愛生活的皮皮魯
個人認為，企業(yè)沒到一定規(guī)模，領導對體系的重視程度不夠，全員的配合程度不好的情況下，質(zhì)量管理體系認證咨詢只能是形同虛設。有些困難可以克服或通過努力去改變，但人的問題和企業(yè)規(guī)模是無法在短時間去改變的。
你的困擾，我5年前也曾經(jīng)抱怨過，通過5年的努力，大家對體系的認識程度有了些許改善，運行性情況也從從前的全部虛到部分真實。最終我沒有看到企業(yè)讓質(zhì)量管理體系起到維護iso三體系認證質(zhì)量的目標，因為我換到了另一家比較大型的企業(yè)繼續(xù)自己的老本行。目前的企業(yè)，比較像我理想中的管理方式，規(guī)模1000人左右，領導對法規(guī)很重視，全員很配合，唯一需要繼續(xù)努力的就是：不斷的培訓法規(guī)知識，讓大家更加規(guī)范。
翼己宿汛饞緬床
有幾種可能性：
1、制定的體系比較完美，沒有和企業(yè)的實際情況相結合
2、執(zhí)行層能力不均，團隊執(zhí)行力差
建議：建立學習型組織
重新制定人力資源制度，完善績效考核制度
做到 目標明確 方法可行 流程合理 考核有效 激勵到位
粥粥
首先，要取得較高領導層的重視和支持，最好能親自參與；
其次，稽核運作流程是否有不合實際之處，如存在就必須作部分修訂；
第三，建議公司設定每月一次的質(zhì)量管理體系推行協(xié)調(diào)會，對出現(xiàn)的問題做原因分析、對策改善、實施含金量確認和追溯；
第四，建立切合實際的獎罰制度，并真正落實。
小魚186
一家公司，要真正貫徹體系標準。是以企業(yè)領導以意志的。 領導是積極推動體系建設的動力方向。你是一個質(zhì)量人員。沒有老板的支持，你沒法貫徹體系！
不想續(xù)杯的咖啡
璃遜粵姑剩迪術
2022-07-16 15:05:01 316查看 4回答
魔都李不白
2022-07-16 15:05:01 298查看 3回答
ggh1992
2022-07-16 22:05:02 294查看 5回答
2022-07-16 22:05:02 291查看 0回答
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