簡述職業(yè)健康安全管理體系的總體結構，職業(yè)健康安全管理體系總體結構

易成盛事體系認證 2022-06-21 07:34

【摘要】小編為您整理職業(yè)健康安全管理體系結構、請簡述企業(yè)職業(yè)健康安全管理狀況、簡述職業(yè)健康安全管理體系中三級監(jiān)控包括了哪些要素、職業(yè)安全健康與職業(yè)安全健康管理體系的區(qū)別與聯(lián)系、職業(yè)安全健康管理體系相關ISO認證知識，詳情可查看下方正文！

職業(yè)健康安全管理體系結構？

文件名｜電子iso三體系認證編碼｜JKWB002｜頁碼｜3-1｜GB／T 28001中并未對體系iso三體系認證的結構提出具體要求，但依據GB／T 19001質量管理體系iso三體系認證及我國職業(yè)健康安全管理體系試點企業(yè)的經驗，一般也可把職業(yè)健康安全管理體系 iso三體系認證結構分成以下三個層次(如下圖所示)：(1)職業(yè)健康安全管理手冊；｜(2)體系程序iso三體系認證；｜(3)體系其他iso三體系認證(作業(yè)指導書、操作規(guī)程、工藝卡及其他有關規(guī)程)。｜文件名｜職業(yè)健康安全管理體系iso三體系認證結構｜電子iso三體系認證編碼｜JKWB002｜頁碼｜3-2｜由于體系iso三體系認證是由多層次和多iso三體系認證所組成的iso三體系認證結構，共同描述組織活動、iso三體系認證或服務全過程中的管理活動，為使其有效實施，編制企業(yè)管理體系iso三體系認證應提出以下幾點要求。｜
1.iso三體系認證的系統(tǒng)性｜體系是由多個體系要素共同構成的有機整體，是由系統(tǒng)化、結構化和程序化的 iso三體系認證所組成。每一個程序iso三體系認證是描述體系要素中一個在邏輯上獨立的或一組相關的活動，從規(guī)范組織的安全生產行為，不斷改進組織的安全生產績效為出發(fā)點，按標準的要求，對構成組織體系的體系要素中的活動作了明確規(guī)定。對這些描述體系要素活動的iso三體系認證要做到：｜(1)職業(yè)健康安全管理手冊、體系程序iso三體系認證以及體系其他iso三體系認證(作業(yè)指導書、操作規(guī)程、工藝卡及其他有關規(guī)程)之間應層次清楚，接口明確。｜(2)體系程序iso三體系認證是規(guī)范組織安全生產行為、改善組織安全生產績效的關鍵性管理iso三體系認證，應分工合理、職責明確、要求具體。｜(3)體系其他iso三體系認證(作業(yè)指導書、操作規(guī)程

請簡述企業(yè)職業(yè)健康安全管理狀況？

職業(yè)健康安全管理體系（Occupation Health Safety Management System.英文簡寫為“OHSMS”）是20世紀80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產管理模式，它與ISO9000和ISO14000等標準體系一并被稱為“后工業(yè)化時代的管理方法”。職業(yè)健康安全管理體系產生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴大和生產集約化程度的提高，對企業(yè)的質量管理和經營模式提出了更高的要求。企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產管理在內的所有生產經營活動科學化、規(guī)范化和法制化。

目前來看，情況并不樂觀！有的企業(yè)為了獲得高額利潤，根本不顧及職工的心里生命安全，過分的剝削工人的勞動價值，造成員工心理長期處于爆發(fā)狀態(tài)

企業(yè)員工在所從事領域勞動過程中如何加強預防職業(yè)病或危害健康的管理。

簡述職業(yè)健康安全管理體系中三級監(jiān)控包括了哪些要素？

（1）對職業(yè)健康安全管理體系每項具體活動的開展所取得的績效進行的檢查，此檢查是常規(guī)的結合日常每項具體活動的監(jiān)視和測量，包括定量和定量測量、目標滿足程度的監(jiān)視、主動的和被動的績效測量是具體發(fā)現(xiàn)問題的手段。（2）對職業(yè)健康安全管理體系整體符合性和有效性的檢查。組織通過定期對OHSMS開展的內審，為確定其OHSMS是否符合策劃安排和標準要求，是否得到了正確實施和保持，是否有效滿足組織的方針和目標，是集中發(fā)現(xiàn)問題的手段。（3）針對組織內外部情況的變化、內審發(fā)現(xiàn)的問題及技術改進的要求，為OHSMS的持續(xù)適宜性、充分性和有效性對管理體系實施的檢查。管理評審要對職業(yè)健康安全管理體系整體績效要作出評審，已確定管理體系的改進機會和修改需求。

第三級監(jiān)控，即管理評審是由較高管理者組織進行的，將一些管理層解決不了的問題，關系企業(yè)大政方針的問題集中在一起，由決策層加以解決。管理評審的內容包括內審的結果、目標的實現(xiàn)程度、及持續(xù)改進的要求等。管理評審應針對組織內部變化的因素和外部變化的環(huán)境，對體系的持續(xù)適用性、有效性和充分性做出判斷，做出適當?shù)南鄳{整。

職業(yè)安全健康與職業(yè)安全健康管理體系的區(qū)別與聯(lián)系？

體系是各種法律法規(guī)標準的結合體，可以這么理解，就像一部機器，每個法律法規(guī)都是一個零件，它們組成的這個機器就是體系

職業(yè)健康安全這個概念是加入WTO之后而引進的，過去我單位業(yè)對職業(yè)安全重視不夠，導致工傷事故頻發(fā)。有的職業(yè)本身就有危害，比如化工行業(yè)、建筑業(yè)等等，也有的職業(yè)本身不具危害性，但執(zhí)業(yè)環(huán)境有危害人的因素，比如火災等等。因此，為防患于未然，重視以上的危險因素，這就是職業(yè)健康安全。以上是復制的為了在職業(yè)健康安全方面取得成效，可以參照職業(yè)健康安全體系實施一系列的的管理活動，“PDCA循環(huán)”貫穿在職業(yè)健康安全體系里面，企業(yè)可以通過實施職業(yè)健康安全體系不斷改進職業(yè)健康安全績效。體系不是必須建立的，只是企業(yè)自行實施，并通過外部審核，而向外界的一種在職業(yè)健康安全方面的承諾。通俗來講就是，實施體系可以為企業(yè)帶來

簡單的講，職業(yè)安全健康是指工作人員在工作過程中不受傷害、不得職業(yè)病。職業(yè)安全健康管理體系，就是為達到不受傷害、不得職業(yè)病而建立的體系。