織織對遵守環(huán)境法規(guī)、堅持污染預防和持續(xù)改進做出承諾外，再無硬性規(guī)定。標準僅提出建立體系，以實現方針、目標的框架要求，沒有規(guī)止必須達到的環(huán)境表現（行為）指標，而把建立表現（行為）目標和指標的工作留給企業(yè)，既調動企業(yè)的積極性，又允許企業(yè)從實際出發(fā)量力而行。標準的這種靈活性中體現出合理性，使各種類型的企業(yè)都有可能通過實施這套標準達到改進環(huán)境表現（行為）的目的。
4、兼容性 ISO 14000系列標準是在ISO 9000系列標準之后制定的，是同ISO 9000系列標準性質相同的管理標推。兩套標準都要求組織建立相應的管理體系。ISO 9000系列標準已經實施多年，許多企業(yè)已經建立了質量體系。在這種情況下，實施ISO 14000系列標準，要求企業(yè)再建一套管理體系，如果處理不好，不僅會加重企業(yè)負擔，影響企業(yè)實施ISO 14000系列標準的積極性，而且容易造成矛盾，甚至引起管理上的混亂。ISO/TC207從—開始就特別注意這個問題，為此還特地設立了一個 “ISO/TC207與ISO/TC176合作與協(xié)調組”，其主要任務就是處理兩體系間的協(xié)調問題。在ISO 14000標準中，針對兼容問題有許多說明和規(guī)定，如ISO 14001標準的引言中指出“本標準與ISO 9000系列質量體系標準遵循共同的管理體系原則，組織可選取—個與 ISO 9000系列相符的現行管理體系，作為其環(huán)境管理體系的基礎”，“本標準中規(guī)定的環(huán)境管理體系要求，不必獨立于現行的管理體系要素。在一些情況下，可對現行管理體系要素加以修改，使之適合本標準的要求?！痹贗SO 14004標準的“原則3”中還專列了一個“環(huán)境管理體系的協(xié)調和一體化”條款（4．3．2．2），再次強調“為了有效地管理環(huán)境事務，應對環(huán)境管理體系要素進行iso認證或修訂，使之和現行管理體系要素有效的協(xié)調與結合”。該標準還列舉了有利于一體化的要素清單。在ISO14001標準的“附錄B”中給出了 ISO 14001標準和ISO 9001標準的要素對應表，并說明“進行這一對比的目的，是向已經采用了其中—個標準，可能還希望采用另一標準的組織展示它們的可結合性”。這些表明，對體系的兼容或一體化的考慮是ISO 14000系列標準的突出特點，是ISO／TC207的重大決策，也是正確實施這一標準的關鍵問題。但兼容和一體化在目前只能是相對的，徹底的兼容和一體化要通過兩套標準的進一步改革和協(xié)調才能實現。
5、全過程預防 “頂防為主”是貫穿ISO 14000系列各標準的主導思想。在環(huán)境管理體系框架要求中，最重要的環(huán)節(jié)便是制定環(huán)境方針，要求企業(yè)領導在方針中必須承諾污染預防，并且還要把這個承諾在環(huán)境管理體系中加以具體化和落實，體系中的許多要素都有預防功能。此外， ISO 14000的生命周期評價則把預防思想由制造過程擴展到iso三體系認證的整個生命周期。環(huán)境行為評價通過連續(xù)的，動態(tài)的監(jiān)測數據，既可對某一時點的環(huán)境行為進行評價，又能對發(fā)展趨勢進行評估和預測。從而可以為企業(yè)管理的各個方面、iso三體系認證生命周期的各個階段提供決策依據，實現全過程的污染預防。
6、持續(xù)改進原則 持續(xù)改進是ISO 14000系列標準的靈魂。ISO 14000系列標準總的目的是支持環(huán)境保護和污染預防，協(xié)調它們與社會需求和經濟發(fā)展的關系。這個總目的是要通過各個組織實施這套標準才能實現。就每個組織來說，無論是污染預防還是環(huán)境表現（行為）的改善，都不可能一經實施這套標準就能得到完滿的解決。持續(xù)的改進過程，對所有的組織來說，都是必不可少的。而且舊的問題解決了，新的問題又會出現，主要問題解決了，次要問題便提到日程，改進是永無止境的。簡單地說，一個組織建立了自己的環(huán)境管理體系，并不能表明其環(huán)境表現（行為）如何，而是表明這個組織決心通過實施這套標準，建立起能夠不斷改進的機制，通過堅持不懈地改進，實現自己的環(huán)境方針和承諾，最終達到改善環(huán)境表現（行為）的目的。

