sa8000顧問主要負(fù)責(zé)哪些方面？

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SA8000的含義

社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱 sa8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際組織（SC1：Social Accountability International）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了 sa8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，它是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。 sa8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認(rèn)證咨詢機構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

sa8000頒布后，在國際社會尤其是西方發(fā)達單位很快獲得了廣泛支持。-些大的購銷商都極力促使此標(biāo)準(zhǔn)的實施，國際知名的認(rèn)證咨詢機構(gòu)，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請，正式開展 sa8000認(rèn)證咨詢業(yè)務(wù)。

經(jīng)過認(rèn)證咨詢的公司會獲得證書，并有權(quán)在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS-ICS認(rèn)證咨詢標(biāo)志和CEPAA標(biāo)志。此外，它們還可得到 sa8000證書的副本用于促銷。歐洲在推行 sa8000上走在前列，美國緊隨其后。歐美地區(qū)的采購商對該標(biāo)準(zhǔn)已相當(dāng)熟悉。目前全球大的采購集團非常青睞有 sa8000認(rèn)證咨詢企業(yè)的iso三體系認(rèn)證，這迫使很多企業(yè)投入巨大人力、物力和財力去申請與維護這一認(rèn)證咨詢體系，這無疑會大大增加參與認(rèn)證咨詢公司的經(jīng)營成本。特別是發(fā)展中單位，勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢，但國際認(rèn)證咨詢的社會壁壘大大削弱了發(fā)展中單位在勞動力成本方面的比較優(yōu)勢。

sa8000作為社會責(zé)任方面的一個認(rèn)證咨詢體系，不僅明確了社會責(zé)任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會責(zé)任和企業(yè)管理結(jié)合起來，在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動條件，保障勞工權(quán)益。盡管 sa8000的宗旨是好的，但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今周，非常容易被貿(mào)易保護主義者所利用，成為限制發(fā)展中單位勞動密集型iso三體系認(rèn)證出口的有力工具。實際上，某些貿(mào)易保護主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手，以 sa8000的名義，對發(fā)展中單位的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮制品、小家電等行業(yè)的出口進行全方位的限制。如近期國外一些人權(quán)機構(gòu)經(jīng)常借此對進口商施加壓力，要求其進口獲得 sa8000認(rèn)證咨詢的企業(yè)生產(chǎn)的iso三體系認(rèn)證；還有一些社會團體也要求限制進口達不到勞工標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)所生產(chǎn)的iso三體系認(rèn)證。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型iso三體系認(rèn)證的生產(chǎn)大國，經(jīng)濟發(fā)展水平低，對勞工的保護雖已開始并做了很多工作，但由于起步較晚，與發(fā)達單位相差較大，對大多數(shù)企業(yè)來說，一旦被要求實施 sa8000，則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復(fù)存在。

sa8000的主要內(nèi)容

（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下；

（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件；

（3）健康與安全。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境，采取足夠的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水；潔凈安全的宿舍；衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等；

（4）結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利；

（5）歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為；公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸；

（6）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱；

（7）工作時間。公司應(yīng)遵守適