iso質(zhì)量認證體系主要內(nèi)容，iso質(zhì)量管理體系主要內(nèi)容

ISO9000質(zhì)量認證體系主要內(nèi)容？

從組織的整體層面建立標準流程，已提升組織的質(zhì)量管理水平

一共包括四塊，質(zhì)量手冊，程序iso三體系認證，三層次iso三體系認證（管理，技術(shù)），記錄

ISO體系認證管理的主要內(nèi)容包括哪些？

1）文學、藝術(shù)和科學作品；2）表演藝術(shù)家的表演以及唱片和廣播節(jié)目；3）人類一切活動領(lǐng)域的企業(yè)公司；4）科學發(fā)現(xiàn)；5）工業(yè)品外觀iso認證；6）ISO體系認證、服務(wù)標記以及商業(yè)iso認證流程建議和標志；7）制止不正當競爭；8）在工業(yè)、科學、文學藝術(shù)領(lǐng)域內(nèi)由于智力創(chuàng)造活動而產(chǎn)生的一切其他權(quán)利。在世界貿(mào)易組織的與貿(mào)易有關(guān)的iso體系認證協(xié)議（TRIPS）第一部分第一條所規(guī)定的iso體系認證范圍中，還包括“未披露過的信息專有權(quán)”，這主要是指工商業(yè)經(jīng)營者所擁有的經(jīng)營秘密和技術(shù)秘密等商業(yè)秘密。此外，該協(xié)議還把“集成電路布圖iso認證權(quán)”列為iso體系認證的范圍。 隨著科學技術(shù)的迅速發(fā)展，iso體系認證保護對象的范圍不斷擴大，不斷涌現(xiàn)新型的智力成果，如計算機軟件，生物工程技術(shù)，遺傳基因技術(shù)，植物新品種等，也是當今世界各國所公認的iso體系認證的保護對象。

iso體系認證管理的主要內(nèi)容包括：(一)iso體系認證的開發(fā)管理。企業(yè)應(yīng)當從鼓勵企業(yè)公司創(chuàng)造的目的出發(fā)，制定相應(yīng)策略，促進iso體系認證的開發(fā)，做好iso體系認證的登記統(tǒng)計，清資核產(chǎn)工作，掌握產(chǎn)權(quán)變動情況，對直接占有的iso體系認證實施直接管理，對非直接占有的iso體系認證實施管理、監(jiān)督。(二)iso體系認證的經(jīng)營使用管理。主要對iso體系認證的經(jīng)營和使用進行規(guī)范，研究核定iso體系認證經(jīng)營方式和管理方式，制定iso體系認證等等。(三)iso體系認證的收益管理。對iso體系認證使用效益情況應(yīng)統(tǒng)計，合理分配。

iso體系認證管理，是指國家有關(guān)部門為保證iso體系認證法律制度的貫徹實施，維護iso體系認證人的合法權(quán)益而進行的行政及司法活動，以及iso體系認證人為使其智力成果發(fā)揮最大的經(jīng)濟效益和社會效益而制定各項規(guī)章制度、采取相應(yīng)措施和策略的經(jīng)營活動。iso體系認證管理，是iso體系認證戰(zhàn)略制定、制度iso認證、流程監(jiān)控、運用實施、人員培訓、創(chuàng)新整 合等一系列管理行為的系統(tǒng)工程。iso體系認證管理不僅與iso體系認證創(chuàng)造、保護和運用一起構(gòu)成了我國iso體系認證制度及其運作的主要內(nèi)容，而且還貫穿于iso體系認證創(chuàng)造、 保護和運用的各個環(huán)節(jié)之中。從國家宏觀管理的角度看，iso體系認證的制度立法、司法保護、行政許可、行政執(zhí)法、政策制定也都可納入iso體系認證宏觀管理的內(nèi)容；從 企業(yè)管理的角度看，企業(yè)iso體系認證的產(chǎn)生、實施和維權(quán)都離不開對iso體系認證的有效管理。iso體系認證是全世界范圍廣泛關(guān)注的普遍問題，各國有各國的具體情況，對知 識產(chǎn)權(quán)的理解也不盡相同。iso體系認證管理實質(zhì)上是iso體系認證人對iso體系認證實行財產(chǎn)所有權(quán)的管理。所有權(quán)是財產(chǎn)所有人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)對其所有的財產(chǎn)享有的占有、使用、收益和處分的權(quán)利。iso體系認證雖然在形態(tài)上有其特殊性，但它仍然是客觀實在的財產(chǎn)。所以，我們?nèi)匀豢梢詫o形的iso體系認證進行科學管理，提高iso體系認證的經(jīng)營、使用效益。