ISO 14000系列標準不僅體系龐大、內容廣泛，而且涉及到許多最難處理的問題。尤其是在單位之間、地區(qū)之間經濟差距較大的情況下。因此，它的許多特點可以說是國際標準化的新創(chuàng)造。其主要特點是： l、自愿原則 ISO14000系列標準的所有標準不是強制的，而是自愿采用的。這既是該系列標準的一個明顯特點，也是保證標準得以有效實施所必須堅持的一項原則。因此當ISO14000系列標準轉化為我國單位標準時，仍確定為推薦性標準，堅持自愿原則不變。 所謂的“自愿”就是排斥任何強迫和不必要的行政干預。也就是說組織是否實施這套標準、是否申請認證咨詢以及向哪個認證咨詢機構申請等，完全由企業(yè)自主決定。當然，市場、相關方的要求所形成的壓力，則是組織實施環(huán)境管理、改善環(huán)境表現（行為）的外部推動力，應特別予以重視和滿足。 ISO 14000系列標準的基本思路是引導企業(yè)建立起環(huán)境管理的自我約束機制，從較高領導到每個職工都以主動、自覺的精神處理好與改善環(huán)境表現（行為）有關的活動，樹立企業(yè)形象、提高企業(yè)競爭力。所有這一切，都建立在全體職工環(huán)境意識提高的基礎上，只有堅持自愿原則，才有利于這種自我約束機制的形成和鞏固。這種自我約束機制同依法監(jiān)督機制不僅沒有矛盾，而且相輔相成。正確處理好兩者的關系，運用好這兩種機制，充分調動一切積極因素參與環(huán)境管理，這是我國單位實施 ISO 14000系列標準的目的。
2、廣泛適用性 ISO 14000系列標準，在許多方面借鑒了ISO9000系列標準的成功經驗，同時也吸取了一些經驗教訓，又有所創(chuàng)新?！皬V泛適用”這個特點就是在吸取ISO 9000系列標準經驗教訓的基礎上的創(chuàng)造。ISO 14000系列標準要求建立的環(huán)境管理體系，只有一種模式（即按ISO 14001標準建立的框架）而沒象1994版ISO 9000系列標準那樣給出三種供選擇的模式。ISO 14000系列標準的模式（即ISO14001標準）“適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件”，既可用于內部審核或對外的認證咨詢、申報，也可用于自我管理。
3、靈活性 標準的靈活性或合理性是其適用性的基礎。ISO 14001標準雖然借鑒了英國BS 7750標準的經驗并采納了其中的許多內容，但有些內容并沒有采納，如BS 7750標準要求編寫環(huán)境管理手冊，ISO 14001標準并不強求這樣做；BS 7750標準要求組織對其活動、iso三體系認證或服務所帶來的直接的和間接的環(huán)境影響進行確定、檢查和評價（初始評審），ISO 14001標準的規(guī)范部分也沒有這方面的要求，只在附錄中作為方法加以推薦。此外，ISO 14001標準除了要求織織對遵守環(huán)境法規(guī)、堅持污染預防和持續(xù)改進做出承諾外，再無硬性規(guī)定。標準僅提出建立體系，以實現方針、目標的框架要求，沒有規(guī)止必須達到的環(huán)境表現（行為）指標，而把建立表現（行為）目標和指標的工作留給企業(yè)，既調動企業(yè)的積極性，又允許企業(yè)從實際出發(fā)量力而行。標準的這種靈活性中體現出合理性，使各種類型的企業(yè)都有可能通過實施這套標準達到改進環(huán)境表現（行為）的目的。
