ISO9001在認(rèn)證是時(shí)候應(yīng)該要注意什么樣的問題，才能保證通過？

Unibear

熱情。

陳立

evilhuang

沒有特別的要求，關(guān)注下：

1 各部門有無按公司的體系iso三體系認(rèn)證要求作業(yè)并保留相關(guān)記錄，最好的辦法，來一次內(nèi)部審核，就以公司iso三體系認(rèn)證來審，看公司的iso三體系認(rèn)證有無得到有效執(zhí)行；

2 保留內(nèi)審及管理評(píng)審記錄；

3 配合好認(rèn)證咨詢公司老師的審核，虛心點(diǎn)向老師請(qǐng)教！

Chandler_m_b

殃怾

清秋

你好，列出了ISO9001的3個(gè)常見問題：

1、部分企業(yè)獲證目的僅為拿證中小企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈條中處于輔助和弱勢(shì)地位，部分企業(yè)完全是因?yàn)榭蛻舻囊蠖粍?dòng)認(rèn)證。

同時(shí)自2018年以來，國(guó)家及各級(jí)政府相繼出臺(tái)了一系列推進(jìn)中小企業(yè)質(zhì)量提升活動(dòng)及優(yōu)惠政策，部分企業(yè)實(shí)施管理體系單純以取得證書為目的，認(rèn)證的需求決定了認(rèn)證的態(tài)度，企業(yè)盲目追求簡(jiǎn)單、方便、快捷取證，不重視體系的持續(xù)保持和改進(jìn)，沒有感受到質(zhì)量管理體系對(duì)其管理上的幫助,管理提升不明顯。

2、體系未融入實(shí)際運(yùn)行部分企業(yè)以單純?nèi)∽C為目的，導(dǎo)入質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，未考慮體系在企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用效果。

體系建立過多依靠咨詢師，未根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行梳理和優(yōu)化管理流程、完善制度，體系文件缺少企業(yè)個(gè)性，適宜性及有效性不夠，對(duì)體系的指導(dǎo)性不強(qiáng)。推進(jìn)認(rèn)證的主管人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解不到位，沒有足夠的時(shí)間及精力進(jìn)行日常推進(jìn)。基層人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)不清楚、不熟悉、不理解；兩張皮現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、蕞高管理者不重視、履職不到位部分企業(yè)蕞高管理者只重視營(yíng)銷業(yè)績(jī)，忽視內(nèi)力修煉，缺乏建立質(zhì)量管理體系重要性的認(rèn)識(shí)。部分蕞高管理者認(rèn)為認(rèn)證證書就是投標(biāo)加分、給客戶看的，對(duì)認(rèn)證工作應(yīng)付了事，對(duì)質(zhì)量管理體系實(shí)施的資源投入不足。

質(zhì)量管理工作缺乏全員參與質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，不是一個(gè)人或幾個(gè)人的事情，需考慮周全、多層次、全過程的培訓(xùn)，使全員認(rèn)識(shí)到實(shí)施體系的重要性。

但因部分中小企業(yè)對(duì)體系的重視程度不夠、質(zhì)量培訓(xùn)機(jī)制不建全，使企業(yè)員工特別是一線員工對(duì)標(biāo)準(zhǔn)知之甚少，難以保證體系在基層有效運(yùn)行。

猜猜想不

你好，列出了ISO9001的3個(gè)常見問題：

1、部分企業(yè)獲證目的僅為拿證中小企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈條中處于輔助和弱勢(shì)地位，部分企業(yè)完全是因?yàn)榭蛻舻囊蠖粍?dòng)認(rèn)證。

同時(shí)自2018年以來，國(guó)家及各級(jí)政府相繼出臺(tái)了一系列推進(jìn)中小企業(yè)質(zhì)量提升活動(dòng)及優(yōu)惠政策，部分企業(yè)實(shí)施管理體系單純以取得證書為目的，認(rèn)證的需求決定了認(rèn)證的態(tài)度，企業(yè)盲目追求簡(jiǎn)單、方便、快捷取證，不重視體系的持續(xù)保持和改進(jìn)，沒有感受到質(zhì)量管理體系對(duì)其管理上的幫助,管理提升不明顯。

2、體系未融入實(shí)際運(yùn)行部分企業(yè)以單純?nèi)∽C為目的，導(dǎo)入質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，未考慮體系在企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用效果。

體系建立過多依靠咨詢師，未根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行梳理和優(yōu)化管理流程、完善制度，體系文件缺少企業(yè)個(gè)性，適宜性及有效性不夠，對(duì)體系的指導(dǎo)性不強(qiáng)。推進(jìn)認(rèn)證的主管人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的理解不到位，沒有足夠的時(shí)間及精力進(jìn)行日常推進(jìn)?；鶎尤藛T對(duì)標(biāo)準(zhǔn)不清楚、不熟悉、不理解；兩張皮現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、蕞高管理者不重視、履職不到位部分企業(yè)蕞高管理者只重視營(yíng)銷業(yè)績(jī)，忽視內(nèi)力修煉，缺乏建立質(zhì)量管理體系重要性的認(rèn)識(shí)。部分蕞高管理者認(rèn)為認(rèn)證證書就是投標(biāo)加分、給客戶看的，對(duì)認(rèn)證工作應(yīng)付了事，對(duì)質(zhì)量管理體系實(shí)施的資源投入不足。

質(zhì)量管理工作缺乏全員參與質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，不是一個(gè)人或幾個(gè)人的事情，需考慮周全、多層次、全過程的培訓(xùn)，使全員認(rèn)識(shí)到實(shí)施體系的重要性。

但因部分中小企業(yè)對(duì)體系的重視程度不夠、質(zhì)量培訓(xùn)機(jī)制不建全，使企業(yè)員工特別是一線員工對(duì)標(biāo)準(zhǔn)知之甚少，難以保證體系在基層有效運(yùn)行。