救命啊救命啊.......截止06年,全球有多少企業(yè)獲得SA8000認(rèn)證?

2006 全世界有36個(gè)單位家企業(yè)組織獲得了SA8000認(rèn)證咨詢(xún)書(shū)，其中，我國(guó)私家企業(yè)組織獲得認(rèn)證咨詢(xún)。 序號(hào) 地區(qū) 企業(yè)iso認(rèn)證流程建議 1 廣東省南海里水 百利蓮皮具有限公司 2 廣東珠海 珠海華麗手袋廠(chǎng) 3 臺(tái)灣 Sun Sight 眼鏡有限公司 4 廣東東莞 東莞新雅時(shí)裝有限公司 5 廣東東莞 Ever Blooming Manufacturing Enterprises 6 澳門(mén) Fidelity Garment Manufactory (Macau) Ltd. 7 香港 Gazelle Enterprises Ltd /Ever Blooming Manufactory Enterprises Ltd 8 廣東東莞 合隆制衣(東莞)有限公司 9 澳門(mén) Merit Garment Factory Ltd. 10 上海 上海采芳服飾有限公司 11 上海 上海華耀服飾企業(yè)有限公司 12 廣東臺(tái)山 Tai Shan Florich Garments Ltd. 13 廣東東莞 Castle Way Industrial Co., Ltd. 14 廣東深圳 深圳興煒五金廠(chǎng)有限公司 15 廣東廣州 廣州諾威樂(lè)香精香料有限公司 16 香港 Supply 26 Limited 17 臺(tái)灣 臺(tái)灣基水實(shí)業(yè)股份有限公司 18 廣東深圳 深圳市橫崗協(xié)調(diào)電子廠(chǎng) 19 廣東東莞 Rhythm Electronics & Plastics Co., Ltd. 20 廣東深圳 富士康企業(yè)集團(tuán) 21 廣東珠海 珠海新明珠表業(yè)公司 22 山東青島 青島世原鞋業(yè)有限公司（韓國(guó)獨(dú)資） 23 山東青島 青島泰光制鞋有限公司 24 湖北武漢 武漢寶利家私工程有限公司 25 河北承德 China Direct (Chengde) 26 廣東東莞 Floralbest Art & Craft (Dongguan) Co., LTd. 27 廣東東莞 Fook Sang Industrial Company Ltd 28 廣東廣州 廣州萬(wàn)事隆金屬制品有限公司 29 廣東鶴山 蘭園五金塑料實(shí)業(yè)有限公司 30 天津 高導(dǎo)（天津）國(guó)際信息技術(shù)有限公司 31 廣東深圳 美固電子（深圳）有限公司 32 香港 Advance (Zhongsan) Watch Company 33 廣東東莞 時(shí)佳表業(yè)(東莞)有限公司 港資公司 34 山東青島 青島成富工藝品(集團(tuán))有限責(zé)任公司 35 山東青島 青島美美工藝品有限公司 36 山東青島 青島三浦工藝品有限公司 37 臺(tái)灣 Tai Tong Metal Industrial Co. Ltd. 38 上海 Rexam Der kwei Industrial (Shanghai) Co., Ltd. 39 廣東深圳 Rexam Der kwei Industrial (Shenzhen) Co., Ltd. 40 廣東汕頭 汕頭寶馬工藝制品廠(chǎng)&一芙化妝品有限公司 41 廣東深圳 深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)物業(yè)管理有限公司 42 香港 Chiao Kuang Group Ltd., 43 香港 Computerized Knitting Dept. 44 上海 Shanghai Huapu Miyama Dyeing and Thread Manufacturing 45 廣東深圳 山廈偉力高玩具廠(chǎng) 46 廣東深圳 Brownie Toys Ltd. 47 廣東中山 美華(中山)玩具有限公司 48 廣東東莞 東莞億華玩具有限公司 49 廣東深圳 深圳彩麗電子廠(chǎng) 50 廣東深圳 森生玩具制品(深圳)有限公司 51 廣東深圳 平湖全利五金塑膠廠(chǎng)（香港全利五金塑膠玩具有限公司） 52 廣東深圳 新聯(lián)成玩具制造廠(chǎng) 53 廣東東莞 東莞市清溪鎮(zhèn)超雅玩具有限公司 54 香港 Tolo Toys Limited Da Peng Full Mark Plastic Toys Factory 55 廣東東莞 Tri-Uni Metal Plastic Toys search.qihoo/usearch?start=0&count=20&total=47&kw=sa8000&domain=qaiso&ics=gb2312&sort=pdate&stype=title&chanl=&tshow=1 不行了我也找不到了

企業(yè)的社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)界共同關(guān)注的問(wèn)題。sa8000標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供了社會(huì)責(zé)任規(guī)范，它所強(qiáng)調(diào)的工作環(huán)境、工作時(shí)間、工資報(bào)酬等要素都與建筑企業(yè)息息相關(guān)。sa8000將是未來(lái)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)獲得成功的一個(gè)重要組成部分。有遠(yuǎn)見(jiàn)的建筑企業(yè)家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本企業(yè)是否履行了公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任，在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中是否有違背社會(huì)公德的行為，是否切實(shí)保障了員工的正當(dāng)權(quán)益，從而把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。 什么是sa8000 20世紀(jì)末期，歐洲、美國(guó)和澳大利亞先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的多邊組織，并逐步形成了一些評(píng)價(jià)體系和認(rèn)證咨詢(xún)制度。sa8000（social accountability8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng)）是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。 企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤(rùn)的同時(shí)，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)環(huán)境、社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初，美國(guó)服裝制造商levi-strauss在類(lèi)似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會(huì)責(zé)任守則（也稱(chēng)生產(chǎn)守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國(guó)公司紛紛制定了自己的生產(chǎn)守則。歐洲、美國(guó)和澳大利亞也先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達(dá)單位的一些非單位組織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，并隨著經(jīng)濟(jì)全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產(chǎn)鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中單位。 1997年，總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際（sai）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織，制定了sa8000企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢(xún)標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、管理體系等內(nèi)容。sa8000是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢(xún)標(biāo)準(zhǔn)。截至2003年8月，全世界有36個(gè)單位的259家企業(yè)組織獲得了sa8000認(rèn)證咨詢(xún)書(shū)，其中，我國(guó)私家企業(yè)組織獲得認(rèn)證咨詢(xún)。 sa8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容 1．有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn) （1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施，確保兒童或應(yīng)當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境的條件下。 （2）強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。 （3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 （4）歧視。公司不得因種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不得允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。 （5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語(yǔ)侮辱。 2．工時(shí)與工資 （1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7周至少應(yīng)有一周休；每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。 （2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿(mǎn)足員工的基本需要，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。 （3）健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，減少工作中的危險(xiǎn)因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。 （4）管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對(duì)此定期審核；委派專(zhuān)職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

finance.sina/g/20040808/170093289
4.shtml 這是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于SA8000認(rèn)證咨詢(xún)的一些理解，不一定有不少企業(yè)做這個(gè)認(rèn)證咨詢(xún)就要跟著去做。聽(tīng)聽(tīng)別人的解釋?zhuān)蛟S對(duì)于你會(huì)有些幫助

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