4、兼容性 ISO 14000系列標準是在ISO 9000系列標準之后制定的，是同ISO 9000系列標準性質相同的管理標推。兩套標準都要求組織建立相應的管理體系。ISO 9000系列標準已經實施多年，許多企業(yè)已經建立了質量體系。在這種情況下，實施ISO 14000系列標準，要求企業(yè)再建一套管理體系，如果處理不好，不僅會加重企業(yè)負擔，影響企業(yè)實施ISO 14000系列標準的積極性，而且容易造成矛盾，甚至引起管理上的混亂。ISO/TC207從—開始就特別注意這個問題，為此還特地設立了一個 “ISO/TC207與ISO/TC176合作與協(xié)調組”，其主要任務就是處理兩體系間的協(xié)調問題。在ISO 14000標準中，針對兼容問題有許多說明和規(guī)定，如ISO 14001標準的引言中指出“本標準與ISO 9000系列質量體系標準遵循共同的管理體系原則，組織可選取—個與 ISO 9000系列相符的現行管理體系，作為其環(huán)境管理體系的基礎”，“本標準中規(guī)定的環(huán)境管理體系要求，不必獨立于現行的管理體系要素。在一些情況下，可對現行管理體系要素加以修改，使之適合本標準的要求?！痹贗SO 14004標準的“原則3”中還專列了一個“環(huán)境管理體系的協(xié)調和一體化”條款（4．3．2．2），再次強調“為了有效地管理環(huán)境事務，應對環(huán)境管理體系要素進行iso認證或修訂，使之和現行管理體系要素有效的協(xié)調與結合”。該標準還列舉了有利于一體化的要素清單。在ISO14001標準的“附錄B”中給出了 ISO 14001標準和ISO 9001標準的要素對應表，并說明“進行這一對比的目的，是向已經采用了其中—個標準，可能還希望采用另一標準的組織展示它們的可結合性”。這些表明，對體系的兼容或一體化的考慮是ISO 14000系列標準的突出特點，是ISO／TC207的重大決策，也是正確實施這一標準的關鍵問題。但兼容和一體化在目前只能是相對的，徹底的兼容和一體化要通過兩套標準的進一步改革和協(xié)調才能實現。
5、全過程預防 “頂防為主”是貫穿ISO 14000系列各標準的主導思想。在環(huán)境管理體系框架要求中，最重要的環(huán)節(jié)便是制定環(huán)境方針，要求企業(yè)領導在方針中必須承諾污染預防，并且還要把這個承諾在環(huán)境管理體系中加以具體化和落實，體系中的許多要素都有預防功能。此外， ISO 14000的生命周期評價則把預防思想由制造過程擴展到iso三體系認證的整個生命周期。環(huán)境行為評價通過連續(xù)的，動態(tài)的監(jiān)測數據，既可對某一時點的環(huán)境行為進行評價，又能對發(fā)展趨勢進行評估和預測。從而可以為企業(yè)管理的各個方面、iso三體系認證生命周期的各個階段提供決策依據，實現全過程的污染預防。
6、持續(xù)改進原則 持續(xù)改進是ISO 14000系列標準的靈魂。ISO 14000系列標準總的目的是支持環(huán)境保護和污染預防，協(xié)調它們與社會需求和經濟發(fā)展的關系。這個總目的是要通過各個組織實施這套標準才能實現。就每個組織來說，無論是污染預防還是環(huán)境表現（行為）的改善，都不可能一經實施這套標準就能得到完滿的解決。持續(xù)的改進過程，對所有的組織來說，都是必不可少的。而且舊的問題解決了，新的問題又會出現，主要問題解決了，次要問題便提到日程，改進是永無止境的。簡單地說，一個組織建立了自己的環(huán)境管理體系，并不能表明其環(huán)境表現（行為）如何，而是表明這個組織決心通過實施這套標準，建立起能夠不斷改進的機制，通過堅持不懈地改進，實現自己的環(huán)境方針和承諾，最終達到改善環(huán)境表現（行為）的目的。