ISO主要內(nèi)容是什么。？

GB/T19000-2000 idt ISO9000:2000質(zhì)量管理體系，基礎(chǔ)和術(shù)語是9000族標準的四個核心標準之一，該標準起到奠定理論基礎(chǔ)，統(tǒng)一術(shù)語的作用。 該標準的主要內(nèi)容是規(guī)定了八項質(zhì)量管理原則，十二條質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和80個術(shù)語。其主要內(nèi)容是： A 八項質(zhì)量管理原則 1．以顧客為關(guān)注焦點 2．領(lǐng)導(dǎo)作用 3．會員參與 4．過程方法 5．管理的系統(tǒng)方法 6．持續(xù)改進 7．基于事實的決策方法 8．與供方互利的關(guān)系 B 十二條質(zhì)量管理體系基礎(chǔ) 1．質(zhì)量管理體系的理論說明 2．質(zhì)量管理體系要求與iso三體系認證要求 3．質(zhì)量管理體系方法 4．過程方法 5．質(zhì)量方針和質(zhì)量目標 6．較高管理者在質(zhì)量管理體系中的作用 7．iso三體系認證 a. iso三體系認證的價值 b. 質(zhì)量管理體系中使用的iso三體系認證類型 8．質(zhì)量管理體系評價 a. 質(zhì)量管理體系過程的評價 b. 質(zhì)量管理體系審核 c. 質(zhì)量管理體系評審 d. 自我評定 9．持續(xù)改進 10．統(tǒng)計技術(shù)的作用 11．質(zhì)量管理體系與其他管理體系的關(guān)注點 12．質(zhì)量管理體系與優(yōu)秀模式之間的關(guān)系 C 術(shù)語和定義 1．有關(guān)質(zhì)量的術(shù)語（5個） 質(zhì)量、要求、等級、顧客滿意、能力 2．有關(guān)管理的術(shù)語（15個） 體系、管理體系、質(zhì)量管理體系、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標 管理、較高管理者、質(zhì)量管理、質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制 質(zhì)量保證、質(zhì)量改進、持續(xù)改進、有效性、效率 3．有關(guān)組織的術(shù)語（7個） 組織、組織結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境 顧客、供方、相關(guān)方 4．有關(guān)過程和iso三體系認證的術(shù)語（5個） 過程、iso三體系認證、項目、iso認證和開發(fā)、程序 5．有關(guān)特性的術(shù)語（4個） 特性、質(zhì)量特性、可信性、可追溯性 6．有關(guān)合格的術(shù)語（13個） 合格、不合格、缺陷、預(yù)防措施、糾正措施 糾正、返工、降級、返修、報廢 讓步、偏離許可、放行 7．有關(guān)iso三體系認證的術(shù)語（6個） 信息、iso三體系認證、規(guī)范、質(zhì)量手冊、質(zhì)量計劃、記錄 8．有關(guān)檢查的術(shù)語（7個） 客觀證據(jù)、檢驗、試驗、驗證 確認、鑒定過程、評審 9．有關(guān)審核的術(shù)語（12個） 審核、審核方案、審核準則、審核證據(jù)、審核發(fā)現(xiàn) 審核結(jié)論、審核委托方、受審核方、審核員、審核組 技術(shù)專家、能力 10．有關(guān)測量過程質(zhì)量保證的術(shù)語（6個） 測量控制體系、測量過程、計量確認 測量設(shè)備、計量特性、計量職能 D 概念圖 2000版ISO9000標準，使用概念圖描述術(shù)語之間的相互關(guān)系。概念之間的關(guān)系有三種主要的聯(lián)系形式：屬種關(guān)系、從屬關(guān)系和關(guān)聯(lián)關(guān)系，其iso9001質(zhì)量管理體系認證分別類似樹狀結(jié)構(gòu)；耙形結(jié)構(gòu)；帶箭頭的直線。

