職業(yè)健康安全體系認證有哪幾項？職業(yè)健康安全管理體系包括哪幾項？

職業(yè)健康安全管理體系要素共有幾個？

職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（共17個）
1、職業(yè)健康安全方針 必須經(jīng)過較高管理者批準，必須包括較高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進”的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態(tài)的過程，每當工作場所發(fā)生變化（如辦公地點搬遷等）設備設施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。
3、法規(guī)和其他要求 至少遵守現(xiàn)行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，并將法律法規(guī)的文本進行收集，識別需要遵守或適用的條款。
4、目標 目標和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的，目標必須是能夠完成的，如果條件允許，目標應當予以量化，以便于考核。（如實現(xiàn)1000周無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等）
5、職業(yè)健康安全管理方案 職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應，并且必須具備職責、權限和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規(guī)范的管理方案。
6、結構和職責 較高管理者應指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責，管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。除管理者代表之外，職業(yè)健康安全管理體系還應有一名或幾名員工代表，參加協(xié)商和溝通。沈陽市煙草專賣局（公司）職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表是李建華，較高管理者是邱崇寶。
7、培訓、意識和能力 培訓的目的在于提高員工的安全意識，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關注的是員工的上崗資質(zhì)以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執(zhí)法證，炊事員的健康證等。
8、協(xié)商和溝通 協(xié)商溝通的主要內(nèi)容有：參與風險管理、方針和程序的制定和評審；參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；參與職業(yè)健康安全事務；了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表；關于職業(yè)健康安全方面的意見和建議。
9、iso三體系認證 本要素的主要目的在于建立和保持足夠的iso三體系認證并及時更新，以便起到溝通意圖，統(tǒng)一行動的作用，確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運行。
10、iso三體系認證和資料控制 iso三體系認證和資料的控制主要目的是便于查找，當iso三體系認證發(fā)生變化時要及時傳達到員工，保證重要崗位人員的作業(yè)手冊是最新版本。 1
1、運行控制 在進行了第2條至第5條（策劃）之后，應當按照策劃的結果進行實施。本要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容，也是不符合報告重點“光顧”的對象。 1
2、應急準備和響應 包括兩個方面，一是準備，二是響應。如果可能，這些應急程序應當定期進行測試，也就是通常所說的應急預案演練。演練的目的是為了檢測預案的可行性。 1
3、績效測量和監(jiān)視 本要素主要是對“運行控制”的結果進行監(jiān)測和檢查的過程。 1
4、事故、事件、不符合、糾正和預防措施 本要素是在監(jiān)測或檢查時發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。 1
5、記錄和記錄管理 體系運行中的各種記錄，記錄的作用在于它的可追溯性，也就是平時經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和保存地點，記錄的管理必須便于申報，即需要查記錄時，必須在很快的時間內(nèi)找到該記錄。 1
6、審核 此處的審核是指職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是通常所說的“內(nèi)審”，是檢驗職業(yè)健康安全管理體系的運行情況的重要手段。 1
7、管理評審 管理評審是較高管理者的職責，一般至少每年進行一次，管理評審的目的是確保職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指組織的某個部門在改進體系的職業(yè)健康安全業(yè)績時，需要別的部門的配合、協(xié)助，或者是準備辦理某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨立完成、需要上級批準的問題的解決過程。

職業(yè)健康安全/環(huán)境體系有幾個要素？

職業(yè)健康安全
4.2 職業(yè)健康安全方針
4.
3.1 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃
4.
3.2 法規(guī)和其他要求
4.
3.3 目標
4.
3.4 職業(yè)健康安全管理方案
4.
4.1 結構和職責
4.
4.1 結構和職責
4.
4.3 協(xié)商和溝通
4.
4.4 iso三體系認證
4.
4.5 iso三體系認證和資料控制
4.
4.6 運行控制
4.
4.7 應急準備和響應
4.
5.1 績效測量和監(jiān)視
4.
5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施
4.
5.3 記錄和記錄管理
4.
5.4 審核
4.6 管理評審 環(huán)境
4.2 環(huán)境方針
4.2環(huán)境因素
4.
3.2 法律與其他要求
4.
3.3 目標和指標
4.
3.4 環(huán)境管理方案
4.
4.1 組織結構和職責
4.
4.2 培訓、意識與能力
4.
4.3 信息交流
4.
4.4 環(huán)境管理體系iso三體系認證
4.
4.5 iso三體系認證控制
4.
4.6 運行控制
4.
4.7 應急準備和響應
4.
5.1 監(jiān)測和測量
4.
5.2 不符合 , 糾正與預防措施
4.
5.3 記錄
4.
5.4 環(huán)境管理體系審核
4.6 管理評審