ISO 14000系列標準不僅體系龐大、內容廣泛，而且涉及到許多最難處理的問題。尤其是在單位之間、地區(qū)之間經濟差距較大的情況下。因此，它的許多特點可以說是國際標準化的新創(chuàng)造。其主要特點是： l、自愿原則 ISO14000系列標準的所有標準不是強制的，而是自愿采用的。這既是該系列標準的一個明顯特點，也是保證標準得以有效實施所必須堅持的一項原則。因此當ISO14000系列標準轉化為我國單位標準時，仍確定為推薦性標準，堅持自愿原則不變。 所謂的“自愿”就是排斥任何強迫和不必要的行政干預。也就是說組織是否實施這套標準、是否申請認證咨詢以及向哪個認證咨詢機構申請等，完全由企業(yè)自主決定。當然，市場、相關方的要求所形成的壓力，則是組織實施環(huán)境管理、改善環(huán)境表現（行為）的外部推動力，應特別予以重視和滿足。 ISO 14000系列標準的基本思路是引導企業(yè)建立起環(huán)境管理的自我約束機制，從較高領導到每個職工都以主動、自覺的精神處理好與改善環(huán)境表現（行為）有關的活動，樹立企業(yè)形象、提高企業(yè)競爭力。所有這一切，都建立在全體職工環(huán)境意識提高的基礎上，只有堅持自愿原則，才有利于這種自我約束機制的形成和鞏固。這種自我約束機制同依法監(jiān)督機制不僅沒有矛盾，而且相輔相成。正確處理好兩者的關系，運用好這兩種機制，充分調動一切積極因素參與環(huán)境管理，這是我國單位實施 ISO 14000系列標準的目的。
2、廣泛適用性 ISO 14000系列標準，在許多方面借鑒了ISO9000系列標準的成功經驗，同時也吸取了一些經驗教訓，又有所創(chuàng)新?！皬V泛適用”這個特點就是在吸取ISO 9000系列標準經驗教訓的基礎上的創(chuàng)造。ISO 14000系列標準要求建立的環(huán)境管理體系，只有一種模式（即按ISO 14001標準建立的框架）而沒象1994版ISO 9000系列標準那樣給出三種供選擇的模式。ISO 14000系列標準的模式（即ISO14001標準）“適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件”，既可用于內部審核或對外的認證咨詢、申報，也可用于自我管理。
3、靈活性 標準的靈活性或合理性是其適用性的基礎。ISO 14001標準雖然借鑒了英國BS 7750標準的經驗并采納了其中的許多內容，但有些內容并沒有采納，如BS 7750標準要求編寫環(huán)境管理手冊，ISO 14001標準并不強求這樣做；BS 7750標準要求組織對其活動、iso三體系認證或服務所帶來的直接的和間接的環(huán)境影響進行確定、檢查和評價（初始評審），ISO 14001標準的規(guī)范部分也沒有這方面的要求，只在附錄中作為方法加以推薦。此外，ISO 14001標準除了要求織織對遵守環(huán)境法規(guī)、堅持污染預防和持續(xù)改進做出承諾外，再無硬性規(guī)定。標準僅提出建立體系，以實現方針、目標的框架要求，沒有規(guī)止必須達到的環(huán)境表現（行為）指標，而把建立表現（行為）目標和指標的工作留給企業(yè)，既調動企業(yè)的積極性，又允許企業(yè)從實際出發(fā)量力而行。標準的這種靈活性中體現出合理性，使各種類型的企業(yè)都有可能通過實施這套標準達到改進環(huán)境表現（行為）的目的。