GB/T19000-2000 idt ISO9000:2000質(zhì)量管理體系，基礎(chǔ)和術(shù)語是9000族標準的四個核心標準之一，該標準起到奠定理論基礎(chǔ)，統(tǒng)一術(shù)語的作用。 該標準的主要內(nèi)容是規(guī)定了八項質(zhì)量管理原則，十二條質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和80個術(shù)語。其主要內(nèi)容是： A 八項質(zhì)量管理原則 1．以顧客為關(guān)注焦點 2．領(lǐng)導(dǎo)作用 3．會員參與 4．過程方法 5．管理的系統(tǒng)方法 6．持續(xù)改進 7．基于事實的決策方法 8．與供方互利的關(guān)系 B 十二條質(zhì)量管理體系基礎(chǔ) 1．質(zhì)量管理體系的理論說明 2．質(zhì)量管理體系要求與iso三體系認證要求 3．質(zhì)量管理體系方法 4．過程方法 5．質(zhì)量方針和質(zhì)量目標 6．較高管理者在質(zhì)量管理體系中的作用 7．iso三體系認證 a. iso三體系認證的價值 b. 質(zhì)量管理體系中使用的iso三體系認證類型 8．質(zhì)量管理體系評價 a. 質(zhì)量管理體系過程的評價 b. 質(zhì)量管理體系審核 c. 質(zhì)量管理體系評審 d. 自我評定 9．持續(xù)改進 10．統(tǒng)計技術(shù)的作用 11．質(zhì)量管理體系與其他管理體系的關(guān)注點 12．質(zhì)量管理體系與優(yōu)秀模式之間的關(guān)系 C 術(shù)語和定義 1．有關(guān)質(zhì)量的術(shù)語（5個） 質(zhì)量、要求、等級、顧客滿意、能力 2．有關(guān)管理的術(shù)語（15個） 體系、管理體系、質(zhì)量管理體系、質(zhì)量方針、質(zhì)量目標 管理、較高管理者、質(zhì)量管理、質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制 質(zhì)量保證、質(zhì)量改進、持續(xù)改進、有效性、效率 3．有關(guān)組織的術(shù)語（7個） 組織、組織結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境 顧客、供方、相關(guān)方 4．有關(guān)過程和iso三體系認證的術(shù)語（5個） 過程、iso三體系認證、項目、iso認證和開發(fā)、程序 5．有關(guān)特性的術(shù)語（4個） 特性、質(zhì)量特性、可信性、可追溯性 6．有關(guān)合格的術(shù)語（13個） 合格、不合格、缺陷、預(yù)防措施、糾正措施 糾正、返工、降級、返修、報廢 讓步、偏離許可、放行 7．有關(guān)iso三體系認證的術(shù)語（6個） 信息、iso三體系認證、規(guī)范、質(zhì)量手冊、質(zhì)量計劃、記錄 8．有關(guān)檢查的術(shù)語（7個） 客觀證據(jù)、檢驗、試驗、驗證 確認、鑒定過程、評審 9．有關(guān)審核的術(shù)語（12個） 審核、審核方案、審核準則、審核證據(jù)、審核發(fā)現(xiàn) 審核結(jié)論、審核委托方、受審核方、審核員、審核組 技術(shù)專家、能力 10．有關(guān)測量過程質(zhì)量保證的術(shù)語（6個） 測量控制體系、測量過程、計量確認 測量設(shè)備、計量特性、計量職能 D 概念圖 2000版ISO9000標準，使用概念圖描述術(shù)語之間的相互關(guān)系。概念之間的關(guān)系有三種主要的聯(lián)系形式：屬種關(guān)系、從屬關(guān)系和關(guān)聯(lián)關(guān)系，其iso9001質(zhì)量管理體系認證分別類似樹狀結(jié)構(gòu)；耙形結(jié)構(gòu)；帶箭頭的直線。

質(zhì)量安全認證的主要內(nèi)容？

質(zhì)量安全認證咨詢（一）質(zhì)量安全認證咨詢是對食品生產(chǎn)企業(yè)實施食品生產(chǎn)許可證制度。對于具備基本生產(chǎn)條件、能夠保證食品質(zhì)量安全的企業(yè)，發(fā)放《食品生產(chǎn)許可證》，準予生產(chǎn)獲證范圍內(nèi)的iso三體系認證；凡不具備保證iso三體系認證質(zhì)量必備條件的企業(yè)不得從事食品生產(chǎn)加工。

SA8000社會責任體系標準主要內(nèi)容？

SA8000標準主要內(nèi)容
1.有關(guān)核心勞工標準（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。（3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資（1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7周至少應(yīng)有一周休；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。