職業(yè)健康安全
4.2 職業(yè)健康安全方針
4.
3.1 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃
4.
3.2 法規(guī)和其他要求
4.
3.3 目標
4.
3.4 職業(yè)健康安全管理方案
4.
4.1 結構和職責
4.
4.1 結構和職責
4.
4.3 協(xié)商和溝通
4.
4.4 文件
4.
4.5 文件和資料控制
4.
4.6 運行控制
4.
4.7 應急準備和響應
4.
5.1 績效測量和監(jiān)視
4.
5.2 事故、事件、不符合、糾正和預防措施
4.
5.3 記錄和記錄管理
4.
5.4 審核
4.6 管理評審環(huán)境
4.2 環(huán)境方針
4.2環(huán)境因素
4.
3.2 法律與其他要求
4.
3.3 目標和指標
4.
3.4 環(huán)境管理方案
4.
4.1 組織結構和職責
4.
4.2 培訓、意識與能力
4.
4.3 信息交流
4.
4.4 環(huán)境管理體系文件
4.
4.5 文件控制
4.
4.6 運行控制
4.
4.7 應急準備和響應
4.
5.1 監(jiān)測和測量
4.
5.2 不符合 , 糾正與預防措施
4.
5.3 記錄
4.
5.4 環(huán)境管理體系審核
4.6 管理評審

職業(yè)健康安全體系？

熱烈慶祝力興公司順利通過英國BSI公司 OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證咨詢 經(jīng)全體員工十個月的共同努力，力興公司職業(yè)健康安全管理體系歷經(jīng)健康安全現(xiàn)狀診斷、健康安全體系策劃、健康安全體系知識培訓、健康安全體系iso三體系認證編寫、質(zhì)量環(huán)境健康安全三體系iso三體系認證整合、體系運行、體系認證咨詢等各階段的運作和實施，于2005年8月8-11日、9月19-20日由英國BSI管理認證咨詢公司實施兩個階段審核后，批準武漢力興（火炬）電源有限公司通過OHSAS18001：1999職業(yè)健康安全管理體系認證咨詢。 建立一個完整的職業(yè)安全管理系統(tǒng)，可以避免大部分的傷害及意外事故，即使在事故發(fā)生的緊急狀況下也能以較有效的方式處理及應對。

什么是GB/T28001職業(yè)健康安全管理體系認證咨詢 在全球經(jīng)濟一體化和我國加入WTO的背景下，國內(nèi)的組織必須建立與國際慣例接軌的職業(yè)健康安全管理體系并通過第三方認證咨詢?nèi)〉檬袌鰷嗜氲耐ㄐ凶C。鑒于此，單位經(jīng)貿(mào)委了發(fā)了《關于職業(yè)健康安全管理體系試行標準的通知》(國經(jīng)貿(mào)安全[1999]447號)和《關于開展職業(yè)健康安全管理體系認證咨詢工作的通知》(國經(jīng)貿(mào)安全[1999]983號)，這將有效地推動我國職業(yè)健康安全管理工作向科學化、標準化方向發(fā)展，使組織管理模式符合國際慣例，提高組織在國內(nèi)外市場的綜合競爭力。 職業(yè)健康安全管理體系是—套標準體系，它表達了一種對組織職業(yè)健康安全進行管理的思想和規(guī)范，也給出了按照這種

職業(yè)健康安全管理體系（occupation health safety management system.英文簡寫為“ohsms”）是20世紀80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與iso9000和iso14000等標準體系一并被稱為“后工業(yè)化時代的管理方法”。 職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴大和生產(chǎn)集約化程度的提高，對企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求。企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學化、規(guī)范化和法制化。

職業(yè)健康安全管理體系常見不符合項有哪些？

iso三體系認證、記錄不符合；運行控制不符合

危險源辨識不全，存在重大漏項。

員工沒有按照規(guī)定期限體檢

職業(yè)安全健康與職業(yè)安全健康管理體系的區(qū)別與聯(lián)系？

體系是各種法律法規(guī)標準的結合體，可以這么理解，就像一部機器，每個法律法規(guī)都是一個零件，它們組成的這個機器就是體系

職業(yè)健康安全這個概念是加入WTO之后而引進的，過去我單位業(yè)對職業(yè)安全重視不夠，導致工傷事故頻發(fā)。有的職業(yè)本身就有危害，比如化工行業(yè)、建筑業(yè)等等，也有的職業(yè)本身不具危害性，但執(zhí)業(yè)環(huán)境有危害人的因素，比如火災等等。因此，為防患于未然，重視以上的危險因素，這就是職業(yè)健康安全。 以上是復制的 為了在職業(yè)健康安全方面取得成效，可以參照職業(yè)健康安全體系實施一系列的的管理活動，“PDCA循環(huán)”貫穿在職業(yè)健康安全體系里面，企業(yè)可以通過實施職業(yè)健康安全體系不斷改進職業(yè)健康安全績效。 體系不是必須建立的，只是企業(yè)自行實施，并通過外部審核，而向外界的一種在職業(yè)健康安全方面的承諾。通俗來講就是，實施體系可以為企業(yè)帶來

簡單的講，職業(yè)安全健康是指工作人員在工作過程中不受傷害、不得職業(yè)病。職業(yè)安全健康管理體系，就是為達到不受傷害、不得職業(yè)病而建立的體系。