4、兼容性 ISO 14000系列標準是在ISO 9000系列標準之后制定的，是同ISO 9000系列標準性質相同的管理標推。兩套標準都要求組織建立相應的管理體系。ISO 9000系列標準已經實施多年，許多企業(yè)已經建立了質量體系。在這種情況下，實施ISO 14000系列標準，要求企業(yè)再建一套管理體系，如果處理不好，不僅會加重企業(yè)負擔，影響企業(yè)實施ISO 14000系列標準的積極性，而且容易造成矛盾，甚至引起管理上的混亂。ISO/TC207從—開始就特別注意這個問題，為此還特地設立了一個 “ISO/TC207與ISO/TC176合作與協(xié)調組”，其主要任務就是處理兩體系間的協(xié)調問題。在ISO 14000標準中，針對兼容問題有許多說明和規(guī)定，如ISO 14001標準的引言中指出“本標準與ISO 9000系列質量體系標準遵循共同的管理體系原則，組織可選取—個與 ISO 9000系列相符的現行管理體系，作為其環(huán)境管理體系的基礎”，“本標準中規(guī)定的環(huán)境管理體系要求，不必獨立于現行的管理體系要素。在一些情況下，可對現行管理體系要素加以修改，使之適合本標準的要求。”在ISO 14004標準的“原則3”中還專列了一個“環(huán)境管理體系的協(xié)調和一體化”條款（4．3．2．2），再次強調“為了有效地管理環(huán)境事務，應對環(huán)境管理體系要素進行iso認證或修訂，使之和現行管理體系要素有效的協(xié)調與結合”。該標準還列舉了有利于一體化的要素清單。在ISO14001標準的“附錄B”中給出了 ISO 14001標準和ISO 9001標準的要素對應表，并說明“進行這一對比的目的，是向已經采用了其中—個標準，可能還希望采用另一標準的組織展示它們的可結合性”。這些表明，對體系的兼容或一體化的考慮是ISO 14000系列標準的突出特點，是ISO／TC207的重大決策，也是正確實施這一標準的關鍵問題。但兼容和一體化在目前只能是相對的，徹底的兼容和一體化要通過兩套標準的進一步改革和協(xié)調才能實現。
5、全過程預防 “頂防為主”是貫穿ISO 14000系列各標準的主導思想。在環(huán)境管理體系框架要求中，最重要的環(huán)節(jié)便是制定環(huán)境方針，要求企業(yè)領導在方針中必須承諾污染預防，并且還要把這個承諾在環(huán)境管理體系中加以具體化和落實，體系中的許多要素都有預防功能。此外， ISO 14000的生命周期評價則把預防思想由制造過程擴展到iso三體系認證的整個生命周期。環(huán)境行為評價通過連續(xù)的，動態(tài)的監(jiān)測數據，既可對某一時點的環(huán)境行為進行評價，又能對發(fā)展趨勢進行評估和預測。從而可以為企業(yè)管理的各個方面、iso三體系認證生命周期的各個階段提供決策依據，實現全過程的污染預防。
6、持續(xù)改進原則 持續(xù)改進是ISO 14000系列標準的靈魂。ISO 14000系列標準總的目的是支持環(huán)境保護和污染預防，協(xié)調它們與社會需求和經濟發(fā)展的關系。這個總目的是要通過各個組織實施這套標準才能實現。就每個組織來說，無論是污染預防還是環(huán)境表現（行為）的改善，都不可能一經實施這套標準就能得到完滿的解決。持續(xù)的改進過程，對所有的組織來說，都是必不可少的。而且舊的問題解決了，新的問題又會出現，主要問題解決了，次要問題便提到日程，改進是永無止境的。簡單地說，一個組織建立了自己的環(huán)境管理體系，并不能表明其環(huán)境表現（行為）如何，而是表明這個組織決心通過實施這套標準，建立起能夠不斷改進的機制，通過堅持不懈地改進，實現自己的環(huán)境方針和承諾，最終達到改善環(huán)境表現（行為）的目的。

iso14000 指導思想是什么？

ISO14000體系重點在于識別環(huán)境因素，并采取治理和預防措施，以減少或消除對環(huán)境的影響。

iso14000背景（什么是iso14000）： 近代工業(yè)的發(fā)展過程中，由于人類過度追求經濟增長速度而忽略環(huán)境的重要性，導致水土流失、土地沙漠化、水體污染、空氣質量下降、全球氣候反常、臭氧層耗竭、生態(tài)環(huán)境嚴重破壞 …… 環(huán)境問題已成為制約經濟發(fā)展和人類生存的重要因素。 各國單位非常重視環(huán)境問題，紛紛制訂環(huán)境標準，各項標準日趨嚴格，出口iso體系證書因不符合標準而蒙受巨大經濟損失。環(huán)境問題已成為綠色貿易壁壘，成為企業(yè)生存和發(fā)展必須關注的問題。 考慮到零散的、被動適應法規(guī)要求的環(huán)境管理機制不足以確保一個組織的環(huán)境行為不僅現在滿足，將來也一直能滿足法律和方針所提出的要求，企業(yè)沒有持續(xù)改進的動力，iso國際標準化組織在汲取世界發(fā)達單位多年環(huán)境管理經驗的基礎上制定并頒布iso14000環(huán)境管理系列標準。 iso14000是國際標準化組織（iso）制定的環(huán)境管理體系國際標準。iso14000認證咨詢已經成為打破國際綠色壁壘、進入歐美市場的準入證，通過iso14000認證咨詢的企業(yè)可以節(jié)能降耗、優(yōu)化成本、滿足單位法律要求，改善企業(yè)形象，提高企業(yè)競爭力。iso14000已經成為一套目前世界上最全面和最系統(tǒng)的環(huán)境管理國際化標準，并引起世界各國單位、企業(yè)界的普遍重視和積極響應。

ISO14000體系重點在于識別環(huán)境因素，并采取治理和預防措施，以減少或消除對環(huán)境的影響。

建立信息安全管理體系是以什么為主導思想？

信息安全管理體系是按照BS 7799-2:2002建立的信息安全管理體系需要在組織內形成良好的信息安全文化氛圍，它涉及到組織全體成員和全部過程，需要取得管理者的足夠的重視和有力的支持。

ISO9000標準的思想是什么？

ISO9000是企業(yè)的質量管理體系，是企業(yè)站在顧客的角度對本身提出的質量管理要求，其目的是為了更好的使顧客滿意，從而使企業(yè)獲得更好的經濟效益。 ISO9000標準內容主要涉及了企業(yè)的組織結構、職責權限、基礎設施、人力資源、工作環(huán)境、iso三體系認證質量應滿足的要求、iso三體系認證iso認證開發(fā)、原材料的采購、iso三體系認證生產過程、iso三體系認證銷售、顧客的溝通和交流、內部檢查制度、內部改進機制以及整個管理體系運行應滿足的總體要求。 企業(yè)通過ISO9000認證咨詢可以使iso三體系認證質量得到控制，使顧客更加滿意，內部管理水平得以提升，降低企業(yè)的管理成本并提高公司的工作效率，而且對于企業(yè)形象的塑造將起到良好的促進作用，最終提升企業(yè)的經濟效益。

ISO9000標準的核心思想就是：說到要做到。 說到：指iso三體系認證，iso三體系認證編制要全面； 做到：指記錄，iso三體系認證規(guī)定的實施并記錄。

ISO9000族標準是質量管理體系類的標準，其核心內容是把客戶/顧客的要求，通過企業(yè)的業(yè)務/職能組織活動轉化為輸出，使達到顧客滿意。這里體現了過程的概念，IPO，輸入、過程、輸出。過程的方法是PDCA循環(huán)，即每一個過程，需經歷策劃-執(zhí)行-檢查-改進 4個階段，然后各個過程的PDCA是一個螺旋上升的，并不是一個閉環(huán)。 在ISO9001實施過程中，要遵循說到、做到、有效，即該說到的要說到，說到的要做到，做到的要有效。 該說到的要說到：凡是標準有要求的，組織認為沒有iso三體系認證可能會產生問題的地方，都應有iso三體系認證規(guī)定。當然，如果組織認為不可能產生問題，標準也沒有要求即不是標準要求的那6個形成iso三體系認證，就可以不形成文